Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización

Autores:
Gaviria Agudelo, Jhon Jeile
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/540
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/540
Palabra clave:
Alforex ltda (Empresa)
Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- Diagnóstico
Gestión del talento humano
Psicología industrial
Psicología organizacional
Clima organizacional
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id RIUE2_d21cd32f91d2624bd2872b4c0ab3438e
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/540
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
title Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
spellingShingle Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
Alforex ltda (Empresa)
Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- Diagnóstico
Gestión del talento humano
Psicología industrial
Psicología organizacional
Clima organizacional
title_short Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
title_full Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
title_fullStr Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
title_full_unstemmed Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
title_sort Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
dc.creator.fl_str_mv Gaviria Agudelo, Jhon Jeile
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Giraldo Vásquez, Fredy Alonso
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Gaviria Agudelo, Jhon Jeile
dc.subject.other.none.fl_str_mv Alforex ltda (Empresa)
Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- Diagnóstico
Gestión del talento humano
Psicología industrial
Psicología organizacional
Clima organizacional
topic Alforex ltda (Empresa)
Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- Diagnóstico
Gestión del talento humano
Psicología industrial
Psicología organizacional
Clima organizacional
publishDate 2011
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-02T21:04:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-02T21:04:55Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/540
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/540
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 146 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Álvarez, G. (1992) El constructo Clima Organizacional: Concepto, Teoría, investigaciones y resultados relevantes. Rev: Interamericana de Psicología Ocupacional. V 11, Nro 1 y 2  Bernard, C. (1938), The Functions os the Executive, Harvard University Press, Cambridge.  Carreño, M. Durango, B. Montoya, A. Palacio, G. y Vélez J. (1995). Evaluación de clima organizacional de las empresas familiares con un número de empleados inferiores a 100. Medellín Universidad San Buena ventura.  Chiavenato, I. (2005).Gestión del Talento Humano, Barcelona. McGraw-Hill.  Chiavenato, I. (2000) Introducción a la teoría general de la administración. 5ª ed. México: McGraw Hill.  Fernández, C. (2001). La comunicación humana en el mundo contemporáneo. 2 ª ed. México: McGraw-Hill.  Guizar, R. (2010). Desarrollo organizacional. Madrid. McGraw-Hill.  Galeano, L. (2009). La Administración del talento Humano. Santafe de Bogotá. Universidad Santo Tomas.  Hernández. R, Fernández, C. y Baptista, L. (2007) Fundamentos de la Metodología de la investigación. España. McGraw-Hill, interamericana.  Jablin, F. (1988). Estudio de la comunicación organizacional: Su evolución y su futuro, en C. Fernández-Collado y G. L. Dahnke (eds), la comunicación humana. Ciencia Social, McGraw-Hill, México, pp 111-142.  Jablin, F. (1990). Organzational Communication. En G. L. Dahnke (eds), C. Fernández Collado y G.W. Clatterbuck (eds),Human Communication, Theory and Research, Wadsworth, Belmont, California, pp 156-182.  Kast, F. y Rosenzweig, J. (1973). Contingency Views of Organizations and Management. Science Research Associates, Palo Alto, California. 138  Kast, D. y Kahn, R. (1966), The Social Psychology of Organizations, Wiley, Nueva York.  Martinez de V, A. (1991) Escuelas del comportamiento organizacional. En C. Fernández Collado (ed.), La comunicación en las organizaciones, trillas, México, pp. 35-60.  Peña, M. (1999). Facultad de ciencia y tecnología, Universidad Santo tomas. Santa fe de Bogotá.  Palací, F. (2000) Psicología de la organización. Madrid. Pearson Prentice Hall.  Rubio, E. (2010). Reglas de oro de un buen clima laboral: Los factores humanos y técnicas que influyen decisivamente en la productividad de la empresa. Medellín. El Mundo.  Sánchez, A. Gómez, C. (2010). Factores motivacionales que inciden en la satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del clima organizacional de una empresa. Envigado. Institución Universitaria de Envigado.
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/1/CD1730.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/3/CD1730.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/4/CD1730.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv ed57f6dcb0bad4fbd3d90795b9b26a88
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
3e99e4b8ac28984ac8bbd436b0affd02
125f535aa7b74744bfc7738389a461b6
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349637649170432
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Giraldo Vásquez, Fredy AlonsoGaviria Agudelo, Jhon Jeile2020-10-02T21:04:55Z2020-10-02T21:04:55Z2011http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/540146 p.application/pdfspaAlforex ltda (Empresa)Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- DiagnósticoGestión del talento humanoPsicología industrialPsicología organizacionalClima organizacionalDiagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organizacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPEnvigado, ColombiaÁlvarez, G. (1992) El constructo Clima Organizacional: Concepto, Teoría, investigaciones y resultados relevantes. Rev: Interamericana de Psicología Ocupacional. V 11, Nro 1 y 2  Bernard, C. (1938), The Functions os the Executive, Harvard University Press, Cambridge.  Carreño, M. Durango, B. Montoya, A. Palacio, G. y Vélez J. (1995). Evaluación de clima organizacional de las empresas familiares con un número de empleados inferiores a 100. Medellín Universidad San Buena ventura.  Chiavenato, I. (2005).Gestión del Talento Humano, Barcelona. McGraw-Hill.  Chiavenato, I. (2000) Introducción a la teoría general de la administración. 5ª ed. México: McGraw Hill.  Fernández, C. (2001). La comunicación humana en el mundo contemporáneo. 2 ª ed. México: McGraw-Hill.  Guizar, R. (2010). Desarrollo organizacional. Madrid. McGraw-Hill.  Galeano, L. (2009). La Administración del talento Humano. Santafe de Bogotá. Universidad Santo Tomas.  Hernández. R, Fernández, C. y Baptista, L. (2007) Fundamentos de la Metodología de la investigación. España. McGraw-Hill, interamericana.  Jablin, F. (1988). Estudio de la comunicación organizacional: Su evolución y su futuro, en C. Fernández-Collado y G. L. Dahnke (eds), la comunicación humana. Ciencia Social, McGraw-Hill, México, pp 111-142.  Jablin, F. (1990). Organzational Communication. En G. L. Dahnke (eds), C. Fernández Collado y G.W. Clatterbuck (eds),Human Communication, Theory and Research, Wadsworth, Belmont, California, pp 156-182.  Kast, F. y Rosenzweig, J. (1973). Contingency Views of Organizations and Management. Science Research Associates, Palo Alto, California. 138  Kast, D. y Kahn, R. (1966), The Social Psychology of Organizations, Wiley, Nueva York.  Martinez de V, A. (1991) Escuelas del comportamiento organizacional. En C. Fernández Collado (ed.), La comunicación en las organizaciones, trillas, México, pp. 35-60.  Peña, M. (1999). Facultad de ciencia y tecnología, Universidad Santo tomas. Santa fe de Bogotá.  Palací, F. (2000) Psicología de la organización. Madrid. Pearson Prentice Hall.  Rubio, E. (2010). Reglas de oro de un buen clima laboral: Los factores humanos y técnicas que influyen decisivamente en la productividad de la empresa. Medellín. El Mundo.  Sánchez, A. Gómez, C. (2010). Factores motivacionales que inciden en la satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del clima organizacional de una empresa. Envigado. Institución Universitaria de Envigado.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD1730.pdfCD1730.pdfapplication/pdf619064https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/1/CD1730.pdfed57f6dcb0bad4fbd3d90795b9b26a88MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD1730.pdf.txtCD1730.pdf.txtExtracted texttext/plain165762https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/3/CD1730.pdf.txt3e99e4b8ac28984ac8bbd436b0affd02MD53THUMBNAILCD1730.pdf.jpgCD1730.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1301https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/540/4/CD1730.pdf.jpg125f535aa7b74744bfc7738389a461b6MD5420.500.12717/540oai:localhost:20.500.12717/5402022-05-16 08:22:47.948Repositorio IUEdspace@iue.edu.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