Tipo de cultura organizacional predominante en una empresa del sector salud perteneciente al gremio cooperativo
- Autores:
-
Restrepo, Catalina María
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1096
- Palabra clave:
- Tesis y disertaciones académicas
Psicología industrial
Cultura organizacional
Cooperativa Médica Social Coomsocial IPS
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REFERENCIAS Kerlinger, F, Howard, B, Pineda, L, & Mora, M. (2002). Investigaciòn del comportamiento. Mèxico: Mc Graw Hill. Martinez, A. (2010). Relaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: reflexiones sobre la utilización del modelo de Denison. Cuadernos de Administración, vol 23, N° 40, p.163-190. Recuperado de: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadern os_admon/article/view/3625/2727. Delgado, A, & Forero, A (2004). Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicològicos en la cultura organzacional, realizados entre las facultades de psicologìa de Bogotà, inscritas en ASCOFAPS. Acta Colombiana de Psicologìa, 11-96. Diario Portafolio. (10 de 05 de 2010). ¿Cómo fortalecer las organizaciones? Portafolio, pág. 7. Echeverri, N. (31 de 07 de 2017). 13º Foro latinoamericano de gestiòn humana. Medellìn, Antioquia, Colombia. Freitas, M. (2000). Contexto social e imaginario organizacional moderno. Revista de administraciòn, vol.40, n.2, p. 6-15. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034- 75902000000200002&script=sci_abstract |
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tamayo Lopera, Diego AlfredoRestrepo, Catalina María2020-11-05T13:49:57Z2020-11-05T13:49:57Z2019http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/109611 p.application/pdfspaTesis y disertaciones académicasPsicología industrialCultura organizacionalCooperativa Médica Social Coomsocial IPSTipo de cultura organizacional predominante en una empresa del sector salud perteneciente al gremio cooperativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionArtículo de revisiónhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTREVEnvigado, ColombiaREFERENCIAS Kerlinger, F, Howard, B, Pineda, L, & Mora, M. (2002). Investigaciòn del comportamiento. Mèxico: Mc Graw Hill. Martinez, A. (2010). Relaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: reflexiones sobre la utilización del modelo de Denison. Cuadernos de Administración, vol 23, N° 40, p.163-190. Recuperado de: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadern os_admon/article/view/3625/2727. Delgado, A, & Forero, A (2004). Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicològicos en la cultura organzacional, realizados entre las facultades de psicologìa de Bogotà, inscritas en ASCOFAPS. Acta Colombiana de Psicologìa, 11-96. Diario Portafolio. (10 de 05 de 2010). ¿Cómo fortalecer las organizaciones? Portafolio, pág. 7. Echeverri, N. (31 de 07 de 2017). 13º Foro latinoamericano de gestiòn humana. Medellìn, Antioquia, Colombia. Freitas, M. (2000). Contexto social e imaginario organizacional moderno. Revista de administraciòn, vol.40, n.2, p. 6-15. Recuperado de: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034- 75902000000200002&script=sci_abstractPregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. 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