La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín
- Autores:
-
Díez Palacio, Valentina
Romero González, Paola Alejandra
Atehortua Ossa, María Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:localhost:20.500.12717/218
- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/218
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Psicología industrial
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Acceso abierto
| id |
RIUE2_f3900f20648e8bda72a0771ff8e122d9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:localhost:20.500.12717/218 |
| network_acronym_str |
RIUE2 |
| network_name_str |
Repositorio IUE |
| repository_id_str |
|
| dc.title.en_ES.fl_str_mv |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| spellingShingle |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín Motivación del empleado Psicología industrial Psicología Tesis y disertaciones académicas |
| title_short |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_full |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_fullStr |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_full_unstemmed |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_sort |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| dc.creator.fl_str_mv |
Díez Palacio, Valentina Romero González, Paola Alejandra Atehortua Ossa, María Camila |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Serna González, Luney Rocio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Díez Palacio, Valentina Romero González, Paola Alejandra Atehortua Ossa, María Camila |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Motivación del empleado Psicología industrial Psicología Tesis y disertaciones académicas |
| topic |
Motivación del empleado Psicología industrial Psicología Tesis y disertaciones académicas |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-09-08T22:30:21Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-09-08T22:30:21Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/218 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
instname:Institución Universitaria de Envigado reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/ |
| url |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/218 |
| identifier_str_mv |
instname:Institución Universitaria de Envigado reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/ |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.spa.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.access.spa.fl_str_mv |
openAccess |
| dc.rights.creativecommons.eng.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Acceso abierto openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv |
142 p. |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Recurso en linea |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Envigado, Colombia |
| dc.publisher.university.spa.fl_str_mv |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.cite.spa.fl_str_mv |
Envigado |
| institution |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv |
Bibliografía: Álvarez, F. T. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Segunda ed.). Medellín. Álvarez, O., Lila, M., y Castillo, L. (2012). Estilos de liderazgo: una aproximación desde la teoría del liderazgo transformacional. Anales de psicología, 28(2), 548-550. Business Essentials 2003, Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Castillo, S. C. Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Fundación EOI, 2009. p. 17 Castro, A. (2007). Estilos de liderazgo, inteligencia y conocimiento tácito. Anales de Psicología, 23(2), 216- 225. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el cápital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill. pag 332-334 Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill Interamericana. p. 389 138 Cruz, Z. I., González Dominguez, J., & Carrasquilla Ríos, C. (2013). Estilos de liderazgo para el éxito organizacional: estudio de caso múltiple en empresas Puertoriqueñas. Revista de Estudios Avanzados de Liderazgo, 21-32. Díaz de Quijano, S., & Navarro, J. (1998). Un Modelo Integrado de la Motivación en el Trabajo: Conceptualización y Medida. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 193 - 216. Dibble, 2001 citado por Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Fayol (1986) García, M. (2015). Papel de los seguidores en el desarrollo de la teoría de liderazgo organizacional. Revista Cenes, 34(59), 155-184. Maldonado, 2011“ García, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. (Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid, España. Gómez, E., Y Villas, L.M. (2013). Clima organizacional y la variable estilos de liderazgo. (Tesis de pregrado). Universidad San Buenaventura, Colombia. González, L. (2012). La motivación como estrategia para disminuir el estrés laboral. (Tesis de Licenciatura). Universidad Veracruzana, México. 139 Landy, F. J., & M. Conte, J. (2005). Psicología Industrial: Intrucción a la Psicología Infustrial y Organizacional. México: McGraw Hill. López, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de investigación UNMSM, 8(15) 27-28. Recuperado de http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe Martín, C. (2011). Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. (Tesis de doctorado). Universidad de Valladolid, España. Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 187-189. Martínez, M. & Hernández, V. (2006). Estudio de la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y su relación con la calidad en el Hospital Mario Muñoz Monroy. Tesis de Diplomado. Universidad de Matanzas "Camilo Cienfuegos", Cuba. Marulanda Valencia, F. A., Montoya Restrepo, I. A., & Vélez Restrepo, J. M. (2012). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento y Gestión. 140 Maslow, A. 1991. Motivación y personalidad. Madrid. Ediciones Díaz de Santos S.A. McClelland, D. 1989. Estudio de la motivación humana. Madrid. NARCEA S.A. McGregor, D. M., «The Human Side of Enterprise», en Yarwood, D. L., 1986, Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group, pp. 134-144. Recuperado de http://materiales.untrefvirtual.edu.ar Milgrom y Roberts, 1992, Prendergast, 1999, Bonner y Sprinkle, 2002) citados por Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, pag187-189. Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Peiró, José María. (2009). Introducción a la psicología del trabajo. Pérez, G. (1998). Técnicas y análisis de datos. Madrid pág.: 23-28; 41-44 Preciado, A., y Etayo, C. (2014). Influencia del estilo directivo en la comunicación interna de las organizaciones. Revista universidad de la Sabana, 17(2), 412-455. 141 Ramírez, R; Abreu, J.L. & Badii, M.H. (2008). La Motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. International Journal of Good Conscience, 3(1), 143-185. Rodríguez, A; Zarco, V; González, J. M. (2009). Psicología del trabajo. Madrid: Ediciones Pirámide. Toro, F & Cabrera, H. (1990). Motivación para el trabajo, conceptos, hechos y evidencias contemporáneos. Cincel. Medellín Varna. J, Quintana L. y otros (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio Vol. 38 N1 p. 5. Viteles citado por Landy, F. J., & M. Conte, J. Psicología Industrial: Intrucción a la Psicología Infustrial y Organizacional. México: McGraw Hill, 2005 pag 54. Wenger y Snider, 20008 citado por Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, pag187-189. Zuluaga, Y, Gómez, Y, Castro, L. (2014). Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del CMT. (Tesis de Pregrado). Institución Universitaria de Envigado, Medellín. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/1/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/3/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/4/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f3df3fdd01d939817f1fba3dd3b3e56e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 b907e683d5cded37c3044195d7ce14a6 48728b30feccf4031082a6446ae21c7b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio IUE |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@iue.edu.co |
| _version_ |
1808490721989099520 |
| spelling |
Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Serna González, Luney RocioDíez Palacio, ValentinaRomero González, Paola AlejandraAtehortua Ossa, María Camila2020-09-08T22:30:21Z2020-09-08T22:30:21Z2016http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/218instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf142 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Motivación del empleadoPsicología industrialPsicologíaTesis y disertaciones académicasLa motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de MedellínTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y Académicapsicólogo (a)Bibliografía: Álvarez, F. T. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Segunda ed.). Medellín. Álvarez, O., Lila, M., y Castillo, L. (2012). Estilos de liderazgo: una aproximación desde la teoría del liderazgo transformacional. Anales de psicología, 28(2), 548-550. Business Essentials 2003, Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Castillo, S. C. Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Fundación EOI, 2009. p. 17 Castro, A. (2007). Estilos de liderazgo, inteligencia y conocimiento tácito. Anales de Psicología, 23(2), 216- 225. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el cápital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill. pag 332-334 Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill Interamericana. p. 389 138 Cruz, Z. I., González Dominguez, J., & Carrasquilla Ríos, C. (2013). Estilos de liderazgo para el éxito organizacional: estudio de caso múltiple en empresas Puertoriqueñas. Revista de Estudios Avanzados de Liderazgo, 21-32. Díaz de Quijano, S., & Navarro, J. (1998). Un Modelo Integrado de la Motivación en el Trabajo: Conceptualización y Medida. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 193 - 216. Dibble, 2001 citado por Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Fayol (1986) García, M. (2015). Papel de los seguidores en el desarrollo de la teoría de liderazgo organizacional. Revista Cenes, 34(59), 155-184. Maldonado, 2011“ García, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. (Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid, España. Gómez, E., Y Villas, L.M. (2013). Clima organizacional y la variable estilos de liderazgo. (Tesis de pregrado). Universidad San Buenaventura, Colombia. González, L. (2012). La motivación como estrategia para disminuir el estrés laboral. (Tesis de Licenciatura). Universidad Veracruzana, México. 139 Landy, F. J., & M. Conte, J. (2005). Psicología Industrial: Intrucción a la Psicología Infustrial y Organizacional. México: McGraw Hill. López, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de investigación UNMSM, 8(15) 27-28. Recuperado de http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe Martín, C. (2011). Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas. (Tesis de doctorado). Universidad de Valladolid, España. Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 187-189. Martínez, M. & Hernández, V. (2006). Estudio de la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y su relación con la calidad en el Hospital Mario Muñoz Monroy. Tesis de Diplomado. Universidad de Matanzas "Camilo Cienfuegos", Cuba. Marulanda Valencia, F. A., Montoya Restrepo, I. A., & Vélez Restrepo, J. M. (2012). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensamiento y Gestión. 140 Maslow, A. 1991. Motivación y personalidad. Madrid. Ediciones Díaz de Santos S.A. McClelland, D. 1989. Estudio de la motivación humana. Madrid. NARCEA S.A. McGregor, D. M., «The Human Side of Enterprise», en Yarwood, D. L., 1986, Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group, pp. 134-144. Recuperado de http://materiales.untrefvirtual.edu.ar Milgrom y Roberts, 1992, Prendergast, 1999, Bonner y Sprinkle, 2002) citados por Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, pag187-189. Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Peiró, José María. (2009). Introducción a la psicología del trabajo. Pérez, G. (1998). Técnicas y análisis de datos. Madrid pág.: 23-28; 41-44 Preciado, A., y Etayo, C. (2014). Influencia del estilo directivo en la comunicación interna de las organizaciones. Revista universidad de la Sabana, 17(2), 412-455. 141 Ramírez, R; Abreu, J.L. & Badii, M.H. (2008). La Motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. International Journal of Good Conscience, 3(1), 143-185. Rodríguez, A; Zarco, V; González, J. M. (2009). Psicología del trabajo. Madrid: Ediciones Pirámide. Toro, F & Cabrera, H. (1990). Motivación para el trabajo, conceptos, hechos y evidencias contemporáneos. Cincel. Medellín Varna. J, Quintana L. y otros (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio Vol. 38 N1 p. 5. Viteles citado por Landy, F. J., & M. Conte, J. Psicología Industrial: Intrucción a la Psicología Infustrial y Organizacional. México: McGraw Hill, 2005 pag 54. Wenger y Snider, 20008 citado por Martín Cruz, N., Martín Pérez, V., & Trevilla Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la trasmisión de conocimiento. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, pag187-189. Zuluaga, Y, Gómez, Y, Castro, L. (2014). Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del CMT. (Tesis de Pregrado). Institución Universitaria de Envigado, Medellín.PregradoFacultad de Ciencias Sociales. PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdfiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdfapplication/pdf1151967https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/1/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdff3df3fdd01d939817f1fba3dd3b3e56eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdf.txtiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain180693https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/3/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdf.txtb907e683d5cded37c3044195d7ce14a6MD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_diez_2015_motivación_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1319https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/218/4/iue_rep_pre_psi_diez_2015_motivaci%c3%b3n_laboral.pdf.jpg48728b30feccf4031082a6446ae21c7bMD5420.500.12717/218oai:localhost:20.500.12717/2182021-07-09 20:28:16.476Repositorio IUEdspace@iue.edu.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 |