Impacto del clima laboral dentro de la organización Alkosto Venecia en la ciudad de Bogotá para la productividad al 2050

En cualquier organización, hay muchos factores e incentivos que directa o indirectamente influyen en el comportamiento individual. Este comportamiento está influenciado por la percepción y los sentimientos producidos por estos estímulos. El conjunto de estos comportamientos moldea directamente la cultura y el entorno de cada organización, lo que se refleja en su productividad. Por lo tanto, toda organización tiene el desafío de crear, fortalecer y desarrollar comportamientos saludables que inspiren un buen ambiente de trabajo, y aquí todos los líderes de una organización tienen un papel importante como un socio estratégico que puede brindar respuestas a los problemas de clima organizacional, introducir innovaciones y promover mejoras. Muchas industrias ahora se están dando cuenta de la importancia de trabajar en un clima organizacional y su conexión con mejores resultados para todas las partes interesadas.

• Autores: Sánchez Caro, Yormaris; Tolosa Pineda, Marisol
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Cundinamarca
• Repositorio: Repositorio UdeC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cun.edu.co:cun/8316
• Acceso en línea: https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/8316
• Palabra clave: Administración de empresas; Gestión; Empresario; Microeconomía; Organización y gestión
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)