La gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional Sucre
El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento humano para así promover la gestión del cambio mediante la motivación al personal logrando entonces, que la organización sobr...
- Autores:
-
Acosta Moreno, Elber David
Miranda Moreno, Efrén Arnaldo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio UdeC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cun.edu.co:cun/5113
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/5113
- Palabra clave:
- Gestión del cambio
Motivación
Talento humano
Organización
Competitivo
Change management
Motivation
Human Talent
Organization
Competitive
Trabajador
Workers
Personal
Personnel
Investigación
Research
Cambio organizacional
Organizational change
Motivación
Motivation
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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Management of organizational change as a strategy to promote the motivation of human talent in The National Unified Corporation of Higher Education - CUN Sucre regional |
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El objetivo inicial de esta investigación es conocer los diferentes problema a los que se enfrenta la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre en relación con el talento humano para así promover la gestión del cambio mediante la motivación al personal logrando entonces, que la organización sobreviva a un mercado competitivo y cambiante; para lo cual se, realizará un estudio crítico a los diferentes departamentos de dicha organización con la finalidad de identificar las diferentes falencias administrativas, operativas y de carácter laboral; de esta manera podremos desarrollar estrategias encaminadas a la solución de la problemática encontrada. Esta investigación partirá de una serie de encuestas que nos darán una idea básica de cómo se encuentran los trabajadores en materia de motivación, estado de ánimo, eficiencia, eficacia y conoceremos el compromiso que estos tienen con la corporación. La finalidad de esta investigación será resaltar la importancia de la motivación y los incentivos en la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre como una herramienta fundamental para los directivos de dicha entidad, conociendo el impacto que implican estas situaciones para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área a laborar; además estudiaremos las situaciones de las diferentes áreas de la alta dirección y los diferentes departamentos de la administración. |
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Esta investigación partirá de una serie de encuestas que nos darán una idea básica de cómo se encuentran los trabajadores en materia de motivación, estado de ánimo, eficiencia, eficacia y conoceremos el compromiso que estos tienen con la corporación. La finalidad de esta investigación será resaltar la importancia de la motivación y los incentivos en la Corporación Unificada Nacional Regional Sucre como una herramienta fundamental para los directivos de dicha entidad, conociendo el impacto que implican estas situaciones para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área a laborar; además estudiaremos las situaciones de las diferentes áreas de la alta dirección y los diferentes departamentos de la administración.The initial objective of this research is to know the different problems that the Sucre National Regional Unified Corporation faces in relation to human talent in order to promote change management by motivating personnel, thus ensuring that the organization survives a market competitive and changing; For this purpose, a critical study will be carried out on the different departments of said organization in order to identify the different administrative, operational and labor failures; in this way we will be able to develop strategies aimed at solving the problems encountered. This research will start from a series of surveys that will give us a basic idea of how workers are in terms of motivation, mood, efficiency, effectiveness and we will know the commitment they have with the corporation. The purpose of this research will be to highlight the importance of motivation and incentives in the Sucre National Regional Unified Corporation as a fundamental tool for the directors of said entity, knowing the impact that these situations imply for workers in their physical and mental performance. in the area to be worked; We will also study the situations of the different areas of senior management and the different administration departments.PregradoAdministrador(a) de Empresas53 páginasapplication/pdfspaLa gestión del cambio organizacional como estrategia para promover la motivación del talento humano en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN regional SucreManagement of organizational change as a strategy to promote the motivation of human talent in The National Unified Corporation of Higher Education - CUN Sucre regionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionEscuela de Ciencias AdministrativasSincelejo, ColombiaAdministración de EmpresasGestión del cambioMotivaciónTalento humanoOrganizaciónCompetitivoChange managementMotivationHuman TalentOrganizationCompetitiveTrabajadorWorkersPersonalPersonnelInvestigaciónResearchCambio organizacionalOrganizational changeMotivaciónMotivationORIGINALAcostaMorenoElberDavid_2020_CambioOrganizacionalMotivaciónTalentoHumano.pdfAcostaMorenoElberDavid_2020_CambioOrganizacionalMotivaciónTalentoHumano.pdfapplication/pdf1718200https://repositorio.cun.edu.co/bitstream/cun/5113/1/AcostaMorenoElberDavid_2020_CambioOrganizacionalMotivaci%c3%b3nTalentoHumano.pdfdb0ab31ad0f4ff587f794131084bb96bMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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