Evaluación del bienestar laboral de los colaboradores del proyecto educativo, cultural y deportivo de EPM en el municipio de San Vicente Ferrer

El bienestar laboral es un tema de gran relevancia para las organizaciones, el cuál debe velar por una buena calidad de vida laboral y motivación de los colaboradores en todos los aspectos, no solo por los resultados generados para las empresas sino también por la necesidad de generar un equilibrio entre la vida personal y profesional para el buen desempeño laboral de la persona. Por tal motivo, el presente estudio tiene como objetivo investigar la evaluación en el bienestar laboral de los colaboradores del Proyecto de educación de cultura y deporte por parte de la inversión social de E.P.M en San Vicente Ferrer. La metodología usada fue un estudio transversal, a partir de una investigación descriptiva y cualitativa. La recolección de los datos se realizó en un periodo de tiempo de dos meses a través de entrevistas semiestructuradas realizadas a colaboradores y supervisores, también se realizaron 286 encuestas a la población beneficiada para conocer la evaluación sobre el desarrollo y eficiencia del proyecto. Lo anterior permitió identificar buenas prácticas, ventajas, falencias y necesidades de evaluación laboral de los colaboradores del proyecto que contribuyeron a describir el desempeño de los colaboradores en su entorno laboral. Además, con esta investigación se pudo comprender mejor los componentes fundamentales que constituyeron el bienestar laboral del proyecto. Con los objetivos aplicados se pudo llegar a unos resultados los cuales fueron positivos. Por parte de la comunidad pudimos observar el agradecimiento y satisfacción que han tenido con el desarrollo del proyecto, el cual ha cumplido el objetivo de generar beneficio a la comunidad, ligado con las expectativas de la inversión social de Empresas Públicas de Medellín y del municipio de San Vicente Ferrer, de igual manera, los colaboradores y pertenecientes a dicho proyecto demuestran su motivación, alegría y profesionalismo con los resultados alcanzados, sin embargo existen factores como salario, incentivos y recursos que hacen que esta motivación disminuya, pero, sin desmeritar el regocijo por lo que se ha logrado.

• Autores: Alzate-Lopez, Yina Paulina; Montoya-Zuluaga, Maria Manuela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica de Oriente
• Repositorio: Repositorio UCO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.12516/2431
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12516/2431
• Palabra clave: Bienestar laboral; Inversión social; Educación; Cultura; Evaluación; Psicología social; Calidad de vida; Programas sociales; Política social; Intervención social; Occupational well-being; Social investment; Education; Culture; Evaluation; Programas de acción social; Proyectos sociales - Gestión
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