¿Cómo impacta la salud mental en la productividad laboral?

A lo largo del tiempo y debido a los avances de la sociedad, ha habido un crecimiento en los derechos humanos, por eso en el siguiente artículo se hablará sobre la importancia de la salud mental en el ámbito laboral y como esta impacta en la productividad de las personas. Objetivo: Identificar como...

Full description

Autores:
Gaitán Domínguez, Melany
González Rodríguez, Miller Alexander
Ordoñez Argote, Ana María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Cundinamarca
Repositorio:
Repositorio UdeC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cun.edu.co:cun/6084
Acceso en línea:
https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/6084
Palabra clave:
Entorno laboral
Competitividad
Autodestrucción
Rotación de personal
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Description
Summary:A lo largo del tiempo y debido a los avances de la sociedad, ha habido un crecimiento en los derechos humanos, por eso en el siguiente artículo se hablará sobre la importancia de la salud mental en el ámbito laboral y como esta impacta en la productividad de las personas. Objetivo: Identificar como afecta la salud mental en la productividad laboral. Metodología: Se realizó una investigación de revisión sistemática de estado de la cuestión de los últimos 5 años, con el propósito de sintetizar los hallazgos de un conjunto de estudios, proporcionando una descripción concisa de la información recopilada en forma de síntesis cualitativa. Discusiones: La relación entre la salud mental y la productividad en el ámbito laboral es un tema de creciente importancia en la sociedad contemporánea. Cada vez se reconoce más que la salud mental de los empleados no es solo un asunto personal, sino que tiene un impacto directo en la productividad y el éxito de las empresas. Conclusiones: La intrincada conexión entre la salud mental y la productividad en el ámbito laboral resalta la importancia de reconocer que el bienestar emocional de los empleados repercute directamente en el rendimiento y éxito de las empresas.