Desarrollo jurídico de la figura de estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud

Desde la expedición de la Constitución Política Colombiana de 1991, puede evidenciarse la intención Estatal de garantizar que los trabajadores del Estado Colombiano, gocen de unos derechos mínimos para su subsistencia y calidad de vida; por consiguiente, el empleador tiene responsabilidades bien def...

Full description

Autores:
Cuartas-Cardona, Ana María
Patiño-Giraldo, Michelle Camila
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Católica de Oriente
Repositorio:
Repositorio UCO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.13064/1774
Acceso en línea:
https://repositorio.uco.edu.co
https://hdl.handle.net/20.500.13064/1774
Palabra clave:
Contrato de trabajo
Estabilidad laboral reforzada
Salud
Autorización de despido
Ministerio de trabajo
Protección constitucional
Employment contract
Reinforced labor stability
Health
Dismissal authorization
Labor ministry
Constitutional protection
Contratos de trabajo
Contratos de servicios
Flexibilidad laboral
Derecho laboral
Política laboral
Trabajo - Legislación
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:Desde la expedición de la Constitución Política Colombiana de 1991, puede evidenciarse la intención Estatal de garantizar que los trabajadores del Estado Colombiano, gocen de unos derechos mínimos para su subsistencia y calidad de vida; por consiguiente, el empleador tiene responsabilidades bien definidas por el ordenamiento jurídico para ofrecer unas garantías mínimas a los trabajadores contratados a su cargo. Una de estas garantías mínimas es la estabilidad en el empleo, cuyo fundamento constitucional se encuentra en el artículo 53, el cual comprende diversas esferas en la relación contractual; siendo interés del presente análisis, desarrollar la figura de la estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud la cual tiene un pronunciamiento insigne en el año 1997, con la expedición de la ley 361, la cual establece mecanismos de integración social de los trabajadores con condiciones especiales de salud. Este precepto ha tenido grandes variaciones en el tiempo, tanto normativas como jurisprudenciales; sin embargo, por medio del ordenamiento jurídico, se han tratado de unificar los criterios objetivos que justifiquen legalmente el despido de un trabajador con afectaciones en su salud que ha incurrido en una justa causa de terminación del contrato laboral. Pese a lo anterior, Aún no es lineal la definición de la estabilidad laboral reforzada por razones de salud.