La gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.S
Este trabajo se presenta en el siguiente orden: se describe una necesidad puntual sobre la Gestión del Cambio en la compañía SOCODA, luego se presentan los diferentes modelos para llevar a cabo la Gestión del Cambio, así mismo las diferentes estrategias o métodos para afrontar la resistencia al camb...
- Autores:
-
Bedoya-Otalvaro, Maria Camila
Monsalve-Rosero, Lorena
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Oriente
- Repositorio:
- Repositorio UCO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uco.edu.co
https://hdl.handle.net/20.500.13064/2200
- Palabra clave:
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Este trabajo se presenta en el siguiente orden: se describe una necesidad puntual sobre la Gestión del Cambio en la compañía SOCODA, luego se presentan los diferentes modelos para llevar a cabo la Gestión del Cambio, así mismo las diferentes estrategias o métodos para afrontar la resistencia al cambio y finalmente se concluye como la gestión del cambio es una herramienta estratégica necesaria para que el Sistema de Gestión Integrado pueda orientar a la organización hacia el logro de los objetivos estratégicos. |
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La gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.S (Tesis) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente; 2022. 24p.Este trabajo se presenta en el siguiente orden: se describe una necesidad puntual sobre la Gestión del Cambio en la compañía SOCODA, luego se presentan los diferentes modelos para llevar a cabo la Gestión del Cambio, así mismo las diferentes estrategias o métodos para afrontar la resistencia al cambio y finalmente se concluye como la gestión del cambio es una herramienta estratégica necesaria para que el Sistema de Gestión Integrado pueda orientar a la organización hacia el logro de los objetivos estratégicos.This work is presented in the following order: a specific need for Change Management in the SOCODA company is described, then the different models to carry out Change Management are presented, as well as the different strategies or methods to face resistance. to change and finally it is concluded how change management is a necessary strategic tool so that the Integrated Management System can guide the organization towards the achievement of strategic objectives.Rionegro, Antioquia24p.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_16ecAcceso cerradoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CambioCulturaResistenciaComunicaciónChangeCultureResistanceCommunicationInnovaciones tecnológicasCambio tecnológicoInnovaciones industrialesTecnología - InnovacionesEmpresas - Innovaciones tecnológicasSociología industrialLa gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.SOtherOtroinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARTTesis/Trabajo de grado - 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