Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados
- Autores:
-
Bedoya Correa, Isabel Cristina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:localhost:20.500.12717/538
- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/538
- Palabra clave:
- Algamar S.A (Empresa)
Clima organizacional
Motivación
Psicología organizacional
Psicología industrial
Empresa metalmecánica
Satisfacción en el trabajo -- Diagnóstico -- Encuestas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
RIUE2_fbcff396e7e708d1a709e70bf528e3ff |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:localhost:20.500.12717/538 |
| network_acronym_str |
RIUE2 |
| network_name_str |
Repositorio IUE |
| repository_id_str |
|
| dc.title.en_ES.fl_str_mv |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| title |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| spellingShingle |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados Algamar S.A (Empresa) Clima organizacional Motivación Psicología organizacional Psicología industrial Empresa metalmecánica Satisfacción en el trabajo -- Diagnóstico -- Encuestas |
| title_short |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| title_full |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| title_fullStr |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| title_full_unstemmed |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| title_sort |
Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bedoya Correa, Isabel Cristina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Giraldo Vásquez, Fredy Alonso |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Bedoya Correa, Isabel Cristina |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Algamar S.A (Empresa) Clima organizacional Motivación Psicología organizacional Psicología industrial Empresa metalmecánica Satisfacción en el trabajo -- Diagnóstico -- Encuestas |
| topic |
Algamar S.A (Empresa) Clima organizacional Motivación Psicología organizacional Psicología industrial Empresa metalmecánica Satisfacción en el trabajo -- Diagnóstico -- Encuestas |
| publishDate |
2011 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2011 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-02T20:55:29Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-02T20:55:29Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/538 |
| url |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/538 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv |
108 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Envigado, Colombia |
| institution |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv |
Acosta, A., y Hinestroza, D. (2006). Levantamiento del estado del arte para la línea de psicología organizacional en el eje temático de bienestar laboral. Medellín. Universidad San Buenaventura. Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F & Domínguez, R. (2004). Introducción a la psicología del trabajo. Madrid. Mcgraw-Hill. Alonso, P. (2006). Diferencias en la percepción de la satisfacción laboral en una muestra de personal de administración. Boletín de psicología. No. 88, Huelva. Universidad de Huelva. Beltrán, N., García, L., y Guevara, M. (1999). Una mirada conceptual a la labor del psicólogo organizacional en un departamento de recursos humanos. Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Cadavid, I., y Ospina, H. (2003). Papel del psicólogo organizacional en la gestión del talento humano para la transformación de estructuras gerenciales y administrativas de poder con miras a consolidar organizaciones que aprenden. Medellín. Universidad San Buenaventura. Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones. Revista cuadernos de administración. vol.19 (31). Bogotá. Universidad Pontificia Javeriana. 104 Chiavenato, I (1999). Introducción a la teoría general de la administración. México. McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Santa Fe de Bogotá. McGraw-Hill. Da Silva, M. (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional. Barcelona. Universidad de Barcelona. De la fuente, R y De Diego, r. (2008). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones. Madrid. Pirámide. Gil, M., Díaz, W., y Arias, m. (1993). La administración del recurso humano en el marco de desarrollo organizacional en plásticos y varios Ltda. Medellín. Universidad San Buenaventura. Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (1999). Metodología de la investigación. Colombia. Nomos. Laca, F., Mejía, J., y Gondra, J. (2006). Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como componente de la salud mental. Xalapa. Universidad Veracruzana. Londoño, M., Mesa, A., y Rivas, C. (2008). Rol esperado del psicólogo y sus competencias criticas en las empresas más representativas de Medellín entre los años 105 1999-2006 reseñadas por la revista semana. Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Robbins, s. (1996). Comportamiento organizacional. México. Prentice-hall, Sá, J. (2005). Percepción de los empleados de Accenture de Venezuela acerca de las políticas y sistemas globales del horario flexible. Caracas. Universidad católica Andrés Bello. Toro, F. (2002). Bases conceptuales para el diseño de un instrumento de diagnostico de la satisfacción. Revista interamericana de psicología ocupacional. Volumen 21(2). Medellín. Cincel. Virgüez, A. (2009). Guía para diseño programa de bienestar laboral sector docente. Bogotá. Ministerio de Educación Nacional. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/1/CD1714.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/3/CD1714.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/4/CD1714.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d7672c356d23db174dfc6b95dc410b9e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 b20d3baaa9e931fdab33b958322650da 87d4a01c906fcd1687059f9464483f1b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio IUE |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@iue.edu.co |
| _version_ |
1814349616952377344 |
| spelling |
Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Giraldo Vásquez, Fredy AlonsoBedoya Correa, Isabel Cristina2020-10-02T20:55:29Z2020-10-02T20:55:29Z2011http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/538108 p.application/pdfspaAlgamar S.A (Empresa)Clima organizacionalMotivaciónPsicología organizacionalPsicología industrialEmpresa metalmecánicaSatisfacción en el trabajo -- Diagnóstico -- EncuestasAnálisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleadosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPEnvigado, ColombiaAcosta, A., y Hinestroza, D. (2006). Levantamiento del estado del arte para la línea de psicología organizacional en el eje temático de bienestar laboral. Medellín. Universidad San Buenaventura. Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F & Domínguez, R. (2004). Introducción a la psicología del trabajo. Madrid. Mcgraw-Hill. Alonso, P. (2006). Diferencias en la percepción de la satisfacción laboral en una muestra de personal de administración. Boletín de psicología. No. 88, Huelva. Universidad de Huelva. Beltrán, N., García, L., y Guevara, M. (1999). Una mirada conceptual a la labor del psicólogo organizacional en un departamento de recursos humanos. Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Cadavid, I., y Ospina, H. (2003). Papel del psicólogo organizacional en la gestión del talento humano para la transformación de estructuras gerenciales y administrativas de poder con miras a consolidar organizaciones que aprenden. Medellín. Universidad San Buenaventura. Calderón, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones. Revista cuadernos de administración. vol.19 (31). Bogotá. Universidad Pontificia Javeriana. 104 Chiavenato, I (1999). Introducción a la teoría general de la administración. México. McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Santa Fe de Bogotá. McGraw-Hill. Da Silva, M. (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional. Barcelona. Universidad de Barcelona. De la fuente, R y De Diego, r. (2008). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones. Madrid. Pirámide. Gil, M., Díaz, W., y Arias, m. (1993). La administración del recurso humano en el marco de desarrollo organizacional en plásticos y varios Ltda. Medellín. Universidad San Buenaventura. Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (1999). Metodología de la investigación. Colombia. Nomos. Laca, F., Mejía, J., y Gondra, J. (2006). Propuesta de un modelo para evaluar el bienestar laboral como componente de la salud mental. Xalapa. Universidad Veracruzana. Londoño, M., Mesa, A., y Rivas, C. (2008). Rol esperado del psicólogo y sus competencias criticas en las empresas más representativas de Medellín entre los años 105 1999-2006 reseñadas por la revista semana. Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Robbins, s. (1996). Comportamiento organizacional. México. Prentice-hall, Sá, J. (2005). Percepción de los empleados de Accenture de Venezuela acerca de las políticas y sistemas globales del horario flexible. Caracas. Universidad católica Andrés Bello. Toro, F. (2002). Bases conceptuales para el diseño de un instrumento de diagnostico de la satisfacción. Revista interamericana de psicología ocupacional. Volumen 21(2). Medellín. Cincel. Virgüez, A. (2009). Guía para diseño programa de bienestar laboral sector docente. Bogotá. Ministerio de Educación Nacional.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD1714.pdfCD1714.pdfapplication/pdf574603https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/1/CD1714.pdfd7672c356d23db174dfc6b95dc410b9eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD1714.pdf.txtCD1714.pdf.txtExtracted texttext/plain123002https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/3/CD1714.pdf.txtb20d3baaa9e931fdab33b958322650daMD53THUMBNAILCD1714.pdf.jpgCD1714.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1253https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/538/4/CD1714.pdf.jpg87d4a01c906fcd1687059f9464483f1bMD5420.500.12717/538oai:localhost:20.500.12717/5382022-05-16 08:23:41.465Repositorio IUEdspace@iue.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |