Análisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad
La presente investigación tiene por objeto el estudio de las medidas de protección tendientes a salvaguardar la estabilidad laboral de un trabajador en situación de discapacidad, cabe señalar que en Colombia se le atribuye una consecuencia jurídica a los despidos que se llevan a cabo sin una justa c...
- Autores:
-
Pérez-Zuluaga, Laura Cristina
Martínez-Montoya, Mónica Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Oriente
- Repositorio:
- Repositorio UCO
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uco.edu.co/
https://repositorio.uco.edu.co/jspui/handle/20.500.13064/1768
- Palabra clave:
- Derecho al trabajo
Estabilidad por discapacidad
Discriminación
Discapacidad
Despido ineficaz
Despido nulo
Right to work
Stability due to disability
Discrimination
Disability
Ineffective dismissal
Invalid dismissal
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Derecho del trabajo
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Trabajo - Legislación
Inclusión social
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La presente investigación tiene por objeto el estudio de las medidas de protección tendientes a salvaguardar la estabilidad laboral de un trabajador en situación de discapacidad, cabe señalar que en Colombia se le atribuye una consecuencia jurídica a los despidos que se llevan a cabo sin una justa causa y bajo la inobservancia de la debida autorización del órgano competente, introduciendo la figura denominada ineficacia del despido. Por el contrario en España rigen dos instituciones que amparan la estabilidad por discapacidad; en primer lugar, cuando se alega la falsedad, ausencia o no justificación de una causa objetiva para despedir al trabajador, el mecanismo que le resta efectos jurídicos a la actuación del empleador, se clasifica con el nombre de despido improcedente, de otro lado el despido es nulo si el mismo se materializa en razón de una discapacidad, configurándose de esta manera una acción discriminatoria; ante este último, el sujeto de especial protección , es decir el trabajador podrá ejercer su derecho de opción entre el reintegro con los respectivos salarios de tramitación o el abono de una indemnización. |
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Análisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad (Trabajo de grado) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente; 2022. 29p.La presente investigación tiene por objeto el estudio de las medidas de protección tendientes a salvaguardar la estabilidad laboral de un trabajador en situación de discapacidad, cabe señalar que en Colombia se le atribuye una consecuencia jurídica a los despidos que se llevan a cabo sin una justa causa y bajo la inobservancia de la debida autorización del órgano competente, introduciendo la figura denominada ineficacia del despido. Por el contrario en España rigen dos instituciones que amparan la estabilidad por discapacidad; en primer lugar, cuando se alega la falsedad, ausencia o no justificación de una causa objetiva para despedir al trabajador, el mecanismo que le resta efectos jurídicos a la actuación del empleador, se clasifica con el nombre de despido improcedente, de otro lado el despido es nulo si el mismo se materializa en razón de una discapacidad, configurándose de esta manera una acción discriminatoria; ante este último, el sujeto de especial protección , es decir el trabajador podrá ejercer su derecho de opción entre el reintegro con los respectivos salarios de tramitación o el abono de una indemnización.The purpose of this research is studying the protection measures that tends to safeguard the employed workplace stability with handicap situation. While in Colombia is attributed to legal consequence to fire someone without right reasons or without supervision of appropriate authorities resulting in an inefficiency figure. In Spain, there are two institutions who protect the workplace stability for handicap people. First, in this country, it is knowing as improper dismissal when the employer allegers falseness, absence or he does not have objective causes to fire them. In fact, it does not give him legal arguments to fire handicap workers. As a result, it is classified like inadmissible dismissal. Second, the dismissal is invalid when it is supported itself by handicap situation which is considering as a discrimination action. For this reason, the employer can apply his rights and desire to be reinstate with respective processing payments or a compensation payment.Rionegro, Antioquia29p.application/pdfspahttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acceso abiertoCC0 1.0 Universalhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Derecho al trabajoEstabilidad por discapacidadDiscriminaciónDiscapacidadDespido ineficazDespido nuloRight to workStability due to disabilityDiscriminationDisabilityIneffective dismissalInvalid dismissalDerecho laboralDerecho del trabajoDerecho de la seguridad socialTrabajo - LegislaciónInclusión socialAnálisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidadBachelor thesisTrabajo final de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoInterés generalDerechoDerechoLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82626https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/230c4892-18d2-4827-be8e-155af0309e04/download92a02ce7cda5164a98ec1a2f1c265772MD53ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfAnálisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad.application/pdf291066https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/f4ff3469-4807-4dec-9831-b4b9d0bbf90e/download29a57beb6b494300b3aafccad4be849fMD51Autorización de depósito.pdfAutorización de depósito.pdfAutorización para el deposito y divulgación digital en acceso abierto de documentos en el repositorio institucional de la Universidad Católica de Oriente.application/pdf278257https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/de26d4df-8e59-4c97-a862-5fde439c346d/download7945a1934f5d2707ab9ddb94841d9f3eMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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