Factores motivacionales y de satisfacción laboral que influyen en la permanencia y rotación de personal en La Soberana S.A.S.
- Autores:
-
García Mesa, Juliana
Correa Delgado, Melissa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Palabra clave:
- Psicología industrial
Tesis y disertaciones académicas
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REFERENCIAS: Grafico I. Tabla General Factores de segundo orden Grafico II. Factor de segundo orden “orientación a la tarea” Grafico III. Factor de segundo orden “ orientación al Éxito” Grafico IV .Factor de segundo orden “Adaptabilidad Social” Grafico V. Factor De Segundo Orden “Internalidad” Grafico VI. Factor de segundo orden “Externalidad” Grafico VII. Trabajo Desafiante Grafico VIII. Recompensas equitativas. Grafico IX. Apoyo colegas. Grafico X. Condiciones de trabajo digno Grafico XI. Motivos de retiro. Grafico XII. Índice más alto de rotación Grafico XIII. Ciudades con mayor rotación |
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. 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Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2N/AGarcía Mesa, JulianaCorrea Delgado, Melissa2020-12-18T20:17:01Z2020-12-18T20:17:01Z2018http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/168781 p.application/pdfspaPsicología industrialTesis y disertaciones académicasFactores motivacionales y de satisfacción laboral que influyen en la permanencia y rotación de personal en La Soberana S.A.S.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaREFERENCIAS: Grafico I. Tabla General Factores de segundo orden Grafico II. Factor de segundo orden “orientación a la tarea” Grafico III. Factor de segundo orden “ orientación al Éxito” Grafico IV .Factor de segundo orden “Adaptabilidad Social” Grafico V. Factor De Segundo Orden “Internalidad” Grafico VI. Factor de segundo orden “Externalidad” Grafico VII. Trabajo Desafiante Grafico VIII. Recompensas equitativas. Grafico IX. Apoyo colegas. Grafico X. Condiciones de trabajo digno Grafico XI. Motivos de retiro. Grafico XII. Índice más alto de rotación Grafico XIII. Ciudades con mayor rotaciónPregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdfiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdfapplication/pdf2624089https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1687/1/iue_rep_pre_psi_garc%c3%ada_2018_satisfacci%c3%b3n_laboral.pdf8a4a0cd370dc4c192b3ab5bf0287415bMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1687/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdf.txtiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain153963https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1687/3/iue_rep_pre_psi_garc%c3%ada_2018_satisfacci%c3%b3n_laboral.pdf.txt28228c1eb8e0a1c8d90ae5fb3cf3f805MD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_garcía_2018_satisfacción_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1109https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/1687/4/iue_rep_pre_psi_garc%c3%ada_2018_satisfacci%c3%b3n_laboral.pdf.jpgcade3ede6bd8e0998d65dc8138c29eceMD5420.500.12717/1687oai:localhost:20.500.12717/16872022-05-16 09:47:40.397Repositorio IUEdspace@iue.edu.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 |