La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín
- Autores:
-
Díez Palacio, Valentina
Romero González, Paola Alejandra
Atehortua Ossa, María Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Psicología industrial
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Serna González, Luney RocioDíez Palacio, ValentinaRomero González, Paola AlejandraAtehortua Ossa, María Camila2020-09-08T22:30:21Z2020-09-08T22:30:21Z2016http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/218instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf142 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Motivación del empleadoPsicología industrialPsicologíaTesis y disertaciones académicasLa motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de MedellínTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y Académicapsicólogo (a)Bibliografía: Álvarez, F. T. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Segunda ed.). Medellín. Álvarez, O., Lila, M., y Castillo, L. (2012). Estilos de liderazgo: una aproximación desde la teoría del liderazgo transformacional. Anales de psicología, 28(2), 548-550. Business Essentials 2003, Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Castillo, S. C. Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Fundación EOI, 2009. p. 17 Castro, A. (2007). Estilos de liderazgo, inteligencia y conocimiento tácito. Anales de Psicología, 23(2), 216- 225. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el cápital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill. pag 332-334 Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill Interamericana. p. 389 138 Cruz, Z. I., González Dominguez, J., & Carrasquilla Ríos, C. (2013). 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