Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT
- Autores:
-
Zuluaga Castaño, Yesica
Gómez Castañeda, Yesenia Carolina
Castro López, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:localhost:20.500.12717/726
- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/726
- Palabra clave:
- Distracom S.A
Psicología organizacional
Motivación de los empleados
Cuestionario CMT
Trabajo investigativo
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id |
RIUE2_c1a9ac560f42bc1c3d5bf481db93c859 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:localhost:20.500.12717/726 |
network_acronym_str |
RIUE2 |
network_name_str |
Repositorio IUE |
repository_id_str |
|
dc.title.en_ES.fl_str_mv |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
title |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
spellingShingle |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT Distracom S.A Psicología organizacional Motivación de los empleados Cuestionario CMT Trabajo investigativo |
title_short |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
title_full |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
title_fullStr |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
title_full_unstemmed |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
title_sort |
Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMT |
dc.creator.fl_str_mv |
Zuluaga Castaño, Yesica Gómez Castañeda, Yesenia Carolina Castro López, Luisa Fernanda |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Márquez, Néstor Raúl |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Zuluaga Castaño, Yesica Gómez Castañeda, Yesenia Carolina Castro López, Luisa Fernanda |
dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Distracom S.A Psicología organizacional Motivación de los empleados Cuestionario CMT Trabajo investigativo |
topic |
Distracom S.A Psicología organizacional Motivación de los empleados Cuestionario CMT Trabajo investigativo |
publishDate |
2014 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-14T20:39:23Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-14T20:39:23Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion |
dc.type.local.en_ES.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/726 |
url |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/726 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv |
130 p. |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Envigado, Colombia |
institution |
Institución Universitaria de Envigado |
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv |
Agut, Nieto, S., y Carrero, Planes, V. (2007). Contribuciones al estudio de la motivación laboral: enfoques teóricos desde la dimensión de autoexpresión del ser humano. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones. Alanís, Gómez, L., Tello, Orduña, M., y de la Cruz, G. (2014). La Capacitación y la Motivación Laboral como Factor De Importancia Para El Logro De Objetivos Organizacionales. Madrid: Global Conference On Business & Finance Proceedings. Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. Lima: Universidad Católica Santo Toribio de Mogroviejo. Recuperado de www.usat.edu.pe/carreras1/economia Bedodo, Espinoza, V. & Giglio, Gallardo, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. (Tesis de Maestría). Universidad de Chile. Santiago. Bedoya, I. (2011). Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A. que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Bedoya, G., Dayron A., y Londoño, J. (2013). Influencia de la motivación laboral en los empleados del Darién LTDA. Medellín: Universidad San Buena Aventura Medellín. Carmona, G., Saldarriaga A. Incidencia de los factores motivadores intrínsecos planteados por Frederick Herzberg, en la actitud frente al trabajo. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Carmona, L. & Saldarriaga, M. (1993). Incidencia de los factores motivadores intrínsecos planteados por Frederick Herzberg, en la actitud frente al trabajo. Medelin: Universidad de San Buenaventura Medellín. Cruz, N., Pérez, V., & Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la transmisión de conocimiento. El caso de una organización sin fines de lucro. Revista De Economía Pública, Social Y Cooperativa. Curral, L., & Marques Quinteiro, P. (2009). Self leadership and Work Role Innovation: Testing a Mediation Model with Goal Orientation and Work Motivation. Revista De Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones. Dankhe, L (1986). Diferentes diseños. Tipos de investigación. Revista espacio, 17. Recuperado en http://www.revistaespacio.com/volumen17. Delgado, C. (2002). Mucho más que salario. La compensación total flexible. España: Mac graw hill. FACTORES MOTIVACIONALES DE DISTRACOM S.A. 82 Díaz, S. y Palacio, D. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de personas con responsabilidades de dirección y orientación de personal y de personas cuyas responsabilidades son solo técnicas. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. Duque, F. (2011). ¿Cuándo consideramos que una organización es innovadora?. MK -- Marketing Más Ventas. Giraldo, M. (1994). Evaluación de los niveles de motivación del personal de la Fábrica de Licores de Antioquia. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. González, Esquivel, D. (2002). Motivación Laboral. (Tesis de Maestría), Universidad Autónoma de Nuevo León. Mexico. Recuperado de http://eprints.uanl.mx/3134/1/1020149014.PDF Jurado, G. (2012). Una acreditación con calidad: Psicología Clínica y Psicología Industrial/Organizacional. Revista Cultura De Guatemala. Lusthaus, C. (2001). Mejorando el desempeño de las organizaciones: método de autoevaluación. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo [Canadá]. Mclelland, D. (1989) Estudio de la motivación humana. Narcea S.A de Ediciones. Osorio, I. (2012). Planeación estratégica para organizaciones sociales en Colombia. Madrid: Global ConferenceOn Business &FinanceProceedings. Monfort, I., y Núñez, A. (2005). La motivación y su influencia en las organizaciones laborales. Transporte Desarrollo Y Medio Ambiente. Morales, A. (2002). Influencia de la organización en la motivación laboral, aplicación al caso de una administración pública. Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. Peña, T. Gustavo (2006). Una introducción a la psicología, psicología organizacional. Cañotor Yolanda MCS editores. Ramírez, R., Abreu, L., & Badii, H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Revista Daena (International Journal Of Good Conscience). Restrepo, M. & Mazo, A. (1994). Evaluación de los niveles de motivación en los empleados de Galaxia Seguridad Ltda de Medellín, a través de un cuestionario basado en la teoría de Maslow. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. Sánchez, A. & Gómez C. (2010). Factores motivacionales que inciden en la satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del clima organizacional de una empresa. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Hernandez., S., Fernández, C., Baptista, L. (2006). Metodología de la investigación: México: Mac Graw Hill. FACTORES MOTIVACIONALES DE DISTRACOM S.A. 83 Schein, M.(1997). Psicología de la organización. Mexico: Pientrice--Hal. Toro, A. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo. Medellín: CINCEL LTDA. Toro, A. (1996). Motivos, intereses y preferencias de empleados y gerentes. Diferencias Individuales. Medellín: CINCEL LTDA. |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/1/CD2806.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/3/CD2806.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/4/CD2806.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
2211b8412d9acafd5fde016c4d581792 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 6cfddb4c1785e0382b0497155df1e5d1 298ef5936361166dab76d0287f453d12 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio IUE |
repository.mail.fl_str_mv |
dspace@iue.edu.co |
_version_ |
1814349628295872512 |
spelling |
Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Márquez, Néstor RaúlZuluaga Castaño, YesicaGómez Castañeda, Yesenia CarolinaCastro López, Luisa Fernanda2020-10-14T20:39:23Z2020-10-14T20:39:23Z2014http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/726130 p.application/pdfspaDistracom S.APsicología organizacionalMotivación de los empleadosCuestionario CMTTrabajo investigativoFactores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del cuestionario CMTinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaAgut, Nieto, S., y Carrero, Planes, V. (2007). Contribuciones al estudio de la motivación laboral: enfoques teóricos desde la dimensión de autoexpresión del ser humano. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones. Alanís, Gómez, L., Tello, Orduña, M., y de la Cruz, G. (2014). La Capacitación y la Motivación Laboral como Factor De Importancia Para El Logro De Objetivos Organizacionales. Madrid: Global Conference On Business & Finance Proceedings. Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. Lima: Universidad Católica Santo Toribio de Mogroviejo. Recuperado de www.usat.edu.pe/carreras1/economia Bedodo, Espinoza, V. & Giglio, Gallardo, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. (Tesis de Maestría). Universidad de Chile. Santiago. Bedoya, I. (2011). Análisis de la percepción que tienen los empleados sobre las estrategias de motivación existentes en la empresa Algamar S.A. que permita diseñar un programa de bienestar laboral orientado al incremento de la satisfacción de los empleados. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Bedoya, G., Dayron A., y Londoño, J. (2013). Influencia de la motivación laboral en los empleados del Darién LTDA. Medellín: Universidad San Buena Aventura Medellín. Carmona, G., Saldarriaga A. Incidencia de los factores motivadores intrínsecos planteados por Frederick Herzberg, en la actitud frente al trabajo. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Carmona, L. & Saldarriaga, M. (1993). Incidencia de los factores motivadores intrínsecos planteados por Frederick Herzberg, en la actitud frente al trabajo. Medelin: Universidad de San Buenaventura Medellín. Cruz, N., Pérez, V., & Cantero, C. (2009). Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la transmisión de conocimiento. El caso de una organización sin fines de lucro. Revista De Economía Pública, Social Y Cooperativa. Curral, L., & Marques Quinteiro, P. (2009). Self leadership and Work Role Innovation: Testing a Mediation Model with Goal Orientation and Work Motivation. Revista De Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones. Dankhe, L (1986). Diferentes diseños. Tipos de investigación. Revista espacio, 17. Recuperado en http://www.revistaespacio.com/volumen17. Delgado, C. (2002). Mucho más que salario. La compensación total flexible. España: Mac graw hill. FACTORES MOTIVACIONALES DE DISTRACOM S.A. 82 Díaz, S. y Palacio, D. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de personas con responsabilidades de dirección y orientación de personal y de personas cuyas responsabilidades son solo técnicas. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. Duque, F. (2011). ¿Cuándo consideramos que una organización es innovadora?. MK -- Marketing Más Ventas. Giraldo, M. (1994). Evaluación de los niveles de motivación del personal de la Fábrica de Licores de Antioquia. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. González, Esquivel, D. (2002). Motivación Laboral. (Tesis de Maestría), Universidad Autónoma de Nuevo León. Mexico. Recuperado de http://eprints.uanl.mx/3134/1/1020149014.PDF Jurado, G. (2012). Una acreditación con calidad: Psicología Clínica y Psicología Industrial/Organizacional. Revista Cultura De Guatemala. Lusthaus, C. (2001). Mejorando el desempeño de las organizaciones: método de autoevaluación. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo [Canadá]. Mclelland, D. (1989) Estudio de la motivación humana. Narcea S.A de Ediciones. Osorio, I. (2012). Planeación estratégica para organizaciones sociales en Colombia. Madrid: Global ConferenceOn Business &FinanceProceedings. Monfort, I., y Núñez, A. (2005). La motivación y su influencia en las organizaciones laborales. Transporte Desarrollo Y Medio Ambiente. Morales, A. (2002). Influencia de la organización en la motivación laboral, aplicación al caso de una administración pública. Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. Peña, T. Gustavo (2006). Una introducción a la psicología, psicología organizacional. Cañotor Yolanda MCS editores. Ramírez, R., Abreu, L., & Badii, H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Revista Daena (International Journal Of Good Conscience). Restrepo, M. & Mazo, A. (1994). Evaluación de los niveles de motivación en los empleados de Galaxia Seguridad Ltda de Medellín, a través de un cuestionario basado en la teoría de Maslow. Medellín: Universidad de San Buenaventura Medellín. Sánchez, A. & Gómez C. (2010). Factores motivacionales que inciden en la satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del clima organizacional de una empresa. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Hernandez., S., Fernández, C., Baptista, L. (2006). Metodología de la investigación: México: Mac Graw Hill. FACTORES MOTIVACIONALES DE DISTRACOM S.A. 83 Schein, M.(1997). Psicología de la organización. Mexico: Pientrice--Hal. Toro, A. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo. Medellín: CINCEL LTDA. Toro, A. (1996). Motivos, intereses y preferencias de empleados y gerentes. Diferencias Individuales. Medellín: CINCEL LTDA.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD2806.pdfCD2806.pdfapplication/pdf3303751https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/1/CD2806.pdf2211b8412d9acafd5fde016c4d581792MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD2806.pdf.txtCD2806.pdf.txtExtracted texttext/plain158777https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/3/CD2806.pdf.txt6cfddb4c1785e0382b0497155df1e5d1MD53THUMBNAILCD2806.pdf.jpgCD2806.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1334https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/726/4/CD2806.pdf.jpg298ef5936361166dab76d0287f453d12MD5420.500.12717/726oai:localhost:20.500.12717/7262022-05-17 12:20:18.703Repositorio IUEdspace@iue.edu.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 |