Factores motivacionales en un grupo de asesores comerciales de Tennis S.A según algunas características sociodemográficas
- Autores:
-
Ospina Betancur, Mariana
Hernández Sencio, Cindy Paola
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1067
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Asesores comerciales
Motivación del empleado
Tesis y disertaciones académicas
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REFERENCIAS Flórez, A. Montoya, B (2012). Propuesta para el mejoramiento de la motivación de los empleados en la cadena de almacenes el fogón eléctrico en el 2012 (tesis de postgrado). García, R. (2004). Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá (tesis de pregrado) Montenegro, F. (2016). Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia (tesis de maestría). Recuperado de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/12812/87062558-2017.pdf?sequence=7 Tirado, D. (2015). Estado de la motivación en los colaboradores de servicios generales de la corporación universitaria lasallista (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.lasallista.edu.co/dspace/bitstream/10567/1455/1/Estado_motivacion_colaboradores_servicios%20generales_CUL.pdf Burgos L. (2003), “Perfil Motivacional de los Trabajadores De La Planta de Gaseosas Hipinto S.A.S. de Municipio de Piedecuesta”, (Tesis de grado), Universidad Pontificia Bolivariana. 10 |Institución Universitaria De Envigado Ancieta, Y. Poma J. (2018) factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia. Recuperado de:http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/3567/Factores_AncietaHuanuco_Yohana.pdf?sequence=1&isAllowed=y Olvera, Y. (2013) Estudio de la Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los Empleados Administrativos del Área Comercial de la Constructora Furoiani Obras y Proyectos (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/10432/1/TESIS%20DE%20GRADO%20-%20YOLANDA%20OLVERA.pdf Hernández, R. Fernández, C. Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill Obtenido de https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20investigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf Toro, F. (1985). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Medellín: Centro de Investigación e Interventoría en Comportamiento Organizacional. |
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Londoño, Luis FelipeOspina Betancur, MarianaHernández Sencio, Cindy Paola2020-11-04T14:10:54Z2020-11-04T14:10:54Z2019http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/106710 p.application/pdfspaPsicología industrialAsesores comercialesMotivación del empleadoTesis y disertaciones académicasFactores motivacionales en un grupo de asesores comerciales de Tennis S.A según algunas características sociodemográficasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionArtículo de revisiónhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTREVEnvigado, ColombiaREFERENCIAS Flórez, A. Montoya, B (2012). Propuesta para el mejoramiento de la motivación de los empleados en la cadena de almacenes el fogón eléctrico en el 2012 (tesis de postgrado). García, R. (2004). Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá (tesis de pregrado) Montenegro, F. (2016). Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia (tesis de maestría). Recuperado de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/12812/87062558-2017.pdf?sequence=7 Tirado, D. (2015). Estado de la motivación en los colaboradores de servicios generales de la corporación universitaria lasallista (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.lasallista.edu.co/dspace/bitstream/10567/1455/1/Estado_motivacion_colaboradores_servicios%20generales_CUL.pdf Burgos L. (2003), “Perfil Motivacional de los Trabajadores De La Planta de Gaseosas Hipinto S.A.S. de Municipio de Piedecuesta”, (Tesis de grado), Universidad Pontificia Bolivariana. 10 |Institución Universitaria De Envigado Ancieta, Y. Poma J. (2018) factores motivacionales y su relación con el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia. Recuperado de:http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/3567/Factores_AncietaHuanuco_Yohana.pdf?sequence=1&isAllowed=y Olvera, Y. (2013) Estudio de la Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los Empleados Administrativos del Área Comercial de la Constructora Furoiani Obras y Proyectos (tesis de pregrado). Recuperado de: http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/10432/1/TESIS%20DE%20GRADO%20-%20YOLANDA%20OLVERA.pdf Hernández, R. Fernández, C. Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill Obtenido de https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20investigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf Toro, F. (1985). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Medellín: Centro de Investigación e Interventoría en Comportamiento Organizacional.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdfiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdfapplication/pdf356847https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1067/1/iue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf208fa3b826cc7f3bb0bf31ee9370def8MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1067/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.txtiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.txtExtracted texttext/plain35686https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1067/3/iue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.txtae59776c50f66fdc5e470c70fd9ca0adMD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1408https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1067/4/iue_rep_pre_psi_ospina_2019_factores_motivacionales_art.pdf.jpgf5d765273a733cfff34064c2f4cf5c23MD5420.500.12717/1067oai:localhost:20.500.12717/10672022-05-17 07:57:46.053Repositorio IUEdspace@iue.edu.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 |