La motivacion laboral y su incidencia en la permanencia de los trabajadores del cultivo de flores colombian harmony flowers S.A.S. ubicado en el Oriente Antioqueño

El desarrollo armónico e integral en el ambiente laboral, busca aumentar la calidad de vida de los trabajadores y su entorno familiar, visto desde el ámbito externo, y en el aspecto interno, mejorar el ambiente laboral, mediante actividades que buscan satisfacer las necesidades personales y grupales, donde en las primeras, se encuentran mejores salarios, salud y seguridad, y en las segundas, la educación y recreación. Todo esto, con el propósito de propiciar un ambiente de trabajo, donde se exponga un sentido pertenencia de la empresa, un entorno saludable y un clima organizacional que permita potencializar las capacidades y habilidades de los empleados, que los lleven a un crecimiento integral, que lleva a la creación de factores distintivos en los trabajadores, y así generar satisfacción en la empresa. Para llevar a cabo estos beneficios, la parte directiva debe lleva a cabo un plan de bienestar laboral y de motivación, que incentiven el mejoramiento del clima laboral, con la implementación de políticas para mejorar la eficiencia y eficacia en la organización, y de esta forma, otorgar oportunidades y desarrollo a los empleados, para que participen en el cumplimiento de las organizacionales, y así, tener sentido de pertenencia de la empresa. Este trabajo se va a realizar mediante un enfoque cualitativo, con el propósito de desarrollar un plan motivacional, donde el bienestar generado a los trabajadores en varios aspectos, como el salarial, la seguridad y la salud, permitan mejorar la productividad dentro de la empresa, beneficiándola en el mundo comercial, si se tiene en cuenta que, en el proceso de globalización actual, cada día existe más competitividad en los mercados nacionales e internacionales.

• Autores: Sampedro-García, Ana Cristina; Baena-Montoya, Sara
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Católica de Oriente
• Repositorio: Repositorio UCO
• OAI Identifier: oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.13064/1589
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.13064/1589
• Palabra clave: Bienestar; Bienestar; Organización; Beneficios; Desarrollo; Clima organizacional; Ambiente de trabajo; Welfare; Employee; Organization; Benefits; Development; Organizational Climate; Work environment; Motivación en el trabajo; Trabajadores - Motivación; Gestión de recursos humanos; Psicología industrial; Trabajo - Productividad; Premios al merito
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