Identificación de factores para la inclusión laboral formal de personas trans dentro de las organizaciones del Oriente Antioqueño
La población Trans presenta un alto grado de exclusión en diversos aspectos que comprenden desde lo social, político, económico y cultural, sin embargo, los estudios académicos en ciencias sociales y humanas en Colombia no abundan, lo cual dificulta la comprensión de sus condiciones de vida, relacio...
- Autores:
-
Castaño-Zuluaga, Maria Alejandra
Garcia-Arboleda, Erik Santiago
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Oriente
- Repositorio:
- Repositorio UCO
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.13064/1632
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.13064/1632
- Palabra clave:
- Trabajo en equipo
Compromiso
Pro actividad
Inteligencia emocional
Comunicación asertiva
Apertura al cambio
Teamwork
Commitment
Pro-activity
Emotional intelligence
Assertive communication
Openness to change
Aculturación
Integración cultural
Transculturación
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Trabajo en equipo Compromiso Pro actividad Inteligencia emocional Comunicación asertiva Apertura al cambio Teamwork Commitment Pro-activity Emotional intelligence Assertive communication Openness to change Aculturación Integración cultural Transculturación Antropología cultural y Social Integración social |
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La población Trans presenta un alto grado de exclusión en diversos aspectos que comprenden desde lo social, político, económico y cultural, sin embargo, los estudios académicos en ciencias sociales y humanas en Colombia no abundan, lo cual dificulta la comprensión de sus condiciones de vida, relaciones sociales y dinámicas propias de la sociedad con estas “sociedades alternas” y sus conductas. El presente estudio es de carácter exploratorio, y tiene como objetivo categorizar habilidades y capacidades que favorezcan la integración laboral formal de la comunidad Trans en el Oriente antioqueño. El instrumento de análisis implementado fue la prueba 16-PF-5, dicha prueba se aplicó a cuatro personas de la comunidad Trans residentes en el Oriente antioqueño, donde se muestran como una población con capacidades y habilidades que pueden aportar valor a los procesos organizacionales que demandan actualmente las empresas tales como: trabajo en equipo, compromiso, proactividad, inteligencia emocional, comunicación asertiva y apertura al cambio. |
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El presente estudio es de carácter exploratorio, y tiene como objetivo categorizar habilidades y capacidades que favorezcan la integración laboral formal de la comunidad Trans en el Oriente antioqueño. El instrumento de análisis implementado fue la prueba 16-PF-5, dicha prueba se aplicó a cuatro personas de la comunidad Trans residentes en el Oriente antioqueño, donde se muestran como una población con capacidades y habilidades que pueden aportar valor a los procesos organizacionales que demandan actualmente las empresas tales como: trabajo en equipo, compromiso, proactividad, inteligencia emocional, comunicación asertiva y apertura al cambio.The Trans population presents a high degree of exclusion in various aspects ranging from social, political, economic and cultural, however, academic studies in social and human sciences in Colombia do not abound, which hinders the understanding of their living conditions, social relations and dynamics of society with these "alternative societies" and their behaviors. The present study is of an exploratory nature, and its objective is to categorize skills and abilities that favor the formal labor integration of the Trans community in Eastern Antioquia. The analysis instrument implemented was the 16-PF-5 test, this test was applied to four people from the Trans community residing in Eastern Antioquia, where they are shown as a population with skills and abilities that can add value to the organizational processes currently demanded by companies such as: teamwork, commitment, pro-activity, emotional intelligence, assertive communication and openness to change.The Trans population presents a high degree of exclusion in various aspects ranging from social, political, economic and cultural, however, academic studies in social and human sciences in Colombia do not abound, which hinders the understanding of their living conditions, social relations and dynamics of society with these “alternative societies” and their behaviors. The present study is of an exploratory nature, and its objective is to categorize skills and abilities that favor the formal labor integration of the Trans community in Eastern Antioquia. The analysis instrument implemented was the 16-PF-5 test, this test was applied to four people from the Trans community residing in Eastern Antioquia, where they are shown as a population with skills and abilities that can add value to the organizational processes currently demanded by companies such as: teamwork, commitment, pro-activity, emotional intelligence, assertive communication and openness to change.Rionegro, Antioquia47p.application/pdfTrabajo en equipoCompromisoPro actividadInteligencia emocionalComunicación asertivaApertura al cambioTeamworkCommitmentPro-activityEmotional intelligenceAssertive communicationOpenness to changeAculturaciónIntegración culturalTransculturaciónAntropología cultural y SocialIntegración socialIdentificación de factores para la inclusión laboral formal de personas trans dentro de las organizaciones del Oriente Antioqueñoinfo:eu-repo/semantics/reporthttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttps://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía – EspecializaciónInterés GeneralORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf417894https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/f2820f8b-421e-450a-8988-118e117c4f1d/downloadd59a0d1687eba6f42e30e9465e66d490MD51Autorización de depósito.pdfAutorización de depósito.pdfapplication/pdf203187https://repositorio.uco.edu.co/bitstreams/003c27b9-bc91-4607-a7a6-45ff2b57db38/downloadf15cf56d4812040cce9fc5e9df5fc4d9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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