Revisión de los procesos de gestión para la formación en TIC que propendan al desarrollo del talento humano en el marco de responsabilidad social de la UPN.

El presente trabajo de grado, pretende establecer qué procesos en la formación en TIC ha promovido la UPN que permitan evidenciar el desarrollo del talento humano en los administrativos de la UPN de manera socialmente responsable, tomando como referencia el Plan de Desarrollo Institucional y los Pla...

Full description

Autores:
Ariza Ardila, Adriana
Camargo Lombana, Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Pedagógica Nacional
Repositorio:
Repositorio Institucional UPN
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12209/434
Palabra clave:
Tecnologías de la información
Administración de personal
Capacitación de empleados
Talento humano
Universidad Pedagógica Nacional (Colombia)
Tecnologías de la información - Enseñanza
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description El presente trabajo de grado, pretende establecer qué procesos en la formación en TIC ha promovido la UPN que permitan evidenciar el desarrollo del talento humano en los administrativos de la UPN de manera socialmente responsable, tomando como referencia el Plan de Desarrollo Institucional y los Planes de Capacitación y que responda a su carácter misional en la sociedad. Con el fin de realizar el análisis de la información y su relación se plantearon dos matrices, una donde se identifica desde el Plan de Desarrollo Institucional en cuáles de sus ejes temáticos se involucra el tema de las TIC y desde qué perspectiva, lo cual permitió desarrollar la segunda matriz que establece la correlación con los componentes de TIC, gestión de talento humano y responsabilidad social.
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Con el fin de realizar el análisis de la información y su relación se plantearon dos matrices, una donde se identifica desde el Plan de Desarrollo Institucional en cuáles de sus ejes temáticos se involucra el tema de las TIC y desde qué perspectiva, lo cual permitió desarrollar la segunda matriz que establece la correlación con los componentes de TIC, gestión de talento humano y responsabilidad social.Submitted by Diana Riaño (driano@pedagogica.edu.co) on 2016-03-08T23:12:09Z No. of bitstreams: 1 TO-15337.pdf: 2087547 bytes, checksum: 61355a88820f8ac914b240313fff15b7 (MD5)Approved for entry into archive by UPN Biblioteca (repositoriobiblioteca@pedagogica.edu.co) on 2016-06-03T14:19:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TO-15337.pdf: 2087547 bytes, checksum: 61355a88820f8ac914b240313fff15b7 (MD5)Made available in DSpace on 2016-06-03T14:19:24Z (GMT). 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Responsabilidad social universitaria como mecanismo de inclusión digital: experiencia de la Universidad Nacional de La Plata. XIII Congreso Internacional del CLAD Sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Buenos Aires, 4-7 nov. 2008VALLAEYS. Francois. Breve marco teórico de Responsabilidad Social Universitaria.VALLAEYS. Francois. DE LA CRUZ. CRISTINA y SASIA. Pedro M. Responsabilidad Social Universitaria. Manual de primeros pasos. Banco Interamericano de Desarrollo. Recuperado de http://www.iadb.org/pubVALLAEYS. Francois. ¿Qué es la Responsabilidad Social Universitaria? Recuperado de http://www.ausjal.org/files/rsu.doc.OROZCO CRUZ. Juan Carlos. GUTIERREZ VARGAS. Giovanni. Políticas Tecnológicas en un escenario de gestión del conocimiento en educación. Recuperado de http://rieoei.org/rie45a02.htmCHIAVENATO. Idalberto. Gestión del Talento Humano. 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