Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017

Autores:
Morales Fernández, Lina Marcela
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/291
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/291
Palabra clave:
Psicología organizacional
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Acceso abierto
id RIUE2_a4ee9ce49fa431d15b42af876dd11d5f
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/291
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
title Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
spellingShingle Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
Psicología organizacional
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
title_short Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
title_full Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
title_fullStr Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
title_full_unstemmed Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
title_sort Estilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017
dc.creator.fl_str_mv Morales Fernández, Lina Marcela
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Orozco Muñoz, Lina María
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Morales Fernández, Lina Marcela
dc.subject.other.none.fl_str_mv Psicología organizacional
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
topic Psicología organizacional
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
publishDate 2017
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-09-14T20:01:31Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-09-14T20:01:31Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/291
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/291
identifier_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.spa.spa.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.access.spa.fl_str_mv openAccess
dc.rights.creativecommons.eng.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Acceso abierto
openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 72 p.
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Recurso en linea
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
dc.publisher.university.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.cite.spa.fl_str_mv Envigado
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Referencias Abatedaga, N. (comp). (2008). Comunicación epistemología y métodos para planificar por consensos. Argentina: Editorial Brujas. Achilles, F. (2004). Desarrollo organizacional Enfoque integral. México: Limusa. Acosta, J. (2013). El liderazgo: ¿Un concepto de coyuntura o un nuevo pilar para las organizaciones? Global Conference on Business & Finance Proceedings, 8(1), 1234-1239. Adler, R., Elmhorst, J., & Mascaro S., P. (2005). Comunicación organizacional: principios y prácticas para negocios y profesiones. México: McGraw-Hill Interamericana. Agrivalca, C., & Silva, N. (2001). Una breve aproximación teórica a la comunicación organizacional. Estudios venezolanos de comunicación, (114), 40-51. Alfonzo, J. (2007). La comunicación humana. Comunicación. Atanasio Girardot (Venezuela): Instituto Universitario de Tecnología. Alles, M. (2004). Diccionario de comportamientos: gestión por competencias: cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2005). Gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires: Granica. Andrade, H. (2005). Comunicación organizacional interna. Proceso, disciplina y técnica. España: Netbiblo. Arredondo, F. & Maldonado, V. (2010). Difference beteween the relationship integrity and leandership styles according to the model of Berbard Bass (Diferencias entre la relación de integridad y estilos de liderazgo según el modelo de Bernard Bass) Estudios Gerenciales, 26(114), 59-76. 65 Atehortúa C., Y., & Pineda S., M. (2012). Análisis metodológico de los procesos de intervención en comunicación organizacional orientados desde el pregrado en comunicaciones de la Universidad de Antioquia. Medellín: Universidad de Antioquia. Atkinson, R. D. (2013). Competitiveness, innovation and productivity: clearing up the confusion. Recuperado en mayo de 2014, de http://www2.itif.org/2013-competitiveness-innovation-productivity-clearing-up-confusion.pdf Audirac, C. (2007). Desarrollo organizacional y consultoría. México: Trillas. Barrientos, A., González, Y., Juárez, G., & Torrijos, K. (2010). La inteligencia emocional y la comunicación asertiva. Seminario, la Inteligencia Emocional en la Empresa. México: Instituto Politécnico Nacional. Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Norma. Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Cómo crear organizaciones al más alto nivel. Bogotá: Norma. Cano S., A. P. (2008). El liderazgo contemporáneo en las organización como vía para el desarrollo humano en condiciones de cambio: experiencias exitosas de presidentes ejecutivos (CEO). El Cuaderno–Escuela de Ciencias Estratégicas, 2(3), 53-68. Centro de Investigaciones de la Comunicación Corporativa Organizacional (CICCO). (2007). Comunicación empresarial: Plan estratégico como herramienta gerencial. Bogotá: ECOE Ediciones. Collado, C. (1991). Comunicación en las organizaciones. México: Trillas. Daft, R. (2005). La experiencia del liderazgo. Buenos Aires: Thomson. Díaz N., V. (2006). Metodología de la investigación científica y bioestadística. Santiago de Chile: RIL. 66 Duque, Y., & Mosquera, A. (2007). El liderazgo como forma de vínculo social en el trabajo comunitario de las juntas de acción comunal de la ciudad de Medellín (Trabajo de grado). Medellín: Fundación Universitaria Luis Amigó. Fontalvo H., T. (2011). La comunicación organizacional como agente dinamizador de la mejora continúa en los sistemas de gestión. Encuentros, 9(2), 147-160. Flores, G. M., & Díaz-Loving, R. (2004). Escala Multidimensional de Asertividad. México: Manual Moderno. Furham, A. (2001). Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones. México: Oxford. Gaeta G., L., & Galvanovskis K., A. (2009). Asertividad: un análisis teórico-empírico. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14(2), 403-425. Gómez M., L. (2002). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Barcelona: McGraw-Hill. González, M. B., Figueroa, E. G., & González, R. C. (2013). Influencias del liderazgo sobre el clima organizacional en pymes; caso catering gourmet de Durando México. Global Conference on Business and Finance Proceedings, 8(1), 1083-1088. Guartatanga B., A. (2011). La comunicación asertiva y su incidencia en las empresarias independientes de la empresa Yanbal en la Provincia de Santa Elena periodo 2010 – 2011 (Tesis de ciencias de la comunicación social). La Libertad (Ecuador): Universidad Estatal Peninsula de Santa Elena. Guzmán, A. (2007). Comunicación empresarial: plan estratégico como herramienta gerencial. Bogotá: Centro de Investigaciones de la Comunicación Corporativa Organizacional CICCO. Bogotá: Universidad de La Sabana, ECOE Ediciones. 67 Hernández G., D. (2010). El clima de comunicación: la percepción individual y compartida de las políticas y prácticas de comunicación organizacional. Folios: revista de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad de Antioquia, (24), 181-196. Hernández S., R., Fernández C., C. y Baptista L., P. (2014). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill Education. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johson, D. (1998). Administración del comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Hunter, J. (2002). La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. España: Empresa Activa. Lopera, J. F. (2007). El líder no es como lo pintan (Trabajo de grado). Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Macías, E. F., Enríquez, E. A., & Zepeda, E. (2012). Identificación del tipo de liderazgo en un centro automotriz: un diagnóstico y una crítica. Internacional Administración & Finanza, 5(3) 89-102. Mejía M., C., & Rodríguez L., J. (2009). La comunicación como elemento de fortalecimiento organizacional. Perspectiva desde el trabajo social. Medellín: Universidad de Antioquia. Mendoza T., Martha R., & Ortiz R., Carolina. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas, 14(1), 118-134. Mira H., A.; & Villa Z., M. (2009). El papel de la comunicación interna en el proceso de cambio de cultura organizacional en la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, COMFAMA. Medellín: Universidad de Antioquia. 68 Muñiz G., R. (2009). Marketing en el Siglo XXI: La comunicación integral en el marketing. Recuperado de http://www.marketing-xxi.com/la-comunicacion-interna-119.htm Pedraja, L., & Rodríguez, E. (2008). Estilos de liderazgo gestión del conocimiento y diseño de la estrategia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. Interciencia, 33(9), 651-657. Pérez, G. (2006). Caracterización del liderazgo en las organizaciones no gubernamentales-ONG- de Antioquia (Tesis de Maestría). Medellín: Universidad Pontifica Bolivariana. Perilla, M. (2012). La comunicación asertiva como competencia exitosa en la relación laboral de jefe-colaborador (Tesis de psicología). Chía (Cundinamarca): Universidad de La Sabana. Pincheira, R. (2009). Asertividad Laboral. Santiago de Chile: (S.E.). Preciado, A. (2007). Comunicación Directiva. Influencia del estilo de dirección en la comunicación interna de las organizaciones. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Ramírez, M. (2011). Principios y gestión en madres comunitarias del municipio de Inírida. Tesis de Especialización. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Reyes J., & Lara R., G. (2011). El liderazgo integral en las organizaciones. Avances en Psicología Latinoamericana, 21(1), 148-160. Rodríguez, E., & Serralde, M. (1991). Asertividad para negociar. México: McGraw-Hill. Sánchez V., K, & Ospina N., Y. (2014). La comunicación asertiva como función integradora de la práctica gerencial. Colección Académica de Ciencias Sociales, 1(1), 13-39. Sarrazola Ch., S. (2014). Plan estratégico de comunicaciones para la ESE Carisma de la ciudad de Medellín. Medellín: Universidad Cooperativa de Colombia. 69 Stogdill, R. M. (1948). Personal factors associated with leandersihp: a survey of the lietrature. Journal Of Psychology, 25(1), 35-71. Torres S., L., & Díaz F., J. (2012). Compromiso organizacional: actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones. Revista de Formación Gerencial, 11(1), 80-101. Ucrola, J. L. (1999). Dirigir personas en tiempos de cambio. Madrid: ESIC. Westphalen, M., & Piñuel, J. (1993). La dirección de comunicación. Madrid: Ediciones del Prado.
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/1/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/3/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/4/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 255a25fde8578cfd02c54ee0d2271021
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
910055b52d0704251a0c229be07d380c
63cbaee1f942087aa97117d762310f2e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349626484981760
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Orozco Muñoz, Lina MaríaMorales Fernández, Lina Marcela2020-09-14T20:01:31Z2020-09-14T20:01:31Z2017http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/291instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf72 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Psicología organizacionalPsicologíaTesis y disertaciones académicasEstilos de comunicación que presentan los líderes de procesos de empresas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá durante el primer semestre de 2017Trabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y AcadémicaPsicólogo (a)Referencias Abatedaga, N. (comp). (2008). Comunicación epistemología y métodos para planificar por consensos. Argentina: Editorial Brujas. Achilles, F. (2004). Desarrollo organizacional Enfoque integral. México: Limusa. Acosta, J. (2013). El liderazgo: ¿Un concepto de coyuntura o un nuevo pilar para las organizaciones? Global Conference on Business & Finance Proceedings, 8(1), 1234-1239. Adler, R., Elmhorst, J., & Mascaro S., P. (2005). Comunicación organizacional: principios y prácticas para negocios y profesiones. México: McGraw-Hill Interamericana. Agrivalca, C., & Silva, N. (2001). Una breve aproximación teórica a la comunicación organizacional. Estudios venezolanos de comunicación, (114), 40-51. Alfonzo, J. (2007). La comunicación humana. Comunicación. Atanasio Girardot (Venezuela): Instituto Universitario de Tecnología. Alles, M. (2004). Diccionario de comportamientos: gestión por competencias: cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2005). Gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires: Granica. Andrade, H. (2005). Comunicación organizacional interna. Proceso, disciplina y técnica. España: Netbiblo. Arredondo, F. & Maldonado, V. (2010). Difference beteween the relationship integrity and leandership styles according to the model of Berbard Bass (Diferencias entre la relación de integridad y estilos de liderazgo según el modelo de Bernard Bass) Estudios Gerenciales, 26(114), 59-76. 65 Atehortúa C., Y., & Pineda S., M. (2012). Análisis metodológico de los procesos de intervención en comunicación organizacional orientados desde el pregrado en comunicaciones de la Universidad de Antioquia. Medellín: Universidad de Antioquia. Atkinson, R. D. (2013). Competitiveness, innovation and productivity: clearing up the confusion. Recuperado en mayo de 2014, de http://www2.itif.org/2013-competitiveness-innovation-productivity-clearing-up-confusion.pdf Audirac, C. (2007). Desarrollo organizacional y consultoría. México: Trillas. Barrientos, A., González, Y., Juárez, G., & Torrijos, K. (2010). La inteligencia emocional y la comunicación asertiva. Seminario, la Inteligencia Emocional en la Empresa. México: Instituto Politécnico Nacional. Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Norma. Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Cómo crear organizaciones al más alto nivel. Bogotá: Norma. Cano S., A. P. (2008). El liderazgo contemporáneo en las organización como vía para el desarrollo humano en condiciones de cambio: experiencias exitosas de presidentes ejecutivos (CEO). El Cuaderno–Escuela de Ciencias Estratégicas, 2(3), 53-68. Centro de Investigaciones de la Comunicación Corporativa Organizacional (CICCO). (2007). Comunicación empresarial: Plan estratégico como herramienta gerencial. Bogotá: ECOE Ediciones. Collado, C. (1991). Comunicación en las organizaciones. México: Trillas. Daft, R. (2005). La experiencia del liderazgo. Buenos Aires: Thomson. Díaz N., V. (2006). Metodología de la investigación científica y bioestadística. Santiago de Chile: RIL. 66 Duque, Y., & Mosquera, A. (2007). El liderazgo como forma de vínculo social en el trabajo comunitario de las juntas de acción comunal de la ciudad de Medellín (Trabajo de grado). Medellín: Fundación Universitaria Luis Amigó. Fontalvo H., T. (2011). La comunicación organizacional como agente dinamizador de la mejora continúa en los sistemas de gestión. Encuentros, 9(2), 147-160. Flores, G. M., & Díaz-Loving, R. (2004). Escala Multidimensional de Asertividad. México: Manual Moderno. Furham, A. (2001). Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones. México: Oxford. Gaeta G., L., & Galvanovskis K., A. (2009). Asertividad: un análisis teórico-empírico. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14(2), 403-425. Gómez M., L. (2002). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Barcelona: McGraw-Hill. González, M. B., Figueroa, E. G., & González, R. C. (2013). Influencias del liderazgo sobre el clima organizacional en pymes; caso catering gourmet de Durando México. Global Conference on Business and Finance Proceedings, 8(1), 1083-1088. Guartatanga B., A. (2011). La comunicación asertiva y su incidencia en las empresarias independientes de la empresa Yanbal en la Provincia de Santa Elena periodo 2010 – 2011 (Tesis de ciencias de la comunicación social). La Libertad (Ecuador): Universidad Estatal Peninsula de Santa Elena. Guzmán, A. (2007). Comunicación empresarial: plan estratégico como herramienta gerencial. Bogotá: Centro de Investigaciones de la Comunicación Corporativa Organizacional CICCO. Bogotá: Universidad de La Sabana, ECOE Ediciones. 67 Hernández G., D. (2010). El clima de comunicación: la percepción individual y compartida de las políticas y prácticas de comunicación organizacional. Folios: revista de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad de Antioquia, (24), 181-196. Hernández S., R., Fernández C., C. y Baptista L., P. (2014). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill Education. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johson, D. (1998). Administración del comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Hunter, J. (2002). La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. España: Empresa Activa. Lopera, J. F. (2007). El líder no es como lo pintan (Trabajo de grado). Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Macías, E. F., Enríquez, E. A., & Zepeda, E. (2012). Identificación del tipo de liderazgo en un centro automotriz: un diagnóstico y una crítica. Internacional Administración & Finanza, 5(3) 89-102. Mejía M., C., & Rodríguez L., J. (2009). La comunicación como elemento de fortalecimiento organizacional. Perspectiva desde el trabajo social. Medellín: Universidad de Antioquia. Mendoza T., Martha R., & Ortiz R., Carolina. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas, 14(1), 118-134. Mira H., A.; & Villa Z., M. (2009). El papel de la comunicación interna en el proceso de cambio de cultura organizacional en la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, COMFAMA. Medellín: Universidad de Antioquia. 68 Muñiz G., R. (2009). Marketing en el Siglo XXI: La comunicación integral en el marketing. Recuperado de http://www.marketing-xxi.com/la-comunicacion-interna-119.htm Pedraja, L., & Rodríguez, E. (2008). Estilos de liderazgo gestión del conocimiento y diseño de la estrategia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. Interciencia, 33(9), 651-657. Pérez, G. (2006). Caracterización del liderazgo en las organizaciones no gubernamentales-ONG- de Antioquia (Tesis de Maestría). Medellín: Universidad Pontifica Bolivariana. Perilla, M. (2012). La comunicación asertiva como competencia exitosa en la relación laboral de jefe-colaborador (Tesis de psicología). Chía (Cundinamarca): Universidad de La Sabana. Pincheira, R. (2009). Asertividad Laboral. Santiago de Chile: (S.E.). Preciado, A. (2007). Comunicación Directiva. Influencia del estilo de dirección en la comunicación interna de las organizaciones. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Ramírez, M. (2011). Principios y gestión en madres comunitarias del municipio de Inírida. Tesis de Especialización. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana. Reyes J., & Lara R., G. (2011). El liderazgo integral en las organizaciones. Avances en Psicología Latinoamericana, 21(1), 148-160. Rodríguez, E., & Serralde, M. (1991). Asertividad para negociar. México: McGraw-Hill. Sánchez V., K, & Ospina N., Y. (2014). La comunicación asertiva como función integradora de la práctica gerencial. Colección Académica de Ciencias Sociales, 1(1), 13-39. Sarrazola Ch., S. (2014). Plan estratégico de comunicaciones para la ESE Carisma de la ciudad de Medellín. Medellín: Universidad Cooperativa de Colombia. 69 Stogdill, R. M. (1948). Personal factors associated with leandersihp: a survey of the lietrature. Journal Of Psychology, 25(1), 35-71. Torres S., L., & Díaz F., J. (2012). Compromiso organizacional: actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones. Revista de Formación Gerencial, 11(1), 80-101. Ucrola, J. L. (1999). Dirigir personas en tiempos de cambio. Madrid: ESIC. Westphalen, M., & Piñuel, J. (1993). La dirección de comunicación. Madrid: Ediciones del Prado.PregradoFacultad de Ciencias Sociales. PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdfiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdfapplication/pdf1329931https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/1/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf255a25fde8578cfd02c54ee0d2271021MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdf.txtiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdf.txtExtracted texttext/plain94499https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/3/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf.txt910055b52d0704251a0c229be07d380cMD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1161https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/291/4/iue_rep_pre_psi_morales_2017_estilos_comunicaci%c3%b3n.pdf.jpg63cbaee1f942087aa97117d762310f2eMD5420.500.12717/291oai:localhost:20.500.12717/2912021-07-09 20:29:08.425Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares