Identificación de factores para la inclusión laboral formal de personas trans dentro de las organizaciones del Oriente Antioqueño

La población Trans presenta un alto grado de exclusión en diversos aspectos que comprenden desde lo social, político, económico y cultural, sin embargo, los estudios académicos en ciencias sociales y humanas en Colombia no abundan, lo cual dificulta la comprensión de sus condiciones de vida, relaciones sociales y dinámicas propias de la sociedad con estas “sociedades alternas” y sus conductas. El presente estudio es de carácter exploratorio, y tiene como objetivo categorizar habilidades y capacidades que favorezcan la integración laboral formal de la comunidad Trans en el Oriente antioqueño. El instrumento de análisis implementado fue la prueba 16-PF-5, dicha prueba se aplicó a cuatro personas de la comunidad Trans residentes en el Oriente antioqueño, donde se muestran como una población con capacidades y habilidades que pueden aportar valor a los procesos organizacionales que demandan actualmente las empresas tales como: trabajo en equipo, compromiso, proactividad, inteligencia emocional, comunicación asertiva y apertura al cambio.

• Autores: Castaño-Zuluaga, Maria Alejandra; Garcia-Arboleda, Erik Santiago
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica de Oriente
• Repositorio: Repositorio UCO
• OAI Identifier: oai:repositorio.uco.edu.co:20.500.13064/1632
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.13064/1632
• Palabra clave: Trabajo en equipo; Compromiso; Pro actividad; Inteligencia emocional; Comunicación asertiva; Apertura al cambio; Teamwork; Commitment; Pro-activity; Emotional intelligence; Assertive communication; Openness to change; Aculturación; Integración cultural; Transculturación; Antropología cultural y Social; Integración social
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