Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S
- Autores:
-
Arboleda Cardeño, Stephany
Bustamante Correa, Juliana
Ospina Londoño, Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:localhost:20.500.12717/805
- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/805
- Palabra clave:
- Empresa Soberana S.A.S
Factores Motivacionales
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
RIUE2_b64370800e48088904d60683ce32237b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:localhost:20.500.12717/805 |
| network_acronym_str |
RIUE2 |
| network_name_str |
Repositorio IUE |
| repository_id_str |
|
| dc.title.en_ES.fl_str_mv |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| title |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| spellingShingle |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S Empresa Soberana S.A.S Factores Motivacionales |
| title_short |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| title_full |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| title_fullStr |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| title_full_unstemmed |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| title_sort |
Factores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.S |
| dc.creator.fl_str_mv |
Arboleda Cardeño, Stephany Bustamante Correa, Juliana Ospina Londoño, Natalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Londoño Ardila, Luis Felipe |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Arboleda Cardeño, Stephany Bustamante Correa, Juliana Ospina Londoño, Natalia |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Empresa Soberana S.A.S Factores Motivacionales |
| topic |
Empresa Soberana S.A.S Factores Motivacionales |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-19T16:50:13Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-19T16:50:13Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion |
| dc.type.local.en_ES.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/805 |
| url |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/805 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv |
135 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Envigado, Colombia |
| institution |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv |
Aamodt, Michael. (2006). Psicología Organizacional/Industria. Barcelona: Learning Editores. Abarca, N. (2004). Inteligencia emocional en el liderazgo. Aguilar Chilena de Ediciones, El Mercurio. Albiar Dopacio, A., & Rojas Arredondo, J. (2014). El líder: una pieza clave en las organizaciones. Universidad Autónoma de Barcelona. Facultad de derecho. Álvarez, F.T. Clima organizacional y productividad laboral. Desde http://www.camaramedellin.com.co/site/Portals/0/Documentos/Biblioteca/herramientas/clima-organizacional-productividad-herramientas.pdf. Arcila Herrera, H. D., Londoño Uribe, M., & Roa Romero, J. (2011). Estilos de liderazgo que predominan actualmente en los gerentes de los puntos de venta de la organización Domino's Pizza de la ciudad de Medellín. Bass, B. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New York: The Free Press. Bass, B. M. & Avolio, B. (1990). Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. The International Journal of Public Administration, 17(3-4), 541-554. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. 110 Briceño Ardila, C. A., Estupiñán Lucumí, N. F., Bray, R., & Guillermo, R. (2012). Cultura organizacional de la comercializadora Soluciones al Instante SAI SAS (Doctoral dissertation). Burns, J. M., & Leadership, N. Y. (1991). Harper y Row, 1978. Citado en Gibson James L., Ivancevich John M. y Donnelly James H. Jr., Las Organizaciones. Comportamiento, estructura, procesos. Editorial Addison-Wesley Iberoamericana. Carlyle, T. (1993). On Heroes, Hero-Worship, and the Heroic in History. Lincoln, NE, EE.UU: University of Nevada Press. Carrillo, S. P. (2000). Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. Revista de Investigación en Psicología, 3(1), 11-21. Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración, Séptima Edición: México, Pg 2 y 160 al 172 Chiavenato, I. (1989). Introducción a la teoría general de la Administración. México: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. México: McGraw-Hill. Copyright © 2008-2015 - Definicion.de Lee todo en: Definición de organización - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/organizacion/#ixzz3VKxUEhaZ Cuadrado, I., & Molero, F. (2002). Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles [Transformational leadership and gender: Spanish managers’ self-ratings]. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 18, 39-55. 111 Dávila, C. (1985). Teorías organizacionales y administración: enfoque crítico. McGraw-Hill. Dávila, C. (1996). Teorías organizacionales y administración. Colombia: Mc Graw Hill Donnelly, Gibson, Ivancevich. (s.f). El liderazgo de personas en las organizaciones. Equipo Vértice. (2012). Retribución de Personal. España: Editorial Vértice. Espitia, L. C. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. Innovar, 16(28), 7-32. Evans, M.G. (1970). The Effects of Supervisory Behavior on the Path-Goal Relationship. Organizational Behavior and Human Performance, 5, 277-298. Fernández-Ríos, M., & Sánchez, J. C. (1997). Eficacia organizacional: concepto, desarrollo y evaluación. Ediciones Díaz de Santos. Foladori, H. (2011). La concepción del liderazgo en Kurt Lewin. Garcia Menendez, D.E.B.O.R.A.H. (2011). Estudio de la motivación y satisfacción laboral en el colectivo de operadores de grúa torre en edificación a través de un método cualitativo (Doctoral dissertation). García Rubiano, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento psicológico, 9(16), 41-54. García Sanz, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. Recuperado de: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144 112 Garzón Bello, C., Jiménez Domínguez, D., Juan Moreno, I., Luque Oliva, C., Navío García, R. M., Pacheco Arco, M., & Pérez Páez, M. J. (2013). ¿ Líderes sexistas? Un estudio sobre la influencia del sexismo en los estilos de liderazgo. Gómez Ceja Guillermo, “Planeación y Organización de Empresas, Octava Edición, Edit. McGraw-Hill, México, 1994, Pág.191-1996 González, L. F., Amado, M. C., Moreno, T., & Giraldo, J. (2008). Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs: un estudio de caso. Diversitas, 4(1). Guiraldo, I.C., Alonso, F.M., & Navas, M. (2003). El liderazgo de hombres y mujeres: diferencias en estilos de liderazgo, relaciones entre estilos y productores de variables de resultado organizacional [Leadership in men and women: Differences on leadership styles and the relationship between styles…]. Acción psicológica, 2(2), 115-129 Harold Koontz, Heinz Weihrich (1998). Administracion – Una perspectiva global Spanish. 11va Edicion. Hernández Junco, V., Quintana Tápanes, L., Mederos Torres, R., Guedes Díaz, R., & García Gutiérrez, B. N. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 0-0. Hernández, Roberto, Sampieri, Fernández, Collado, Carlos, Baptista, Lucio, Pilar (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill. 113 Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1969). Management of Organizational Behavior. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Hersey, P. y Blanchard, K.H. (1988). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. (5th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (1998). Administración del comportamiento organizacional: liderazgo situacional. México: Prentice Hall. House, R .J. & Mitchell, T. R. (1974). Path-goal Theory of Leadership. Journal of Contemporary Business, 3, 81-97. House, R. J. & Dessler, G. (1974). The Path-goal Theory of Leadership: Some post hoc and a priori Tests. En J. G. Hunt & L. L. Larson (Eds.), Contingency Approaches in Leadership (pp. 29-55). Carbondale, IL: Southern Illinois University Press. House, R.J. (1971). A Path Goal Theory of Leader Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16, 321-338. Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. The Journal of Social Psychology, 10(2), 269-299. Londoño Ardila, L. F.; Restrepo Botero, J. C. & Flórez Gutiérrez, M. (2015). Aspectos motivacionales en los pequeños productores del municipio de Angelópolis-Antioquia. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 44, 280-290. Recuperado de http://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/630/1165 114 Luna-Arocas, R. (2002). Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn. Cuadernos de estudios empresariales, (12), 113. Lupano Perugini, M. L. & Castro Solano, A. (2005). Estudios sobre el liderazgo: teoría y evaluación. Psicodebate, 6, 107-122. Madero, G. (2004). Diferencias y similitudes entre liderazgo. Extraído el 31 de julio 2007 recuperado de http://www.wikilearning.com/monografia/diferencias_y_similitudes_entre _liderazgo_poder_y_autoridad-liderazgo_y_el_poder/12395-1 Martha Navas, 2013. Análisis de la responsabilidad social de las universidades públicas del estado Lara. Universidad centroccidental Lisandro Alvarado. Barquisimeto. Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. Mendoza de Graterol, E., Mendoza, G., Mendoza de Lorbes, M. A., & Graterol, A. R. Las Organizaciones Transcomplejas desde la perspectiva de la Enfermería. Michael, Black Stewart y Porter Lyman, Pearson. (2006). Administración, Novena Edición, de Hitt Educacion de Mexico S.A de C.V. Págs. 234 al 239 Mintzberg, Henry. Quinn, James. Robbins, Voyer. (2004) El proceso estratégico: conceptos, contextos y casos. Comportamiento Organizacional, 10ª. Ed. México: Pearson Educación. Misión Soberana S.A.S descargado el 08 de noviembre de 2015 de http://www.soberana.com.co/. 115 Nader, M., & Castro Solano, A. (2007). Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo: Un análisis según el modelo de liderazgo transformacional-transaccional de Bass. Universitas Psychologica, 6(3), 689-698. Ogliastri, E. (2012). Liderazgo organizacional en Colombia: Un estudio cualitativo. Revista universidad EAFIT, 33(105), 35-52. Ospina, E. B. (2013). El clima de comunicación, la motivación y la satisfacción laboral en un proceso de atención primaria en Colombia. Revista de Comunicación y Salud, 3(1), 35-49. Palacios, A. B., & Leyva, J. L. S. El liderazgo: una habilidad directiva. 11 y 12 de Enero del 2013 Auditorio Josefina Góngora Espitia. Pitcher, P. (1996). Si usted tiene la más mínima duda… escoja un artesano. Cuadernos de Administración no 23. Universidad del Valle. Diciembre de 1996. Recuperado de: http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/6550/1/si%20usted%20tiene%20la%20mas%20minima.pdf Ramírez, L. C. (2013). Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Universidad y Empresa(25), 87-106. Robbins, S. P., & Decenzo, D. A. (2002). Fundamentos de Administración (Tercera edición ed.). México: Pearson Educación. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (13 ed.). México D.F: Editorial Pearson. Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento organizacional, 10a. ed. México: Pearson Educación. 116 Robbins, Stephen P. Coulter Mary (1996) Administración. 2a Ed México: P. imprenta Rodríguez Nova, A. M. (2014). Liderazgo y clima laboral. Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13312 Román Bajaña, M. V. (2015). Identificación y fortalecimiento del liderazgo empresarial en las pymes del sector sur de Quito, dedicadas a la comercialización de llantas. Sánchez Manchola, I. D. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis. Pensamiento & Gestión, (25), 1-39. Santa-Bárbara, E. S. (2000). Teoría del liderazgo situacional en la administración local: validez del modelo. Psicothema, 12(3), 435-439. SC, D. B. M. M., & MEJÍA, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo. Acta Colombiana de psicología, 12(2), 1-2. Schriesheim, C. A., Castro, S. L. & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member Exchange (LMX) Research: A Comprehensive Review of Theory, Measurement, and Data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10, 63-113. Sepúlveda, M., Vásquez, J., Kamann, F., Zarzuri Cortés, R., & Herrera Ponce, P. (2008). Inteligencia Emocional y Liderazgo: un estudio sobre la relación que pudiese darse entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en los jóvenes dirigentes estudiantiles, secundarios y universitarios de la región Metropolitana (Doctoral dissertation, Universidad Academia de Humanismo Cristiano). 117 Stogdill, R., Good, O. & Day, D. (1962). New Leader Behavior Description Subscales. Journal of Psychology, 54, 259-269. Terry y Franklin. (2000). Principios de administración. México: Continental Toro, Fernando. (1985). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Medellín: Centro de Investigación e Interventoría en Comportamiento Organizacional. Toro, Fernando. (1990). Desempeño y Productividad contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel Ltda. Centro de Investigaciones e Interventoría en Comportamiento Organizacional. Torrecilla, F. J. M. (2006). Una dirección escolar para el cambio: del liderazgo transformacional al liderazgo distribuido. REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 4(4e), 11-24. Transformacional-transaccional, l. I. D. E. R. A. Z. G. O. (2007). De Bass. Univ. Psychol. Bogotá (Colombia), 6(3), 689-698. Universidad Academia de Humanismo Cristiano, “Dirección y Administración de Empresas” Chile: volumen. 12. Vega, C., Zavala, G. (2004). Adaptación del cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) de B Bass y B Avolio al contexto organizacional Chileno, Tesis de Pregrado, Universidad de Chile: Santiago de Chile Weekend seminar by Jim Rohn (2004) Disco 3. Pista 4. 21st Century Organization. Plática de Denis Waitley.) 118 Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Yukl, G., & Van Fleet, D. (1992). Theory and Research on Leadership in Organizations. En M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 147- 197). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/1/CD3201.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/3/CD3201.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/4/CD3201.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4caf2628a8faa9ca35fa49011820ca3e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 f82fb6287cc26c9ec1a22d45b6d8ffbb fe0f55eb97931be71c938f5d6e4691be |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio IUE |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@iue.edu.co |
| _version_ |
1814349595350663168 |
| spelling |
Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Londoño Ardila, Luis FelipeArboleda Cardeño, StephanyBustamante Correa, JulianaOspina Londoño, Natalia2020-10-19T16:50:13Z2020-10-19T16:50:13Z2016http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/805135 p.application/pdfspaEmpresa Soberana S.A.SFactores MotivacionalesFactores motivacionales en los líderes de la empresa Soberana S.A.Sinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaAamodt, Michael. (2006). Psicología Organizacional/Industria. Barcelona: Learning Editores. Abarca, N. (2004). Inteligencia emocional en el liderazgo. Aguilar Chilena de Ediciones, El Mercurio. Albiar Dopacio, A., & Rojas Arredondo, J. (2014). El líder: una pieza clave en las organizaciones. Universidad Autónoma de Barcelona. Facultad de derecho. Álvarez, F.T. Clima organizacional y productividad laboral. Desde http://www.camaramedellin.com.co/site/Portals/0/Documentos/Biblioteca/herramientas/clima-organizacional-productividad-herramientas.pdf. Arcila Herrera, H. D., Londoño Uribe, M., & Roa Romero, J. (2011). Estilos de liderazgo que predominan actualmente en los gerentes de los puntos de venta de la organización Domino's Pizza de la ciudad de Medellín. Bass, B. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New York: The Free Press. Bass, B. M. & Avolio, B. (1990). Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. The International Journal of Public Administration, 17(3-4), 541-554. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. 110 Briceño Ardila, C. A., Estupiñán Lucumí, N. F., Bray, R., & Guillermo, R. (2012). Cultura organizacional de la comercializadora Soluciones al Instante SAI SAS (Doctoral dissertation). Burns, J. M., & Leadership, N. Y. (1991). Harper y Row, 1978. Citado en Gibson James L., Ivancevich John M. y Donnelly James H. Jr., Las Organizaciones. Comportamiento, estructura, procesos. Editorial Addison-Wesley Iberoamericana. Carlyle, T. (1993). On Heroes, Hero-Worship, and the Heroic in History. Lincoln, NE, EE.UU: University of Nevada Press. Carrillo, S. P. (2000). Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. Revista de Investigación en Psicología, 3(1), 11-21. Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración, Séptima Edición: México, Pg 2 y 160 al 172 Chiavenato, I. (1989). Introducción a la teoría general de la Administración. México: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. México: McGraw-Hill. Copyright © 2008-2015 - Definicion.de Lee todo en: Definición de organización - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/organizacion/#ixzz3VKxUEhaZ Cuadrado, I., & Molero, F. (2002). Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles [Transformational leadership and gender: Spanish managers’ self-ratings]. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 18, 39-55. 111 Dávila, C. (1985). Teorías organizacionales y administración: enfoque crítico. McGraw-Hill. Dávila, C. (1996). Teorías organizacionales y administración. Colombia: Mc Graw Hill Donnelly, Gibson, Ivancevich. (s.f). El liderazgo de personas en las organizaciones. Equipo Vértice. (2012). Retribución de Personal. España: Editorial Vértice. Espitia, L. C. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. Innovar, 16(28), 7-32. Evans, M.G. (1970). The Effects of Supervisory Behavior on the Path-Goal Relationship. Organizational Behavior and Human Performance, 5, 277-298. Fernández-Ríos, M., & Sánchez, J. C. (1997). Eficacia organizacional: concepto, desarrollo y evaluación. Ediciones Díaz de Santos. Foladori, H. (2011). La concepción del liderazgo en Kurt Lewin. Garcia Menendez, D.E.B.O.R.A.H. (2011). Estudio de la motivación y satisfacción laboral en el colectivo de operadores de grúa torre en edificación a través de un método cualitativo (Doctoral dissertation). García Rubiano, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento psicológico, 9(16), 41-54. García Sanz, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. Recuperado de: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144 112 Garzón Bello, C., Jiménez Domínguez, D., Juan Moreno, I., Luque Oliva, C., Navío García, R. M., Pacheco Arco, M., & Pérez Páez, M. J. (2013). ¿ Líderes sexistas? Un estudio sobre la influencia del sexismo en los estilos de liderazgo. Gómez Ceja Guillermo, “Planeación y Organización de Empresas, Octava Edición, Edit. McGraw-Hill, México, 1994, Pág.191-1996 González, L. F., Amado, M. C., Moreno, T., & Giraldo, J. (2008). Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs: un estudio de caso. Diversitas, 4(1). Guiraldo, I.C., Alonso, F.M., & Navas, M. (2003). El liderazgo de hombres y mujeres: diferencias en estilos de liderazgo, relaciones entre estilos y productores de variables de resultado organizacional [Leadership in men and women: Differences on leadership styles and the relationship between styles…]. Acción psicológica, 2(2), 115-129 Harold Koontz, Heinz Weihrich (1998). Administracion – Una perspectiva global Spanish. 11va Edicion. Hernández Junco, V., Quintana Tápanes, L., Mederos Torres, R., Guedes Díaz, R., & García Gutiérrez, B. N. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 0-0. Hernández, Roberto, Sampieri, Fernández, Collado, Carlos, Baptista, Lucio, Pilar (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill. 113 Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1969). Management of Organizational Behavior. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Hersey, P. y Blanchard, K.H. (1988). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. (5th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (1998). Administración del comportamiento organizacional: liderazgo situacional. México: Prentice Hall. House, R .J. & Mitchell, T. R. (1974). Path-goal Theory of Leadership. Journal of Contemporary Business, 3, 81-97. House, R. J. & Dessler, G. (1974). The Path-goal Theory of Leadership: Some post hoc and a priori Tests. En J. G. Hunt & L. L. Larson (Eds.), Contingency Approaches in Leadership (pp. 29-55). Carbondale, IL: Southern Illinois University Press. House, R.J. (1971). A Path Goal Theory of Leader Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16, 321-338. Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. The Journal of Social Psychology, 10(2), 269-299. Londoño Ardila, L. F.; Restrepo Botero, J. C. & Flórez Gutiérrez, M. (2015). Aspectos motivacionales en los pequeños productores del municipio de Angelópolis-Antioquia. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 44, 280-290. Recuperado de http://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/630/1165 114 Luna-Arocas, R. (2002). Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn. Cuadernos de estudios empresariales, (12), 113. Lupano Perugini, M. L. & Castro Solano, A. (2005). Estudios sobre el liderazgo: teoría y evaluación. Psicodebate, 6, 107-122. Madero, G. (2004). Diferencias y similitudes entre liderazgo. Extraído el 31 de julio 2007 recuperado de http://www.wikilearning.com/monografia/diferencias_y_similitudes_entre _liderazgo_poder_y_autoridad-liderazgo_y_el_poder/12395-1 Martha Navas, 2013. Análisis de la responsabilidad social de las universidades públicas del estado Lara. Universidad centroccidental Lisandro Alvarado. Barquisimeto. Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. Mendoza de Graterol, E., Mendoza, G., Mendoza de Lorbes, M. A., & Graterol, A. R. Las Organizaciones Transcomplejas desde la perspectiva de la Enfermería. Michael, Black Stewart y Porter Lyman, Pearson. (2006). Administración, Novena Edición, de Hitt Educacion de Mexico S.A de C.V. Págs. 234 al 239 Mintzberg, Henry. Quinn, James. Robbins, Voyer. (2004) El proceso estratégico: conceptos, contextos y casos. Comportamiento Organizacional, 10ª. Ed. México: Pearson Educación. Misión Soberana S.A.S descargado el 08 de noviembre de 2015 de http://www.soberana.com.co/. 115 Nader, M., & Castro Solano, A. (2007). Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo: Un análisis según el modelo de liderazgo transformacional-transaccional de Bass. Universitas Psychologica, 6(3), 689-698. Ogliastri, E. (2012). Liderazgo organizacional en Colombia: Un estudio cualitativo. Revista universidad EAFIT, 33(105), 35-52. Ospina, E. B. (2013). El clima de comunicación, la motivación y la satisfacción laboral en un proceso de atención primaria en Colombia. Revista de Comunicación y Salud, 3(1), 35-49. Palacios, A. B., & Leyva, J. L. S. El liderazgo: una habilidad directiva. 11 y 12 de Enero del 2013 Auditorio Josefina Góngora Espitia. Pitcher, P. (1996). Si usted tiene la más mínima duda… escoja un artesano. Cuadernos de Administración no 23. Universidad del Valle. Diciembre de 1996. Recuperado de: http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/6550/1/si%20usted%20tiene%20la%20mas%20minima.pdf Ramírez, L. C. (2013). Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá. Universidad y Empresa(25), 87-106. Robbins, S. P., & Decenzo, D. A. (2002). Fundamentos de Administración (Tercera edición ed.). México: Pearson Educación. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (13 ed.). México D.F: Editorial Pearson. Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento organizacional, 10a. ed. México: Pearson Educación. 116 Robbins, Stephen P. Coulter Mary (1996) Administración. 2a Ed México: P. imprenta Rodríguez Nova, A. M. (2014). Liderazgo y clima laboral. Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13312 Román Bajaña, M. V. (2015). Identificación y fortalecimiento del liderazgo empresarial en las pymes del sector sur de Quito, dedicadas a la comercialización de llantas. Sánchez Manchola, I. D. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis. Pensamiento & Gestión, (25), 1-39. Santa-Bárbara, E. S. (2000). Teoría del liderazgo situacional en la administración local: validez del modelo. Psicothema, 12(3), 435-439. SC, D. B. M. M., & MEJÍA, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo. Acta Colombiana de psicología, 12(2), 1-2. Schriesheim, C. A., Castro, S. L. & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member Exchange (LMX) Research: A Comprehensive Review of Theory, Measurement, and Data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10, 63-113. Sepúlveda, M., Vásquez, J., Kamann, F., Zarzuri Cortés, R., & Herrera Ponce, P. (2008). Inteligencia Emocional y Liderazgo: un estudio sobre la relación que pudiese darse entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo en los jóvenes dirigentes estudiantiles, secundarios y universitarios de la región Metropolitana (Doctoral dissertation, Universidad Academia de Humanismo Cristiano). 117 Stogdill, R., Good, O. & Day, D. (1962). New Leader Behavior Description Subscales. Journal of Psychology, 54, 259-269. Terry y Franklin. (2000). Principios de administración. México: Continental Toro, Fernando. (1985). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Medellín: Centro de Investigación e Interventoría en Comportamiento Organizacional. Toro, Fernando. (1990). Desempeño y Productividad contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel Ltda. Centro de Investigaciones e Interventoría en Comportamiento Organizacional. Torrecilla, F. J. M. (2006). Una dirección escolar para el cambio: del liderazgo transformacional al liderazgo distribuido. REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 4(4e), 11-24. Transformacional-transaccional, l. I. D. E. R. A. Z. G. O. (2007). De Bass. Univ. Psychol. Bogotá (Colombia), 6(3), 689-698. Universidad Academia de Humanismo Cristiano, “Dirección y Administración de Empresas” Chile: volumen. 12. Vega, C., Zavala, G. (2004). Adaptación del cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) de B Bass y B Avolio al contexto organizacional Chileno, Tesis de Pregrado, Universidad de Chile: Santiago de Chile Weekend seminar by Jim Rohn (2004) Disco 3. Pista 4. 21st Century Organization. Plática de Denis Waitley.) 118 Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Yukl, G., & Van Fleet, D. (1992). Theory and Research on Leadership in Organizations. En M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 147- 197). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD3201.pdfCD3201.pdfapplication/pdf1545171https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/1/CD3201.pdf4caf2628a8faa9ca35fa49011820ca3eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD3201.pdf.txtCD3201.pdf.txtExtracted texttext/plain158954https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/3/CD3201.pdf.txtf82fb6287cc26c9ec1a22d45b6d8ffbbMD53THUMBNAILCD3201.pdf.jpgCD3201.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1244https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/805/4/CD3201.pdf.jpgfe0f55eb97931be71c938f5d6e4691beMD5420.500.12717/805oai:localhost:20.500.12717/8052022-05-17 12:01:48.902Repositorio IUEdspace@iue.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |