Síndrome de Burnout en líderes de equipos de trabajo de IPS básica del sector salud
El personal del sector salud día a día se expone a diferentes factores intralaborales, entre ellos son la alta carga laboral, horarios de trabajo prolongados, falta de priorización de tareas, usuarios inconformes; variables que al convertirse en una cotidianidad se van desencadenando en afectaciones...
- Autores:
-
Rodriguez-Giraldo, Laura Camila
Garcia-Arenas, Stephanie
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Oriente
- Repositorio:
- Repositorio UCO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.13064/2202
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uco.edu.co
https://hdl.handle.net/20.500.13064/2202
- Palabra clave:
- Síndrome de burnout
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El personal del sector salud día a día se expone a diferentes factores intralaborales, entre ellos son la alta carga laboral, horarios de trabajo prolongados, falta de priorización de tareas, usuarios inconformes; variables que al convertirse en una cotidianidad se van desencadenando en afectaciones psicológicas, físicas ó sociales. Los lideres de equipos de trabajo son esa punta del iceberg que son evaluados a través de unos resultados pero que detrás de la consecución de unos objetivos hay un cumulo de situaciones que pasan desapercibidas y que por lo general no son intervenidas a tiempo, lo que comienza a evidenciarse en un cambio en su estilo de vida, un sentimiento contraproducente hacia el trabajo y la afectación de la salud física y/o mental. El riesgo psicosocial es un tema que requiere importancia y atención ya que el número de casos relacionados con la afectación de la salud mental está en un incremento, es por esto por lo que las organizaciones deben involucrarse con el bienestar de sus empleados a través de estrategias, vigilancia y control en todos los niveles para que el pilar y la prioridad sea la prevención y no la intervención. |
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Los lideres de equipos de trabajo son esa punta del iceberg que son evaluados a través de unos resultados pero que detrás de la consecución de unos objetivos hay un cumulo de situaciones que pasan desapercibidas y que por lo general no son intervenidas a tiempo, lo que comienza a evidenciarse en un cambio en su estilo de vida, un sentimiento contraproducente hacia el trabajo y la afectación de la salud física y/o mental. El riesgo psicosocial es un tema que requiere importancia y atención ya que el número de casos relacionados con la afectación de la salud mental está en un incremento, es por esto por lo que las organizaciones deben involucrarse con el bienestar de sus empleados a través de estrategias, vigilancia y control en todos los niveles para que el pilar y la prioridad sea la prevención y no la intervención.Every day, health sector personnel are exposed to different intra-work factors, including high workload, long work hours, lack of prioritization of tasks, dissatisfied users; variables that, when they become everyday life, trigger psychological, physical or social effects. Work team leaders are the tip of the iceberg that are evaluated through results but behind the achievement of objectives there is a cluster of situations that go unnoticed and that are generally not intervened in time, which begins to be evident in a change in their lifestyle, a counterproductive feeling towards work and the impact on physical and/or mental health. Psychosocial risk is an issue that requires importance and attention since the number of cases related to the impact of mental health is increasing, which is why organizations must get involved with the well-being of their employees through strategies, surveillance and control at all levels so that the pillar and priority is prevention and not intervention.La Ceja, Antioquia13p.application/pdfspaSíndrome de burnoutEstrésLíderRiesgo psicosocialCarga laboralSyndrome de burnoutStressLeaderPsychosocial riskWorkloadDepresión de agotamientoSíndrome de desgaste profesionalSíndrome de burnoutSíndrome del profesional quemadoEstrés laboralSíndrome de Burnout en líderes de equipos de trabajo de IPS básica del sector saludBurnout syndrome in Basic IPS work team leaders in the Health sectorInterés Generalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acceso abiertohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/IngenieríaEspecialización en Alta Gerencia para Sistemas Integrados de Gestióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTCORTTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónORIGINALTesis.pdfTesis.pdfapplication/pdf228711https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/686ff2d4-5057-478e-9ef4-c221fa7b9f43/download5495070137155245b3e5a7f27c5bc51dMD51Autorización de depósito.pdfAutorización de depósito.pdfapplication/pdf732750https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/929eba71-678e-4bf0-92ec-b53cad9301e0/download27dca19d530387473e54b4782b4d6b7cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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