Rotación de personal Securitas Colombia sede Bogotá, enfocados a la evaluación de las necesidades de los colaboradores.
La rotación laboral dentro de las empresas contribuye a que la misma deba invertir una buena parte del capital a procesos de selección donde deba de haber nuevos procesos de capacitación y de igual forma a evaluar cómo se podría llegar a retener el personal. Es importante contar con las causas a est...
- Autores:
-
Panqueva Mora, Daniel Fernando
Ramírez Carvajal, María Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio UdeC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Carga laboral
Clima laboral
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Rotación de personal
Seguridad
Procesos de selección
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La rotación laboral dentro de las empresas contribuye a que la misma deba invertir una buena parte del capital a procesos de selección donde deba de haber nuevos procesos de capacitación y de igual forma a evaluar cómo se podría llegar a retener el personal. Es importante contar con las causas a esta problemática, así que debemos tener en cuenta el papel que desempeña la compañía. Hay muchas ofertas interesantes en el mercado laboral. Por lo tanto, es más probable que los empleados dejen su puesto de trabajo actual, o simplemente los mismos no tienen perspectivas u oportunidades prometedoras de su desarrollo profesional dentro de la compañía y deciden dar un paso al costado. Por esto, dentro de nuestro proceso investigativo, es importante legar alcanzar bajo índice de rotación de personal operativo en la empresa Securitas Colombia. Implementar cargas laborales equilibradas sobre el personal operativo en Securitas Bogotá, mejorar el clima laboral en todas las dependencias de la empresa, incrementar la satisfacción de los empleados en su trabajo y carga laboral y actualizar los procesos de selección de personal. |
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Es importante contar con las causas a esta problemática, así que debemos tener en cuenta el papel que desempeña la compañía. Hay muchas ofertas interesantes en el mercado laboral. Por lo tanto, es más probable que los empleados dejen su puesto de trabajo actual, o simplemente los mismos no tienen perspectivas u oportunidades prometedoras de su desarrollo profesional dentro de la compañía y deciden dar un paso al costado. Por esto, dentro de nuestro proceso investigativo, es importante legar alcanzar bajo índice de rotación de personal operativo en la empresa Securitas Colombia. Implementar cargas laborales equilibradas sobre el personal operativo en Securitas Bogotá, mejorar el clima laboral en todas las dependencias de la empresa, incrementar la satisfacción de los empleados en su trabajo y carga laboral y actualizar los procesos de selección de personal.Job rotation within companies contributes to the fact that the same must invest a good part of the capital in selection processes where there must be new training processes and in the same way to evaluate how staff could be retained. It is important to have the causes of this problem, so we must take into account the role played by the company. There are many interesting offers in the job market. Therefore, employees are more likely to leave their current job, or they simply do not have promising prospects or opportunities for their professional development within the company and decide to step aside. For this reason, within our investigative process, it is important to achieve a low turnover rate of operational personnel in the company Securitas Colombia. Implement balanced workloads on the operational staff at Securitas Bogotá, improve the work environment in all the company's dependencies, increase employee satisfaction in their work and workload, and update personnel selection processes.PregradoAdministrador(a) de Empresas15 páginasapplication/pdfspaCorporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUNEscuela de Ciencias AdministrativasBogotá, ColombiaAdministración de EmpresasRotación de personal Securitas Colombia sede Bogotá, enfocados a la evaluación de las necesidades de los colaboradores.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCarga laboralClima laboralEmpleadoRotación de personalSeguridadProcesos de selecciónWorkloadWork environmentEmployeeStaff turnoverSecuritySelection processesPersonalPersonnelAmbiente de trabajoWork 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