Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado

Autores:
Flórez Salazar, Janeth Cristina
Arenas Correa, Mónica Yaneth
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/769
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/769
Palabra clave:
Creación de empresas
Plan de negocios -- -Formación en competencias laborales
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Trabajo investigativo
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id RIUE2_d8918d025527f47047d554b4f8527f7f
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/769
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
title Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
spellingShingle Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
Creación de empresas
Plan de negocios -- -Formación en competencias laborales
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Trabajo investigativo
title_short Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
title_full Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
title_fullStr Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
title_full_unstemmed Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
title_sort Plan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigado
dc.creator.fl_str_mv Flórez Salazar, Janeth Cristina
Arenas Correa, Mónica Yaneth
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Estefan Upegui, Olga Cecilia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Flórez Salazar, Janeth Cristina
Arenas Correa, Mónica Yaneth
dc.subject.other.none.fl_str_mv Creación de empresas
Plan de negocios -- -Formación en competencias laborales
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Trabajo investigativo
topic Creación de empresas
Plan de negocios -- -Formación en competencias laborales
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Trabajo investigativo
publishDate 2015
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-16T17:25:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-16T17:25:26Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.en_ES.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/769
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/769
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 94 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv ALLES, Martha. Selección por Competencias. Argentina: Granica, 2006. p.135 AFUAH, A. (1997). La dinámica de la innovación organizacional. Oxford: Oxford University Press. AGUT Nieto, S. (2001). Una aproximación psicoso cial al estudio de las competencias. Proyecto Social, (9), 13 24. ALEXIM, J. C. (2002). La certificación en los dominios de la formación profesional y el mercado de trabajo. Boletín Técnico Interamericano de formación Profesional, (152), 11 32. CASTELLAN OS, O. y Martínez, C. (2003), Generación y aplicación del conocimiento en gestión tecnológica. En Memorias del X Seminario latinoamericano de gestión tecnológica ALTEC (CD ROM). México: La Asociación Latino Iberoamericana de Gestión Tecnológica (Altec). CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos.(8 a.ed) Mc Graw Hill, México. 2007 DOLAN Simón, Schuler Randall y Ramón Valle. La gestión de los Recursos Humanos. Madrid, España, 2003. p. 70 GALLEGO Franco. Mery. Trabajadora social del a UPB. Con especialización den gerencia del desarrollo Humano e la universidad de Eafit. LEVY-LEBOYER. Claude. Gestión de las Competencias. Como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000.com. 2002. p. 39. MC CLELLAND, D, citad MC CLELLAND, D, citado por ALLES, Martha. Diccionario de preguntas. Gestión por o por ALLES, Martha. Diccionario de preguntas. Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica, 2006. p. 20.competencias. Buenos Aires: Granica, 2006. p. 20. MÉNDEZ, Carlos E. Metodología, guía para elaborar diseños de investigación en ciencias MÉNDEZ, Carlos E. Metodología, guía para elaborar diseños de investigación en ciencias sociales, económicas, contables y administrativas. 2ed. Bsociales, económicas, contables y administrativas. 2ed. Bogotá D.C: Norma, 2006. ogotá D.C: Norma, 2006. PARSONS,T, citado por DIAZ, Mariela. El diccionario virtual de Competencias Laborales. Barranquilla. p.7. PEREDA, Santiago y BERROCAL, Francisca. Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: Centro de estudios Ramón Areces, 2001. p. 21. SENA (2003). Manual de evaluación y certificación con base en normas de competencia SENA (2003). Manual de evaluación y certificación con base en normas de competencia laboral. Bogotá, SENA.laboral. Bogotá, SENA. SHERMAN Jr. .Administración de Recursos Humanos (12 a. Ed).Editorial Thomson Learnig. Estados Unidos.
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/1/CD2936.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/3/CD2936.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/4/CD2936.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 61b060bcca7220693204c62211d42543
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
25a233d35b5def2329d798922b1bd742
3154029ee32ac8aa3f344e90abc0a927
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349618919505920
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estefan Upegui, Olga CeciliaFlórez Salazar, Janeth CristinaArenas Correa, Mónica Yaneth2020-10-16T17:25:26Z2020-10-16T17:25:26Z2015http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/76994 p.application/pdfspaCreación de empresasPlan de negocios -- -Formación en competencias laboralesPsicología del trabajoPsicología industrialTrabajo investigativoPlan de negocio para la creación de una empresa de capacitación y formación de competencias para la población que desea el ingreso al mercado laboral en el municipio de Envigadoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaALLES, Martha. Selección por Competencias. Argentina: Granica, 2006. p.135 AFUAH, A. (1997). La dinámica de la innovación organizacional. Oxford: Oxford University Press. AGUT Nieto, S. (2001). Una aproximación psicoso cial al estudio de las competencias. Proyecto Social, (9), 13 24. ALEXIM, J. C. (2002). La certificación en los dominios de la formación profesional y el mercado de trabajo. Boletín Técnico Interamericano de formación Profesional, (152), 11 32. CASTELLAN OS, O. y Martínez, C. (2003), Generación y aplicación del conocimiento en gestión tecnológica. En Memorias del X Seminario latinoamericano de gestión tecnológica ALTEC (CD ROM). México: La Asociación Latino Iberoamericana de Gestión Tecnológica (Altec). CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos.(8 a.ed) Mc Graw Hill, México. 2007 DOLAN Simón, Schuler Randall y Ramón Valle. La gestión de los Recursos Humanos. Madrid, España, 2003. p. 70 GALLEGO Franco. Mery. Trabajadora social del a UPB. Con especialización den gerencia del desarrollo Humano e la universidad de Eafit. LEVY-LEBOYER. Claude. Gestión de las Competencias. Como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000.com. 2002. p. 39. MC CLELLAND, D, citad MC CLELLAND, D, citado por ALLES, Martha. Diccionario de preguntas. Gestión por o por ALLES, Martha. Diccionario de preguntas. Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica, 2006. p. 20.competencias. Buenos Aires: Granica, 2006. p. 20. MÉNDEZ, Carlos E. Metodología, guía para elaborar diseños de investigación en ciencias MÉNDEZ, Carlos E. Metodología, guía para elaborar diseños de investigación en ciencias sociales, económicas, contables y administrativas. 2ed. Bsociales, económicas, contables y administrativas. 2ed. Bogotá D.C: Norma, 2006. ogotá D.C: Norma, 2006. PARSONS,T, citado por DIAZ, Mariela. El diccionario virtual de Competencias Laborales. Barranquilla. p.7. PEREDA, Santiago y BERROCAL, Francisca. Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: Centro de estudios Ramón Areces, 2001. p. 21. SENA (2003). Manual de evaluación y certificación con base en normas de competencia SENA (2003). Manual de evaluación y certificación con base en normas de competencia laboral. Bogotá, SENA.laboral. Bogotá, SENA. SHERMAN Jr. .Administración de Recursos Humanos (12 a. Ed).Editorial Thomson Learnig. Estados Unidos.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD2936.pdfCD2936.pdfapplication/pdf1732521https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/1/CD2936.pdf61b060bcca7220693204c62211d42543MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD2936.pdf.txtCD2936.pdf.txtExtracted texttext/plain127267https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/3/CD2936.pdf.txt25a233d35b5def2329d798922b1bd742MD53THUMBNAILCD2936.pdf.jpgCD2936.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1255https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/769/4/CD2936.pdf.jpg3154029ee32ac8aa3f344e90abc0a927MD5420.500.12717/769oai:localhost:20.500.12717/7692022-05-17 12:27:55.035Repositorio IUEdspace@iue.edu.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