Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein

Autores:
Amariles Herrera, Ailyn Dahiana
Durango Flórez, María Camila
Valero Páez, July Marcela
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/704
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/704
Palabra clave:
Psicología industrial
Clima organizacional
Método IDEAL (Solución de problemas)
Administración de personal
Gestión del conflicto organizacional
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id RIUE2_db77e9b3b34bb3942faf98e393731a30
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/704
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
title Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
spellingShingle Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
Psicología industrial
Clima organizacional
Método IDEAL (Solución de problemas)
Administración de personal
Gestión del conflicto organizacional
title_short Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
title_full Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
title_fullStr Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
title_full_unstemmed Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
title_sort Análisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Stein
dc.creator.fl_str_mv Amariles Herrera, Ailyn Dahiana
Durango Flórez, María Camila
Valero Páez, July Marcela
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Estefan Upegui, Olga Cecilia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Amariles Herrera, Ailyn Dahiana
Durango Flórez, María Camila
Valero Páez, July Marcela
dc.subject.other.none.fl_str_mv Psicología industrial
Clima organizacional
Método IDEAL (Solución de problemas)
Administración de personal
Gestión del conflicto organizacional
topic Psicología industrial
Clima organizacional
Método IDEAL (Solución de problemas)
Administración de personal
Gestión del conflicto organizacional
publishDate 2014
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-14T16:40:31Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-14T16:40:31Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.en_ES.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/704
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/704
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 127 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F. & Domínguez, R. (2004). Introducción a la psicología del trabajo: gestión del conflicto. España: Mc Graw-hill/interamericana de España. S:A.U. Alles, M. (2011). Diccionario de términos de recursos humanos. 1 ° edición. Buenos aires: Granica. Recuperado de: http://books.google.com.co/books?id=nKnL2ne1QaEC&pg=PA378&lpg=PA378&dq=m artha+alles+%2B+simulacion&source=bl&ots=ikylSvyaNu&sig=Q8MwsquYzOXY57nS xZ1eKwRUUvo&hl=es&sa=X&ei=XWyzUdTaE8e70QGt_IDYDg&ved=0CDYQ6AEw Ag#v=onepage&q&f=false Bonilla, S. (2008). La participación local: espacio de formación humana y desarrollo local: Metodología (Cap. 3). Cholula, Puebla, México. Recuperado de: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/mce/bonilla_h_s/capitulo3.pdf Bransford, J. & Stein, B. (1988). Solución ideal de problemas, guía para mejor pensar, aprender y crear. 3° edición. Barcelona, España: Labor S.A. Calderón Hernández, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones Colombianas. Cuadernos de administración departamento de administración facultad de ciencias económicas y administrativas, volumen 19, # 31, P. 9 – 53. 73 Calderón Hernández, G; Naranjo Valencia, C & Álvarez, C. (2007) La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios gerenciales, volumen 23, #103, P. 39 – 64. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. 1°edicion. Bogotá, D.C, Colombia: Quebecor World. Domínguez, K & García, S. (2003). Introducción a la teoría del conflicto en las organizaciones. Universidad Rey Juan Carlos, facultad de ciencias jurídicas y sociales. Madrid, España. Recuperado de: http://www.fcjs.urjc.es/departamentos/areas/profesores/descarga/rqruuvuvz/Introducci% C3%B3n%20a%20la%20Teor%C3%ADa%20del%20Conflicto.pdf Enciso, E & Perilla, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombia de psicología, universidad católica de Colombia, 11 (5 - 22). Colombia. Farré, J., Lasheras, M., & Casas, J. (s/f). Enciclopedia de la psicología. 4° volumen. MMI Océano Grupo Editorial, S.A. (152). España. Gómez Rada, C. (s/f). Liderazgo: Conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, Vol.2, núm. 2, pp. 61-77. Recuperado de: http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_hispano americanos_psicologia/volumen2_numero2/articulo_5.pdf 74 González Consuegra, Y. (2010). El conflicto organizacional: ‘una solución constructiva’. Revista Pensando Psicología, vol. 6, núm. 11, pp. 11-27. Recuperado de: http://wb.ucc.edu.co/pensandopsicologia/files/2010/08/art001-vol6-n11.pdf Johansen Bertoglio, O. (2004). Anatomía de la empresa: una teoría general de las organizaciones sociales. México: limusa S.A. Libro electrónico. Consultado el día 3 de octubre de http://books.google.com.co/books?id=SNSpPT089YsC&printsec=frontcover&dq=anato mia+de+la+empresa+oscar+johansen+%2B+que+es+una+organizacion&source=bl&ots= LPZalb_NLP&sig=7x3lgOEgq3RDVtPkarR985oYGg& hl=es&sa=X&ei=46txUPDNE4fA9gTRroCYCQ&ved=0CC4Q6AEwA A#v=onepage&q&f=false Laudon, K & Laudon, J. (2004). Sistemas de información gerencial. 8 edición. México: Pearson, educación. Consultado el día 5 de octubre de http://books.google.com.co/books?id=PmnhMJpfsu8C&pg=PA78&lpg=PA78&dq=tipos +de++organizaciones+Mintzberg&source=bl&ots=9fw5TEOw9L&sig=PYhOjwyobcTx O99gPcUCwErxcFE&hl=es&sa=X&ei=1ddxUMTtJIPq9ASp3YGYDQ&ved=0CDgQ6 AEwAg#v=onepage&q=tipos%20de%20%20organizaciones%20Mintzberg&f=false Palací, F (coord.). (2005). Psicología de la organización. Madrid: Pearson Educación S.A Palacio Escobar, J. (2008). Al final de cuentas, ¿qué hacemos en gestión humana?1° edición. Medellín- Colombia: Digital Express Ltda. Peláez A., Rodríguez J., Ramírez S., Pérez L., Vásquez A., González L. (s/f). Entrevista. Consultado en 75 http://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Curso_ 10/Entrevista_trabajo.pdf Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional: 10a edición. México: Pearson educación. S.A. Rodríguez G; Gil J & García E., (1996). Metodología De La Investigación Cualitativa. Granada, España. Consultado en http://metodosdeinvestigacioninterdisciplinaria.bligoo.com.co/media/users/10/528344/file s/53953/INVESTIGACION_CUALITATIVA_Rodriguez_et_al.pdf Sánchez Giraldo, C. (2013). Resolución de conflictos al interior de las organizaciones y su influencia en el clima laboral. Trabajo de grado no publicado, Institución Universitaria de Envigado, Colombia. Vasilachis de Gialdino, I. (2006) Estrategias de investigación cualitativa. Barcelona, España. Consultado en: http://tecnoeduka.orgfree.com/documentos/investiga/articulos/investigacion%20cualitativ a%20-%20vasilachis.pdf Zepeda, H, F. (1999). Psicología organizacional: solución de problemas. 1° edición. México: Addison Wesley Longman S.A
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/1/CD2599.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/3/CD2599.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/4/CD2599.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 66cbc7341cefcd71b0f7532bc9bb414a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
3ad9c539bba0d08b1db0714a337317bb
8eb248cbeca1d2a2b116b26d6f7d925b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1808490714643824640
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estefan Upegui, Olga CeciliaAmariles Herrera, Ailyn DahianaDurango Flórez, María CamilaValero Páez, July Marcela2020-10-14T16:40:31Z2020-10-14T16:40:31Z2014http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/704127 p.application/pdfspaPsicología industrialClima organizacionalMétodo IDEAL (Solución de problemas)Administración de personalGestión del conflicto organizacionalAnálisis de la gestión del conflicto organizacional, a partir de las percepciones de líderes de gestión humana y postulados de John D. Bransford & Barry S. Steininfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaAlcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F. & Domínguez, R. (2004). Introducción a la psicología del trabajo: gestión del conflicto. España: Mc Graw-hill/interamericana de España. S:A.U. Alles, M. (2011). Diccionario de términos de recursos humanos. 1 ° edición. Buenos aires: Granica. Recuperado de: http://books.google.com.co/books?id=nKnL2ne1QaEC&pg=PA378&lpg=PA378&dq=m artha+alles+%2B+simulacion&source=bl&ots=ikylSvyaNu&sig=Q8MwsquYzOXY57nS xZ1eKwRUUvo&hl=es&sa=X&ei=XWyzUdTaE8e70QGt_IDYDg&ved=0CDYQ6AEw Ag#v=onepage&q&f=false Bonilla, S. (2008). La participación local: espacio de formación humana y desarrollo local: Metodología (Cap. 3). Cholula, Puebla, México. Recuperado de: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/mce/bonilla_h_s/capitulo3.pdf Bransford, J. & Stein, B. (1988). Solución ideal de problemas, guía para mejor pensar, aprender y crear. 3° edición. Barcelona, España: Labor S.A. Calderón Hernández, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones Colombianas. Cuadernos de administración departamento de administración facultad de ciencias económicas y administrativas, volumen 19, # 31, P. 9 – 53. 73 Calderón Hernández, G; Naranjo Valencia, C & Álvarez, C. (2007) La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios gerenciales, volumen 23, #103, P. 39 – 64. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. 1°edicion. Bogotá, D.C, Colombia: Quebecor World. Domínguez, K & García, S. (2003). Introducción a la teoría del conflicto en las organizaciones. Universidad Rey Juan Carlos, facultad de ciencias jurídicas y sociales. Madrid, España. Recuperado de: http://www.fcjs.urjc.es/departamentos/areas/profesores/descarga/rqruuvuvz/Introducci% C3%B3n%20a%20la%20Teor%C3%ADa%20del%20Conflicto.pdf Enciso, E & Perilla, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombia de psicología, universidad católica de Colombia, 11 (5 - 22). Colombia. Farré, J., Lasheras, M., & Casas, J. (s/f). Enciclopedia de la psicología. 4° volumen. MMI Océano Grupo Editorial, S.A. (152). España. Gómez Rada, C. (s/f). Liderazgo: Conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, Vol.2, núm. 2, pp. 61-77. Recuperado de: http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_hispano americanos_psicologia/volumen2_numero2/articulo_5.pdf 74 González Consuegra, Y. (2010). El conflicto organizacional: ‘una solución constructiva’. Revista Pensando Psicología, vol. 6, núm. 11, pp. 11-27. Recuperado de: http://wb.ucc.edu.co/pensandopsicologia/files/2010/08/art001-vol6-n11.pdf Johansen Bertoglio, O. (2004). Anatomía de la empresa: una teoría general de las organizaciones sociales. México: limusa S.A. Libro electrónico. Consultado el día 3 de octubre de http://books.google.com.co/books?id=SNSpPT089YsC&printsec=frontcover&dq=anato mia+de+la+empresa+oscar+johansen+%2B+que+es+una+organizacion&source=bl&ots= LPZalb_NLP&sig=7x3lgOEgq3RDVtPkarR985oYGg& hl=es&sa=X&ei=46txUPDNE4fA9gTRroCYCQ&ved=0CC4Q6AEwA A#v=onepage&q&f=false Laudon, K & Laudon, J. (2004). Sistemas de información gerencial. 8 edición. México: Pearson, educación. Consultado el día 5 de octubre de http://books.google.com.co/books?id=PmnhMJpfsu8C&pg=PA78&lpg=PA78&dq=tipos +de++organizaciones+Mintzberg&source=bl&ots=9fw5TEOw9L&sig=PYhOjwyobcTx O99gPcUCwErxcFE&hl=es&sa=X&ei=1ddxUMTtJIPq9ASp3YGYDQ&ved=0CDgQ6 AEwAg#v=onepage&q=tipos%20de%20%20organizaciones%20Mintzberg&f=false Palací, F (coord.). (2005). Psicología de la organización. Madrid: Pearson Educación S.A Palacio Escobar, J. (2008). Al final de cuentas, ¿qué hacemos en gestión humana?1° edición. Medellín- Colombia: Digital Express Ltda. Peláez A., Rodríguez J., Ramírez S., Pérez L., Vásquez A., González L. (s/f). Entrevista. Consultado en 75 http://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Curso_ 10/Entrevista_trabajo.pdf Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional: 10a edición. México: Pearson educación. S.A. Rodríguez G; Gil J & García E., (1996). Metodología De La Investigación Cualitativa. Granada, España. Consultado en http://metodosdeinvestigacioninterdisciplinaria.bligoo.com.co/media/users/10/528344/file s/53953/INVESTIGACION_CUALITATIVA_Rodriguez_et_al.pdf Sánchez Giraldo, C. (2013). Resolución de conflictos al interior de las organizaciones y su influencia en el clima laboral. Trabajo de grado no publicado, Institución Universitaria de Envigado, Colombia. Vasilachis de Gialdino, I. (2006) Estrategias de investigación cualitativa. Barcelona, España. Consultado en: http://tecnoeduka.orgfree.com/documentos/investiga/articulos/investigacion%20cualitativ a%20-%20vasilachis.pdf Zepeda, H, F. (1999). Psicología organizacional: solución de problemas. 1° edición. México: Addison Wesley Longman S.APregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD2599.pdfCD2599.pdfapplication/pdf1598907https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/1/CD2599.pdf66cbc7341cefcd71b0f7532bc9bb414aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD2599.pdf.txtCD2599.pdf.txtExtracted texttext/plain192521https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/3/CD2599.pdf.txt3ad9c539bba0d08b1db0714a337317bbMD53THUMBNAILCD2599.pdf.jpgCD2599.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1330https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/704/4/CD2599.pdf.jpg8eb248cbeca1d2a2b116b26d6f7d925bMD5420.500.12717/704oai:localhost:20.500.12717/7042022-05-16 10:05:19.943Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares