La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

El presente artículo de reflexión plantea una mirada a la gestión de talento humano (gth) como área estratégica y apoyo a los procesos organizacio-nales. El tema se centra principalmente en analizar la gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo de las empresas. Para ello, se realizó revisión documental y análisis en artículos indexados y posturas teóricas. Es así como se aborda la revisión teórica y conceptual de gestión de las personas como proceso estratégico, que es clave para la captación de personal de acuerdo a las necesidades empresariales, los retos y el rol estratégico del área para la optimización del proceso. Como resultado, se enfatiza la efectividad del área en la captación de personas comprometidas y su adaptación a las realidades organizacionales. En con-clusiones se resalta el impacto de la gth como proceso estratégico para atraer personas en la cantidad y calidad requerida por la empresa.

• Autores: Álvarez Contreras, Diana Esther
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Cundinamarca
• Repositorio: Repositorio UdeC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cun.edu.co:cun/4156
• Acceso en línea: https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/4156
• Palabra clave: Organización y gerencia; Empresa; Estrategia; Gestión; Procesos; Talento humano.
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb