Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.

Autores:
Muriel Ortega, Mateo
Becerra Torres, Sebastian
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/297
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/297
Palabra clave:
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Psicología industrial
Psicología organizacional
Ausentismo laboral
Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A
Motivación laboral
Rights
License
Acceso abierto
id RIUE2_b604d1d405be3b2676b12785af5c5bfc
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/297
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
title Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
spellingShingle Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Psicología industrial
Psicología organizacional
Ausentismo laboral
Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A
Motivación laboral
title_short Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
title_full Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
title_fullStr Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
title_full_unstemmed Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
title_sort Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.
dc.creator.fl_str_mv Muriel Ortega, Mateo
Becerra Torres, Sebastian
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Hernández Calle, Jonathan Andrés
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Muriel Ortega, Mateo
Becerra Torres, Sebastian
dc.subject.other.none.fl_str_mv Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Psicología industrial
Psicología organizacional
Ausentismo laboral
Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A
Motivación laboral
topic Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Psicología industrial
Psicología organizacional
Ausentismo laboral
Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A
Motivación laboral
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-09-14T21:09:27Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-09-14T21:09:27Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/297
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/297
identifier_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.spa.spa.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.access.spa.fl_str_mv openAccess
dc.rights.creativecommons.eng.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Acceso abierto
openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 75 p.
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Recurso en linea
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
dc.publisher.university.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.cite.spa.fl_str_mv Envigado
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Referencias Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Actitudes. Recuperado de: http://www. eumed. net/libros/2007a/231/35.html. Armstrong, M (1991), Human resource management. Strategy and action, Editorial Kogan Page Ltd, London. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall, Inc. Bernal, C.A & Sierra, H. D. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI. Colombia: Ed Pearson. Correa, E. (2014). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Rev. Suma de Negocios. Bogotá Recuperado de: http://publicaciones.konradlorenz.edu.co/index.php/SumaDeNegocios /article/view/1508.pdf. Cruz A. (2009) El ausentismo en las empresas. Monografías: recuperado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541-2012.pdf;jsessionid=05ED17FA4BA1D615E7F5ADB0B85698D3?sequence=1 Vásquez Trespalacios, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Domínguez Olaya, M. K. (2016). Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest SAS. Medellín. U de M, Repositorio Institucional. 68 Fernández M. & Garrido. (1999). Horario laboral y salud: consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica. Volumen 5. Número 3, p. 207-222. ISSN 1136-5420/00. España. Finch, Stoner, James, et al, Administración, (México: Pearson, 1996) pag.332. Recuperado de: http://www.eumed.net/ce/2012/gvr.html#_ftn13 Gallardo, R. Y., Carmona, M. A., & Novales, M. R. el impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general the impact of interpersonal relationships on the general job satisfaction. Gallardo; G, E & Tirado; J (2007) Revisión de las aportaciones teóricas sobre el compromiso organizativo ¿acaso inciden las actitudes? Recuperado de: http://hdl.handle.net/10596/1151. García D, M. (1983). El trabajo en equipo: productividad y calidad de vida en el trabajo (No. HD4861. T72.). Gimeno, D., Marko, D., & Martínez, J. M. (2003). Relación entre los factores de riesgo psicosociales laborales y la ausencia por razones de salud: motivos laborales y no laborales en España. Archivos prevención riesgos laborales, 6(3), 139-145. González, C. (1998). Técnicas de control del estrés. Universidad de Coruña. Tomado de http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/10703/CC%2043%20art%2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y Guillen, C. & Guil, R. (2000). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España: Cristian Casado Lumbres. Hersey & Blanchard. (2004). Inteligencia emocional y estilos de liderazgo: una investigación con una compañía de telecomunicaciones. Capella University. 69 Herzberg, F. (1954). La Teoría de la Motivación-Higiene. Recuperado de http://materiales. untrefvirtual.edu.ar/documentos_extras/1075_Fundamentos_de_estrategia_organizacional0_Teoria_de_la_organizacion.pdf.ISSN, 1729-4827. Kossoff, D. (2004). Comportamiento Organizacional (décima edición). Editorial Thomson: USA. Lazarus y Folkman. (1984). La teoría del afrontamiento del estrés de Lazarus y los moldes cognitivos. Tesis de Doctorado Universidad de La Laguna. Recuperado de http://www.moldesmentales.com/otros/mar.htm Leonett, D. & Méndez, O. (2005). Análisis de los factores que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del centro médico docente “la fuente” Maturín estado Monagas. Tesis de pregrado. Venezuela. Recuperado de: http://ri.bib.udo.edu.ve/bitstream/ 123456789/663/1/TESIS-658.314_L524_01.pdf. Letelier, G., Navarrete, E., & Farfàn, C. (2014). Síndromes organizacionales: mobbing y burnout. Recuperado de: http://oaji.net/articles/2014/1015-1404298680.pdf. Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel. Psychological science, 1(4), 240-246. Martínez-López, E., & Saldarriaga-Franco, J. (2008). Inactividad física y ausentismo en el ámbito laboral. Revista de salud pública, 10(2), 227-238. Méndez, C. (2012). Tecnologías y herramientas de gestión. Colombia: Editorial Universidad del Rosario. Mesa FR, Kaempffer AM. (2004) Absentismo laboral en Chile según el tipo de lugar de trabajo. Rev Med Chile 2004;132 (9):1100-8. Ministerio de Salud, Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud. (1998). Curso de gestión en las redes de establecimientos y servicios de salud: Gestión Logística. Perú. 70 Porret Gelabert, M. (2012). El absentismo laboral en la empresa privada española. Rev. tec. Labor, 34(131), 5-81. Robbins. S. (1996). Comportamiento organizacional: teoría y práctica (séptima edición). Estados Unidos: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A. Sampieri, R; Collado, C., y Lucio. P. (2004). Metodología de la investigación. Editorial McGraw Hill, México. Tercera edición. Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque, 5(1), 43-53.recuperado de: http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/volumen5_numero1/07-articulo5-salud-bosque_vol5-No1.pdf. Vásquez T, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Vroom. V. (1964). Trabajo y Motivación. New York: Ed. Wise, R.A. (1987). Sensorimotor modulation and the variable action pattern (VAP): Toward a noncircular definition of drive and motivation, Psychobiology, 15 (1), 7-20.
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/1/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/3/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/4/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 499932f953327e765ab2bfc9fa3b8b1a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
04002f599276771ff6e8ce9edac3ce0a
5ea6ae1abd13ee2a1b1ee941323a3935
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349604407214080
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Hernández Calle, Jonathan AndrésMuriel Ortega, MateoBecerra Torres, Sebastian2020-09-14T21:09:27Z2020-09-14T21:09:27Z2018http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/297instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf75 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/PsicologíaTesis y disertaciones académicasPsicología industrialPsicología organizacionalAusentismo laboralSupertiendas y Droguerías Olímpica S.AMotivación laboralFactores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A.Trabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y AcadémicaPsicólogo (a)Referencias Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Actitudes. Recuperado de: http://www. eumed. net/libros/2007a/231/35.html. Armstrong, M (1991), Human resource management. Strategy and action, Editorial Kogan Page Ltd, London. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall, Inc. Bernal, C.A & Sierra, H. D. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI. Colombia: Ed Pearson. Correa, E. (2014). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Rev. Suma de Negocios. Bogotá Recuperado de: http://publicaciones.konradlorenz.edu.co/index.php/SumaDeNegocios /article/view/1508.pdf. Cruz A. (2009) El ausentismo en las empresas. Monografías: recuperado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541-2012.pdf;jsessionid=05ED17FA4BA1D615E7F5ADB0B85698D3?sequence=1 Vásquez Trespalacios, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Domínguez Olaya, M. K. (2016). Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest SAS. Medellín. U de M, Repositorio Institucional. 68 Fernández M. & Garrido. (1999). Horario laboral y salud: consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica. Volumen 5. Número 3, p. 207-222. ISSN 1136-5420/00. España. Finch, Stoner, James, et al, Administración, (México: Pearson, 1996) pag.332. Recuperado de: http://www.eumed.net/ce/2012/gvr.html#_ftn13 Gallardo, R. Y., Carmona, M. A., & Novales, M. R. el impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general the impact of interpersonal relationships on the general job satisfaction. Gallardo; G, E & Tirado; J (2007) Revisión de las aportaciones teóricas sobre el compromiso organizativo ¿acaso inciden las actitudes? Recuperado de: http://hdl.handle.net/10596/1151. García D, M. (1983). El trabajo en equipo: productividad y calidad de vida en el trabajo (No. HD4861. T72.). Gimeno, D., Marko, D., & Martínez, J. M. (2003). Relación entre los factores de riesgo psicosociales laborales y la ausencia por razones de salud: motivos laborales y no laborales en España. Archivos prevención riesgos laborales, 6(3), 139-145. González, C. (1998). Técnicas de control del estrés. Universidad de Coruña. Tomado de http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/10703/CC%2043%20art%2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y Guillen, C. & Guil, R. (2000). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España: Cristian Casado Lumbres. Hersey & Blanchard. (2004). Inteligencia emocional y estilos de liderazgo: una investigación con una compañía de telecomunicaciones. Capella University. 69 Herzberg, F. (1954). La Teoría de la Motivación-Higiene. Recuperado de http://materiales. untrefvirtual.edu.ar/documentos_extras/1075_Fundamentos_de_estrategia_organizacional0_Teoria_de_la_organizacion.pdf.ISSN, 1729-4827. Kossoff, D. (2004). Comportamiento Organizacional (décima edición). Editorial Thomson: USA. Lazarus y Folkman. (1984). La teoría del afrontamiento del estrés de Lazarus y los moldes cognitivos. Tesis de Doctorado Universidad de La Laguna. Recuperado de http://www.moldesmentales.com/otros/mar.htm Leonett, D. & Méndez, O. (2005). Análisis de los factores que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del centro médico docente “la fuente” Maturín estado Monagas. Tesis de pregrado. Venezuela. Recuperado de: http://ri.bib.udo.edu.ve/bitstream/ 123456789/663/1/TESIS-658.314_L524_01.pdf. Letelier, G., Navarrete, E., & Farfàn, C. (2014). Síndromes organizacionales: mobbing y burnout. Recuperado de: http://oaji.net/articles/2014/1015-1404298680.pdf. Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel. Psychological science, 1(4), 240-246. Martínez-López, E., & Saldarriaga-Franco, J. (2008). Inactividad física y ausentismo en el ámbito laboral. Revista de salud pública, 10(2), 227-238. Méndez, C. (2012). Tecnologías y herramientas de gestión. Colombia: Editorial Universidad del Rosario. Mesa FR, Kaempffer AM. (2004) Absentismo laboral en Chile según el tipo de lugar de trabajo. Rev Med Chile 2004;132 (9):1100-8. Ministerio de Salud, Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud. (1998). Curso de gestión en las redes de establecimientos y servicios de salud: Gestión Logística. Perú. 70 Porret Gelabert, M. (2012). El absentismo laboral en la empresa privada española. Rev. tec. Labor, 34(131), 5-81. Robbins. S. (1996). Comportamiento organizacional: teoría y práctica (séptima edición). Estados Unidos: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A. Sampieri, R; Collado, C., y Lucio. P. (2004). Metodología de la investigación. Editorial McGraw Hill, México. Tercera edición. Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque, 5(1), 43-53.recuperado de: http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/volumen5_numero1/07-articulo5-salud-bosque_vol5-No1.pdf. Vásquez T, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Vroom. V. (1964). Trabajo y Motivación. New York: Ed. Wise, R.A. (1987). Sensorimotor modulation and the variable action pattern (VAP): Toward a noncircular definition of drive and motivation, Psychobiology, 15 (1), 7-20.PregradoFacultad de Ciencias Sociales. PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdfiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdfapplication/pdf557582https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/1/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf499932f953327e765ab2bfc9fa3b8b1aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.txtiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain104490https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/3/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.txt04002f599276771ff6e8ce9edac3ce0aMD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1238https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/297/4/iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral.pdf.jpg5ea6ae1abd13ee2a1b1ee941323a3935MD5420.500.12717/297oai:localhost:20.500.12717/2972021-07-09 20:29:11.754Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares