Impacto laboral y pertinencia de la especialización en gerencia de instituciones de salud de la Universidad de Santander, 2019
87 p
- Autores:
-
Arévalo Jácome, Patricia Alejandra
Carreño Rangel, Marleny
Ruiz Borja, Arlice Milena
Díaz Baquero, Tatiana Vanesa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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As a result, of 53 graduates, 46 responded, corresponding to 86.8%. Of these, 89.1% are working, and 84.8% predominantly in Health Services and 54.3% are directly related to the training area. 60.9% of graduates meet the expectations that they had to complete their graduation and 82.6% are satisfied with the current job. Main strengths in work performance Human management and general administration in equal percentage (43.5%), its main weakness Research and development with a strength of 54.3% in the management program of management of complete health institutions in 52.2% of the graduates and the weakness of academic costs in 56.5%. Graduates would recommend studying the program at 93.5%. Specialization in the management of health institutions is a program that contributes to the comprehensive training of women graduates, who have been able to laboriously position themselves in a high percentage.El presente trabajo de grado, surge de la necesidad de conocer el impacto laboral y la pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES. El objetivo planteado fue: Establecer el Impacto laboral y pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES, en egresados del Periodo 2014-2019. Estudio descriptivo observacional, basado en la aplicación de una encuesta mediante el uso del correo electrónico, que constó de 35 preguntas, que evaluaron las características sociodemográficas, entorno e impacto laboral, el ingreso salarial, fortalezas y debilidades del programa. Como resultados se tiene que de 53 egresados respondieron 46, correspondiente al 86,8%. De estos 89,1% está laborando, y un 84,8% predominantemente en Servicios de salud y el 54,3% están directamente relacionados con el área de formación. 60,9% de los egresados cumplen las expectativas que tenía al finalizar el posgrado y el 82,6 % está satisfecho con el trabajo actual. Las principales fortalezas en el desempeño laboral son Gestión humana y administración general en igual porcentaje (43,5%), su principal debilidad es Investigación y desarrollo con un 54,3%, la fortaleza del programa de Gerencia de Instituciones de Salud, es Formación integral en el 52,2% de los egresados y la debilidad son los costos académicos en 56,5%. Los egresados recomendarían estudiar el programa en 93,5%. La Especialización en Gerencia de Instituciones de Salud, es un programa que contribuye a la formación integral de sus egresados, de predominio femenino, quienes se han logrado posicionarse laboralmente en un alto porcentaje.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de Instituciones de SaludINTRODUCCIÓN ....................................................................................................... 15 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 17 2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................... 19 3. OBJETIVOS ........................................................................................................... 20 3.1 OBJETIVO GENERAL ........................................................................................ 20 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 20 4. MARCO REFERENCIAL ....................................................................................... 21 4.1 MARCO LEGAL ................................................................................................... 21 4.2 MARCO CONTEXTUAL ...................................................................................... 24 4.2.1 Historia de la Universidad de Santander. ........................................................ 25 4.2.2 Misión................................................................................................................ 26 4.2.3 Visión. ............................................................................................................... 26 4.2.4 Principios .......................................................................................................... 26 4.2.5 Valores .............................................................................................................. 28 4.2.6 Gerencia de Instituciones de Salud – UDES. ................................................. 30 4.3 MARCO TEÓRICO .............................................................................................. 31 4.3.1 Administración en Salud. ................................................................................. 32 4.3.2 Gerencia en Salud............................................................................................ 33 4.3.3 Gerencia y la parte ética. ................................................................................. 35 5. METODOLOGÍA .................................................................................................... 36 5.1 TIPO DE ESTUDIO ............................................................................................. 36 5.2 POBLACIÓN ........................................................................................................ 36 5.3 MUESTRA ........................................................................................................... 36 5.4 MUESTREO ........................................................................................................ 37 5.5 CRITERIOS DE SELECCIÓN ............................................................................. 37 5.5.1 Criterios de inclusión ........................................................................................ 37 5.5.2 Criterios de exclusión ....................................................................................... 37 5.6 VARIABLES ......................................................................................................... 37 5.6.1 Operacionalización de variables .……………………………………………….38 6. PROCEDIMIENTO ................................................................................................ 50 7. RESULTADOS ...................................................................................................... 51 8. CONCLUSIONES .................................................................................................. 75 9. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 77 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ......................................................................... 78 ANEXOS .................................................................................................................... 80Ej. 1application/pdfT 73.19 A729ihttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4380spaBucaramanga : Universidad de Santander, 2019Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesEspecialización en Gerencia de Instituciones de SaludAsamblea Nacional Constituyente. (1991). 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Obtenido de Monografías: https://www.monografias.com/trabajos96/la-administracion-servicios-salud/laadministracion- servicios-salud.shtmlObservatorio Laboral para la Educación. (2014). Perfil académico y condiciones de empleabilidad: graduados de educación superior (2001 – 2014). Bogotá: MinEducación, Gobierno de Colombia.Unesco. (2009). Conferencia Mundial de Educación Superior. Declaración mundial sobre la educación superior en el siglo XXI: visión y acción (págs. 1-3). París: Ogarnización de las Naciones Unidas.Universidad de Santander. (2014). Especialización en Gerencia de Instituciones de Salud. Obtenido de Programas de posgrado: https://www.udes.edu.co/programas-deposgrado/ gerencia-de-instituciones-de-saludUniversidad de Santander. (2018). Información institucional. 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