Pasantía: Analizar la situación actual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la resolución 0312 de 2019, para la generación de estrategias de mejora en el proyecto Conjunto Alto de Santander en la ciudad de Cúcuta.
128 p.
- Autores:
-
Silva López, Karen Yusely.
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4270
- Palabra clave:
- Diagnostico
Diagnosis
Bienestar laboral
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Motivación
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Rendimiento
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Perfil de capacidad interna
Internal capacity profile
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2018
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Cuando hace referencia al bienestar laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar ii emocional que haga sentir a las personas que están contentos con lo que hacen. El presente proyecto se elabora a partir dos diagnósticos realizados en las tres áreas de la empresa (administración, comercialización y producción) el primero es sobre las necesidades del bienestar laboral de sus empleados que incluye sentido de pertenencia, calidad de vida laboral y motivación, y el segundo es el perfil sociodemográfico.PregradoIngeniero(a) IndustrialIntroducción 22 1. Problemática 23 1.1 Planteamiento del problema 23 1.2 Formulación del problema 25 1.3 Justificación 25 1.4 Objetivos 26 1.4.1 Objetivo genera 26 1.4.2 Objetivos específicos 26 2. Marco de Referencia 27 2.1 Marco teórico 27 2.1.1 Diagnóstico de necesidades 28 2.2.2 Encuesta 28 2.2.3 Perfil Socio-demográfico 28 2.2.4 Análisis PCI (Perfil de Capacidad Interna) 30 2.2.5 Metodología GTC45 33 2.2.6 La GTC 45 y el Decreto 1072 de 2015 33 2.2.7 Bienestar laboral 35 2.2.8 Calidad laboral 35 xiv 2.2.9 Más calidad laboral más productividad 36 2.2.10 Marco contextual. 36 2.2.11 Misión 37 2.2.12 Visión 37 2.3 Marco conceptual 40 2.4 Marco legal 43 3. Diseño Metodológico 44 3.1 Alcance y tipo de investigación 44 3.2 Fuentes de información y técnicas para la recolección de la información 44 3.2.1 Fuentes primarias 44 3.2.2 Fuentes secundarias 44 3.3 Análisis de la información 46 4. Diagnosticar las Necesidades de los Trabajadores 47 4.1 Aplicación de la encuesta de necesidades de bienestar laboral 47 4.1.1 Encuesta de condiciones de salud, trabajo y bienestar laboral. 47 5. Matriz de Identificación de Peligros, Valoración y Control de Riesgos 88 5.1 Instructivo para la identificación de peligros y riesgos 88 6. Diseñar documentación pertinente al programa bienestar laboral 92 6.1 Programa de riesgo Biomecánico 92 xv 7. Socialización a los trabajadores 99 8. Conclusiones 101 9. Recomendaciones 102 10. Bibliografía 103 Anexos 105Ej. 1application/pdfT 15.19 / S459ahttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4270spaCúcuta: Universidad de Santander, 2018Facultad de IngenieríaIngeniería Industrial(OMS), O. M. (s.f.). Crar lugares de trabajo saludables y equitativos para hombres y mujeres . de file:///C:/Users/Daniela14/Documents/SG-SST- %20Yoselin%20G/INFORMACION%20DE%20APOYO/Guia%20crear%20lugares%20sal udables.pdfSafetya. (15 de 09 de 2017). de https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/Safetya. (11 de 01 de 2018). de https://safetya.co/perfil-sociodemoGrafica-trabajadores/Capdevila, N. (07 de 01 de 2014). La Opinion. 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