Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional.
Trabajo de grado para optar el título de Especialista en Gerencia Social de la Educación que expone los resultados del ejercicio investigativo realizado en la Universidad Pedagógica Nacional, cuyo propósito central fue describir el clima organizacional, a partir de la percepción del personal Adminis...
- Autores:
-
Cáceres Combita, Marlén
Forero Bermúdez, Marco Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Pedagógica Nacional
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UPN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.pedagogica.edu.co:20.500.12209/458
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12209/458
- Palabra clave:
- Universidad Pedagógica Nacional - Clima organizacional
Cultura organizacional
Percepción
Talento humano - Gestión administrativa
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
RPEDAGO2_83356addb6b1aeecb2171958c76aa3be |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.pedagogica.edu.co:20.500.12209/458 |
| network_acronym_str |
RPEDAGO2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional UPN |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| title |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| spellingShingle |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. Universidad Pedagógica Nacional - Clima organizacional Cultura organizacional Percepción Talento humano - Gestión administrativa |
| title_short |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| title_full |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| title_fullStr |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| title_full_unstemmed |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| title_sort |
Caracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cáceres Combita, Marlén Forero Bermúdez, Marco Antonio |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Daza Paredes, Yaneth Fabiola |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Cáceres Combita, Marlén Forero Bermúdez, Marco Antonio |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Universidad Pedagógica Nacional - Clima organizacional Cultura organizacional Percepción Talento humano - Gestión administrativa |
| topic |
Universidad Pedagógica Nacional - Clima organizacional Cultura organizacional Percepción Talento humano - Gestión administrativa |
| description |
Trabajo de grado para optar el título de Especialista en Gerencia Social de la Educación que expone los resultados del ejercicio investigativo realizado en la Universidad Pedagógica Nacional, cuyo propósito central fue describir el clima organizacional, a partir de la percepción del personal Administrativo de la Facultad de Educación de la Universidad Pedagógica Nacional en los programas de pregrado con el fin de conocer el estado actual de la gestión administrativa del talento humano para ello, fue necesario necesario realizar varias visitas al personal administrativo de la facultad de educación de las áreas de pregrado, recolectar información a través de diferentes instrumentos y seleccionar minuciosamente la información relevante, para su posterior análisis |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-05-24T00:39:00Z 2017-12-12T21:37:59Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-05-24T00:39:00Z 2017-12-12T21:37:59Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.eng.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.eng.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
TO-19972 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12209/458 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Pedagógica Nacional instname:Universidad Pedagógica Nacional |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame: Repositorio Institucional UPN |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl: http://repositorio.pedagogica.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
TO-19972 instname:Universidad Pedagógica Nacional reponame: Repositorio Institucional UPN repourl: http://repositorio.pedagogica.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12209/458 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acevedo, N., Jaramillo, M., & Rendon, B. (2008). Medición del clima organizacional de la Universidad Pontificia Bolivariana. Medellin, Colombia. Acuerdo 076. (1994). Consejo Superior. Universidad Pedagógica Nacional. UPN. Alonso, E. (1998). La mirada cualitativa en sociología. Caracas: Fundamentos. Ángel, A. (2008). Modelo practico para la investigación social. Universidad Libre. Bogotá. Anzola, M. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. . Bogotá: Editorial Universidad Externado de Colombia. Atar, D. (2010). Aportes Metodológicos para el Estudio de la Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología. Universidad de Belgrano. Autónoma, Argentina. Recuperado el 25 de 6 de 2016, de http://docplayer.es/8303664- Departamento-de-investigaciones-octubre-2010-universidad-debelgrano.html Barrigüete, M., & Penna, M. (2011). La organización educativa y gestión de instituciones y programas educativos. Madrid. Boada, J., Vallejo, R., & Agulló, E. (2014). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. 16(1), 125-121. Recuperado el 15 de 07 de 2016, de http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=1171 Bokova, I. (2010). Un nuevo Humanismo para el siglo XXI. UNESCO. Buitrago, M., & Sanabria, J. (2013). La cultura organizacional en las instituciones educativas a través de la evaluación de su sistema de comunicación interna. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación de la Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN. .Cassasus, J. (1994). Gestión y Educación. Santiago, Chile. 2.Chiang, M. M., Martín, M. J., & Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Universidad Pontificia Comillas. Madrid, España. Correa, A., & A, A. (2005). La gestión educativa un nuevo paradigma, Fundación Universitaria Luis Amigo. Bogotá, Colombia. Crespín, A. (2012). Clima Organizacional Según la Percepción de los Docentes de Una Institución Educativa de La Región Callao. Memoria para optar por el Título Maestro en Educación. Mención en Evaluación y Acreditación de la Calidad de la Educación. Universidad San Ignacio del Oyola. Lima, Perú. Daza, E., & Quesada, L. (2012). Actitud del docente de bachillerato del Colegio de educación técnica y académica Celestín Freinet, ante la cultura organizacional. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación. Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN. Denzin, N., & Lincoln, Y. (2012). Manual de Investigación Cualitativa. Gedisa. Durán, C., Atlante, M., & Giordano, D. (2010). El Clima Organizacional en la Universidad: Modelo de medición para el Personal de Apoyo Universitario, Coloquio Internacional sobre Gestión Universitaria en América del Sur. Balance y prospectiva de la Educación Superior en el marco de los Bicentenarios en América del Sur. Mar del Plata, Argentina. 8.Eisner, E. (1998). El ojo ilustrado. Indagación cualitativa y mejorá de la práctica educativa. Págs. 109 a127) . .Estrada, Y., Morales, H., & Sandoval, D. (2013). Caracterización Del Clima Organizacional en La Facultad De Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de la Institución de Educación Superior Politécnico Internacional. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación . Bogotá, Colombia: UPN. Garcia, G. (2007). Clima Organizacional: Hacia Un Nuevo Modelo, Documento del Grupo de Investigación en Gestión Humana, de la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga. Colombia. González, L., Aguilar, E., & Pezzano, G. (2002). Reflexiones sobre el Bienestar Universitario. Una mirada desde la educación a distancia y la jornada nocturna. Bogotá: ICFES. Hernandez, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2010). Metodologia de la Investigacion. México D.F: McGraw-Hill. Informe de Autoevaluación Institucional. (2015). UPN .Lamprea, Á., & Leguizamón, M. (2012). Descripción del Clima Organizacional en el Colegio Bilingüe San Gabriel Arcángel Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación. Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN. Ley 1010. (2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Congreso de Colombia. .Ley 30 Artículo 53. (1992). El Congreso de Colombia. Ley 562. (2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.Congreso de la República. 8.Martínez, M. (2004). Ciencia y arte en la metodología cualitativa. México: Trillas. .Mayan, M. (2001). Una Introducción a los métodos cualitativos: Un Módulo de entrenamiento para estudiantes y profesionales. .Mendez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia, El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Bogotá: Centro Editorial Universidad del Rosario. Montoya, A. (2014). La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral optimo frente a los cambios del entorno, Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia. Munch, L. (2010). ADMINISTRACIÓN Gestión Oorganizacional, enfoque y proceso administrativo, . México: Pearson Educación. OMS. (2004). Los 5 factores del mobbing según la OMS. Obtenido de http://www.compromisorse.com/rse/2014/03/24/los-5-factores-del-mobbingsegun-la-oms/ OMS. (2014). Modelo para crear un entorno laboral saludable .Ortega, C. (2015). Las Competencias Laborales y el Clima Organizacional del Personal Administrativo en las Universidades Tecnológicas Privadas Del Lima. Memoria para optar por el Título de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial. Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. .Patrón, R., Arguelles, A., & Rodríguez, A. (2012). Metodología para estudios de clima organizacional en Mipymes. Revista Iberoamericana para la investigación y el desarrollo educativo, Públicación #8, 13. .Peralta, M. (2006). Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso. Psicología desde el Caribe. Ramírez, C. (2012). La gestión Educativa GE, En la educación básica y media oficial de Manizales un análisis de las teorías administrativas y organizacionales. Maestría en Administración, , Universidad Nacional de Colombia. Manizales, Colombia. Registro Calificado, Programa Psicología y Pedagogía. (2010). Sánchez Vargas, G. (2006). Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. .Segredo, A. (2011). La gestión universitaria y el clima organizacional. Scielo. Recuperado el 15 de 06 de 2006, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864- 21412011000200013 SIGUPN. (2011). Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión y Control. UPN. .Toro, F. (2006). El clima organizacional. Perfil de las empresas Colombianas. CINCEL. . Medellín., Colombia. UNESCO, I. (2000). Gestión Educativa Estratégica. Unesco, IIPE, Buenos Aires, Ministerio de Educación de la Nación Argentina, (2000), GestióModulo 2 Diez módulos destinados a los responsables de la transformación educativa. Buenos AireS, Argentina. UPN. (s.f.). Plan de Desarrollo Institucional 2014-2019. Bogotá. .UPN. (2011). Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión y Control (SIGUPN). 7.UPN. (2014). Informe de Gestión. BOGOTÁ: UPN. UPN. (2014). Plan de Desarrollo Institucional. Bogotá. Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar, M. C., & Giraldo, J. (2006). Diversitas: Perspectivas en Psicología. Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia(1994-2005), 2(2), 329-349. Bogotá, Colombia: Universidad Santo Tomás. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.access.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Acceso abierto Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Pedagógica Nacional |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia Social de la Educación |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Educación |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pedagógica Nacional instname:Universidad Pedagógica Nacional |
| instname_str |
Universidad Pedagógica Nacional |
| institution |
Universidad Pedagógica Nacional |
| reponame_str |
Repositorio Institucional de la Universidad Pedagógica Nacional |
| collection |
Repositorio Institucional de la Universidad Pedagógica Nacional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.pedagogica.edu.co/bitstream/20.500.12209/458/1/TO-19972.pdf http://repository.pedagogica.edu.co/bitstream/20.500.12209/458/2/TO-19972.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a53540717f08b38e637ee2135f90a31b fcbd0bc22ef5569e7948418e9f295682 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Pedagógica Nacional |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@pedagogica.edu.co |
| _version_ |
1808399772555411456 |
| spelling |
Daza Paredes, Yaneth FabiolaCáceres Combita, MarlénForero Bermúdez, Marco Antonio2017-05-24T00:39:00Z2017-12-12T21:37:59Z2017-05-24T00:39:00Z2017-12-12T21:37:59Z2016TO-19972http://hdl.handle.net/20.500.12209/458instname:Universidad Pedagógica Nacionalinstname:Universidad Pedagógica Nacionalreponame: Repositorio Institucional UPNrepourl: http://repositorio.pedagogica.edu.co/Trabajo de grado para optar el título de Especialista en Gerencia Social de la Educación que expone los resultados del ejercicio investigativo realizado en la Universidad Pedagógica Nacional, cuyo propósito central fue describir el clima organizacional, a partir de la percepción del personal Administrativo de la Facultad de Educación de la Universidad Pedagógica Nacional en los programas de pregrado con el fin de conocer el estado actual de la gestión administrativa del talento humano para ello, fue necesario necesario realizar varias visitas al personal administrativo de la facultad de educación de las áreas de pregrado, recolectar información a través de diferentes instrumentos y seleccionar minuciosamente la información relevante, para su posterior análisisSubmitted by Arnold Avila (aavila@pedagogica.edu.co) on 2017-05-17T19:38:55Z No. of bitstreams: 1 TO-19972.pdf: 2626871 bytes, checksum: a53540717f08b38e637ee2135f90a31b (MD5)Approved for entry into archive by Yolanda Benavides Jiménez (ybenavides@pedagogica.edu.co) on 2017-05-24T00:39:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TO-19972.pdf: 2626871 bytes, checksum: a53540717f08b38e637ee2135f90a31b (MD5)Made available in DSpace on 2017-05-24T00:39:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TO-19972.pdf: 2626871 bytes, checksum: a53540717f08b38e637ee2135f90a31b (MD5) Previous issue date: 2016Made available in DSpace on 2017-12-12T21:37:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TO-19972.pdf: 2626871 bytes, checksum: a53540717f08b38e637ee2135f90a31b (MD5) Previous issue date: 2016PDFapplication/pdfspaUniversidad Pedagógica NacionalEspecialización en Gerencia Social de la EducaciónFacultad de Educaciónhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pedagógica Nacionalinstname:Universidad Pedagógica NacionalUniversidad Pedagógica Nacional - Clima organizacionalCultura organizacionalPercepciónTalento humano - Gestión administrativaCaracterización del clima organizacional del personal administrativo de la Facultad de Educación pregrado de la Universidad Pedagógica Nacional.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcevedo, N., Jaramillo, M., & Rendon, B. (2008). Medición del clima organizacional de la Universidad Pontificia Bolivariana. Medellin, Colombia.Acuerdo 076. (1994). Consejo Superior. Universidad Pedagógica Nacional. UPN.Alonso, E. (1998). La mirada cualitativa en sociología. Caracas: Fundamentos.Ángel, A. (2008). Modelo practico para la investigación social. Universidad Libre. Bogotá.Anzola, M. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. . Bogotá: Editorial Universidad Externado de Colombia.Atar, D. (2010). Aportes Metodológicos para el Estudio de la Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología. Universidad de Belgrano. Autónoma, Argentina. Recuperado el 25 de 6 de 2016, de http://docplayer.es/8303664- Departamento-de-investigaciones-octubre-2010-universidad-debelgrano.htmlBarrigüete, M., & Penna, M. (2011). La organización educativa y gestión de instituciones y programas educativos. Madrid.Boada, J., Vallejo, R., & Agulló, E. (2014). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. 16(1), 125-121. Recuperado el 15 de 07 de 2016, de http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=1171Bokova, I. (2010). Un nuevo Humanismo para el siglo XXI. UNESCO.Buitrago, M., & Sanabria, J. (2013). La cultura organizacional en las instituciones educativas a través de la evaluación de su sistema de comunicación interna. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación de la Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN..Cassasus, J. (1994). Gestión y Educación. Santiago, Chile.2.Chiang, M. M., Martín, M. J., & Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Universidad Pontificia Comillas. Madrid, España.Correa, A., & A, A. (2005). La gestión educativa un nuevo paradigma, Fundación Universitaria Luis Amigo. Bogotá, Colombia.Crespín, A. (2012). Clima Organizacional Según la Percepción de los Docentes de Una Institución Educativa de La Región Callao. Memoria para optar por el Título Maestro en Educación. Mención en Evaluación y Acreditación de la Calidad de la Educación. Universidad San Ignacio del Oyola. Lima, Perú.Daza, E., & Quesada, L. (2012). Actitud del docente de bachillerato del Colegio de educación técnica y académica Celestín Freinet, ante la cultura organizacional. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación. Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN.Denzin, N., & Lincoln, Y. (2012). Manual de Investigación Cualitativa. Gedisa.Durán, C., Atlante, M., & Giordano, D. (2010). El Clima Organizacional en la Universidad: Modelo de medición para el Personal de Apoyo Universitario, Coloquio Internacional sobre Gestión Universitaria en América del Sur. Balance y prospectiva de la Educación Superior en el marco de los Bicentenarios en América del Sur. Mar del Plata, Argentina.8.Eisner, E. (1998). El ojo ilustrado. Indagación cualitativa y mejorá de la práctica educativa. Págs. 109 a127) ..Estrada, Y., Morales, H., & Sandoval, D. (2013). Caracterización Del Clima Organizacional en La Facultad De Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de la Institución de Educación Superior Politécnico Internacional. Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación . Bogotá, Colombia: UPN.Garcia, G. (2007). Clima Organizacional: Hacia Un Nuevo Modelo, Documento del Grupo de Investigación en Gestión Humana, de la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga. Colombia.González, L., Aguilar, E., & Pezzano, G. (2002). Reflexiones sobre el Bienestar Universitario. Una mirada desde la educación a distancia y la jornada nocturna. Bogotá: ICFES.Hernandez, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2010). Metodologia de la Investigacion. México D.F: McGraw-Hill.Informe de Autoevaluación Institucional. (2015). UPN.Lamprea, Á., & Leguizamón, M. (2012). Descripción del Clima Organizacional en el Colegio Bilingüe San Gabriel Arcángel Memoria para optar por el Título de Especialista en Gerencia Social de la Educación. Universidad Pedagógica Nacional. Bogotá, Colombia: UPN.Ley 1010. (2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Congreso de Colombia..Ley 30 Artículo 53. (1992). El Congreso de Colombia.Ley 562. (2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.Congreso de la República.8.Martínez, M. (2004). Ciencia y arte en la metodología cualitativa. México: Trillas..Mayan, M. (2001). Una Introducción a los métodos cualitativos: Un Módulo de entrenamiento para estudiantes y profesionales..Mendez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia, El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Bogotá: Centro Editorial Universidad del Rosario.Montoya, A. (2014). La cultura organizacional como herramienta para mantener un clima organizacional y un desempeño laboral optimo frente a los cambios del entorno, Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.Munch, L. (2010). ADMINISTRACIÓN Gestión Oorganizacional, enfoque y proceso administrativo, . México: Pearson Educación.OMS. (2004). Los 5 factores del mobbing según la OMS. Obtenido de http://www.compromisorse.com/rse/2014/03/24/los-5-factores-del-mobbingsegun-la-oms/OMS. (2014). Modelo para crear un entorno laboral saludable.Ortega, C. (2015). Las Competencias Laborales y el Clima Organizacional del Personal Administrativo en las Universidades Tecnológicas Privadas Del Lima. Memoria para optar por el Título de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial. Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos..Patrón, R., Arguelles, A., & Rodríguez, A. (2012). Metodología para estudios de clima organizacional en Mipymes. Revista Iberoamericana para la investigación y el desarrollo educativo, Públicación #8, 13..Peralta, M. (2006). Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso. Psicología desde el Caribe.Ramírez, C. (2012). La gestión Educativa GE, En la educación básica y media oficial de Manizales un análisis de las teorías administrativas y organizacionales. Maestría en Administración, , Universidad Nacional de Colombia. Manizales, Colombia.Registro Calificado, Programa Psicología y Pedagogía. (2010).Sánchez Vargas, G. (2006). Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades, Universidad de las Américas Puebla. Mayo..Segredo, A. (2011). La gestión universitaria y el clima organizacional. Scielo. Recuperado el 15 de 06 de 2006, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864- 21412011000200013SIGUPN. (2011). Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión y Control. UPN..Toro, F. (2006). El clima organizacional. Perfil de las empresas Colombianas. CINCEL. . Medellín., Colombia.UNESCO, I. (2000). Gestión Educativa Estratégica. Unesco, IIPE, Buenos Aires, Ministerio de Educación de la Nación Argentina, (2000), GestióModulo 2 Diez módulos destinados a los responsables de la transformación educativa. Buenos AireS, Argentina.UPN. (s.f.). Plan de Desarrollo Institucional 2014-2019. Bogotá..UPN. (2011). Manual de Calidad Sistema Integrado de Gestión y Control (SIGUPN).7.UPN. (2014). Informe de Gestión. BOGOTÁ: UPN.UPN. (2014). Plan de Desarrollo Institucional. Bogotá.Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar, M. C., & Giraldo, J. (2006). Diversitas: Perspectivas en Psicología. Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia(1994-2005), 2(2), 329-349. Bogotá, Colombia: Universidad Santo Tomás.ORIGINALTO-19972.pdfapplication/pdf2626871http://repository.pedagogica.edu.co/bitstream/20.500.12209/458/1/TO-19972.pdfa53540717f08b38e637ee2135f90a31bMD51THUMBNAILTO-19972.pdf.jpgTO-19972.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6208http://repository.pedagogica.edu.co/bitstream/20.500.12209/458/2/TO-19972.pdf.jpgfcbd0bc22ef5569e7948418e9f295682MD5220.500.12209/458oai:repository.pedagogica.edu.co:20.500.12209/4582021-05-09 19:58:18.488Repositorio Institucional Universidad Pedagógica Nacionalrepositorio@pedagogica.edu.co |