Implementación de un modelo de gestión humana basado en competencias al interior de la Empresa Coordinadora de Tanques S. A.
- Autores:
-
Rodríguez Marín, Carmen Rosa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Coordinadora de Tanques (Empresa)
Desarrollo humano
Administración de personal
Gestión del talento humano
Gestión por competencias
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
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BIBLIOGRAFÍA ALLES, Martha. Diccionario de comportamientos: Gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica. S.A. 2004. ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Gestión por Competencias. Buenos Aires: Granica, 2000. ANZORENA Cao. 15 pasos para la selección de personal con éxito: métodos e instrumentos. Primera edición. España: Piados. 1996. CELIS CARVAJAL, Lucero. Artículos de Gestores de Talento Organizacional. “Las Incompetencias De Los Modelos De Gestión Humana Basados En Competencias. El Desenvolvimiento De Una Moda” “Selección de Personal Enfoque de Competencias”. CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. CHIAVENATO. Idalberto. Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill, Colombia, 1999. GARCÍA J, SÁNCHEZ R. Ronda T & Sabater. Fundamentos de dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Thomson Editores Spain. 2004. LÉVY-LEBOYER, Claude. Gestión de las Competencias, Cómo analizarlas, Cómo Evaluarlas, Cómo desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000,2003 99 MALDONADO GARCÍA, Miguel Ángel. Las competencias una opción de vida” Bogotá: Ecoe 2001. SÁNCHEZ PÉREZ, J. Procesos básicos de gestión de recursos humanos. España: Universidad de Cádiz. 2001. TORO ÁLVAREZ, Fernando. Desempeño y productividad: Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel Ltda. 2002. 16 CIBERGRAFÍA Álvaro Herrera Murgueito, La Gestión Del Talento Humano Basada En Competencias Y La Responsabilidad Social http://www.ascolfa.edu.co/local/MemoriasConferenciaAscolfa09/DOC/p705.swf. Octubre de 2009. CINTERFOL, las 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral. http://www.oei.org.co/iberfop/documentos/40-conce.pdf Octubre de 2009. Martha Alles, Diccionario Competencias Laborales http://www.scribd.com/doc/9675960/Diccionario-Competencias-Laborales-Martha- Alles Noviembre de 2009. |
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gallego Lopera, Lida MarcelaRodríguez Marín, Carmen RosaOrozco Rincón, Edith Adriana2020-09-16T22:08:41Z2020-09-16T22:08:41Z2009http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/346instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf104 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Coordinadora de Tanques (Empresa)Desarrollo humanoAdministración de personalGestión del talento humanoGestión por competenciasPsicologíaTesis y disertaciones académicasImplementación de un modelo de gestión humana basado en competencias al interior de la Empresa Coordinadora de Tanques S. A.Trabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y AcadémicaPsicólogo (a)BIBLIOGRAFÍA ALLES, Martha. Diccionario de comportamientos: Gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica. S.A. 2004. ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Gestión por Competencias. Buenos Aires: Granica, 2000. ANZORENA Cao. 15 pasos para la selección de personal con éxito: métodos e instrumentos. Primera edición. España: Piados. 1996. CELIS CARVAJAL, Lucero. Artículos de Gestores de Talento Organizacional. “Las Incompetencias De Los Modelos De Gestión Humana Basados En Competencias. El Desenvolvimiento De Una Moda” “Selección de Personal Enfoque de Competencias”. CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. CHIAVENATO. Idalberto. Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc Graw Hill, Colombia, 1999. GARCÍA J, SÁNCHEZ R. Ronda T & Sabater. Fundamentos de dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Thomson Editores Spain. 2004. LÉVY-LEBOYER, Claude. Gestión de las Competencias, Cómo analizarlas, Cómo Evaluarlas, Cómo desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000,2003 99 MALDONADO GARCÍA, Miguel Ángel. Las competencias una opción de vida” Bogotá: Ecoe 2001. SÁNCHEZ PÉREZ, J. Procesos básicos de gestión de recursos humanos. España: Universidad de Cádiz. 2001. TORO ÁLVAREZ, Fernando. Desempeño y productividad: Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel Ltda. 2002. 16 CIBERGRAFÍA Álvaro Herrera Murgueito, La Gestión Del Talento Humano Basada En Competencias Y La Responsabilidad Social http://www.ascolfa.edu.co/local/MemoriasConferenciaAscolfa09/DOC/p705.swf. Octubre de 2009. CINTERFOL, las 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral. http://www.oei.org.co/iberfop/documentos/40-conce.pdf Octubre de 2009. Martha Alles, Diccionario Competencias Laborales http://www.scribd.com/doc/9675960/Diccionario-Competencias-Laborales-Martha- Alles Noviembre de 2009.PregradoFacultad de Ciencias Sociales. 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