Análisis del Rol del Psicólogo Organizacional en la Gestión del Talento Humano en Empresas del Sector Industrial Latinoamericano, Una Revisión Sistemática
Digital
- Autores:
-
Osorio-Gonzalez, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
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Se tuvo en cuenta una metodología con enfoque cualitativo, a partir de una revisión sistemática, en total se recolectaron 121 artículos científicos en las bases de datos de Scielo, Science, Direct, EBSCO, que luego de un proceso de selección con criterios de inclusión y exclusión ya establecidos, se definen un total de 52 artículos que sirvieron para la elaboración de los resultados del estudio, se concluye en dicho estudio que el psicólogo organizacional es un componente vital para la supremacía en el mercado y el crecimiento continuo de las empresas, desempeñando un papel crucial al aplicar conceptos y métodos psicológicos para mejorar el desempeño individual y colectivo que no solo se enfatiza en la productividad y crecimiento de la empresa, sino también en el crecimiento y bienestar personal de los trabajadores teniendo presente su salud mental y emocional.The present research focuses on the analysis of organizational psychology, because in recent times it has presented significant changes that contribute to work development in this area of psychology. With this in mind, the present research speaks of the importance of the role of the psychologist in companies in the industrial sector in Latin America. A methodology with a qualitative approach was taken into account, based on a systematic review, a total of 121 scientific articles were collected in the databases of Scielo, Science, Direct, EBSCO, which after a selection process with inclusion criteria and exclusion already established, a total of 52 articles are defined that served to prepare the results of the study, it is concluded in said study that the organizational psychologist is a vital component for supremacy in the market and the continuous growth of companies, playing a crucial role in applying psychological concepts and methods to improve individual and collective performance that not only emphasizes the productivity and growth of the company, but also the personal growth and well-being of workers, keeping in mind their mental and emotional health.PregradoPsicólogoIntroducción 18 Planteamiento del Problema 20 Objetivos 26 Objetivo General 26 Objetivos Específicos 26 Justificación 27 Marco Referencial 31 Antecedentes 31 Internacionales 31 Nacionales 34 Marco Histórico 36 Psicología Organizacional en Colombia 40 Marco Teórico 43 Marco Conceptual 53 Psicología 53 Psicología Organizacional 54 Rol 55 Desempeño Laboral 56 Comportamiento Organizacional 57 Competencias Laborales 57 Clima organizacional 58 Sector Industrial 58 Gestión Humana 59 Evaluación del Desempeño 59 Sistema de Incentivos 59 Marco Legal 60 Consideraciones Éticas 60 Metodología 69 Enfoque y Tipo de Metodología 69 Diseño de la Investigación 69 Muestra 70 Criterios de Inclusión 72 Criterios de Exclusión 73 Procedimiento 73 Resultados 74 Objetivo N° 1: 74 Análisis 76 Discusión 78 Objetivo N° 2: 79 Análisis 80 Discusión 82 Objetivo N° 3: 83 Conclusiones 86 Recomendaciones 92 Referencias Bibliográficas 93 Apéndices 99100 papplication/pdfapplication/mswordUniversidad de SantanderT 21.24 O867aRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/10950spaUniversidad de SantanderBucaramangaFacultad de Ciencias SocialesBucaramanga, ColombiaPsicologíaAcosta Carrillo, M. (2021). La Psicología Organizacional Como Perspectiva Para la Mejora del Desempeño de los Trabajadores. El Uso de la Empatía en las Actividades Diarias de las Empresas. Dilemas contemporáneos: educación, política y valores, 8(SPE1).Álvarez Silva, L. A., Estrella Marín, B. M., & Rosas Baldeón, S. M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM, (33), 79–90. https://doi.org/10.31095/podium.2018.33.8Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP). (2018, junio 29). International Science Council; Council Science. https://council.science/es/member/iaap-international-association-of-applied-psychology/Babativa, D. (2017). Psicología Organizacional.Bacigalupo Pozo, J. A. (2017). Motivación Laboral y Comportamiento Organizacional en los Docentes de la Institución Educativa Sagrado Corazón de Jesús 6059. Lima–2016.Becerra, M., & Revelo, R. (2020). 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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