Impacto del clima laboral dentro de la organización Alkosto Venecia en la ciudad de Bogotá para la productividad al 2050
En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por estos estímulos. El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cu...
- Autores:
-
Sánchez Caro, Yormaris
Tolosa Pineda, Marisol
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio UdeC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cun.edu.co:cun/8316
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/8316
- Palabra clave:
- Administración de empresas
Gestión
Empresario
Microeconomía
Organización y gestión
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- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por estos estímulos. El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cultura y el entorno de cada organización, lo que se refleja en su productividad. Por lo tanto, toda organización tiene el desafío de crear, fortalecer y desarrollar comportamientos saludables que inspiren un buen ambiente de trabajo, y aquí todos los líderes de una organización tienen un papel importante como un socio estratégico que puede brindar respuestas a los problemas de clima organizacional, introducir innovaciones y promover mejoras. Muchas industrias ahora se están dando cuenta de la importancia de trabajar en un clima organizacional y su conexión con mejores resultados para todas las partes interesadas. |
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El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cultura y el entorno de cada organización, lo que se refleja en su productividad. Por lo tanto, toda organización tiene el desafío de crear, fortalecer y desarrollar comportamientos saludables que inspiren un buen ambiente de trabajo, y aquí todos los líderes de una organización tienen un papel importante como un socio estratégico que puede brindar respuestas a los problemas de clima organizacional, introducir innovaciones y promover mejoras. Muchas industrias ahora se están dando cuenta de la importancia de trabajar en un clima organizacional y su conexión con mejores resultados para todas las partes interesadas.PregradoAdministrador(a) de Empresas26 Páginasapplication/pdfspaCorporación Unificada Nacional de Educación Superior -CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de EmpresasImpacto del clima laboral dentro de la organización Alkosto Venecia en la ciudad de Bogotá para la productividad al 2050Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAdministración de empresasGestiónEmpresarioMicroeconomíaOrganización y gestiónLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.cun.edu.co/bitstream/cun/8316/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessORIGINALImpactoClima Laboral 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