Propuesta de manual de evaluación del desempeño bajo el modelo de 360 grados para una empresa industrial
- Autores:
-
García Jaramillo, Edwin
Giraldo Arismendy, Marisol
Franco Marulanda, Elkin Arley
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Acceso en línea:
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- Administración de negocios internacionales
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ACUERDO No. 137 (14 de enero de 2010). Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. ACUERDO No. 138 (14 de enero de 2010). Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. ALLLES, Marta Alicia. Desempeño por competencias: evaluación de 360°. Argentina: Granica, 2005. ARIAS GALICIA, Fernando y HEREDIA ESPINOSA, Víctor. Administración de recursos humanos para el alto desempeño. México: Trillas, 2006. 768 p. Cartilla – Portafolio de la empresa Creatum S.A. Versión Español – Inglés. Cartilla de Inducción y Entrenamiento de la empresa Creatum S.A CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del Talento Humano. México: MC Graw Hill, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw Hill, 1995. p. 287. CUADERNOS DEL SINUE. Pre – textos con sentido. Envigado: Trabajos de grado, 2008. 59 p. DECRETO 1227 DE 2005 (Abril 21 de 2005). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1567 de 2998. EDWARDS, Mark R. y EWEN, Ann J. 360° Feedback. Nuev a York: Amacom. American Mangement Association, 1996. GOLDSMITH, M. Coaching: la última palabra en el desarrollo de liderazgo. Madrid: Pearson Educación, 2002. NTC 1486. Documentación Presentación de Tesis, Trabajos de Grado ty Otros Trabajos de Investigación. (2008-07-23). 64 NTC 4490: Referencias Documentales Para Fuentes De Información Electrónica. (1998-10-28). NTC 5613. Referencias Bibliográficas. Contenido, Forma y Escritura. (2008-07- 23) SCHEIN, Edgar H. Psicología de la organización. México: Prentice-Hall Hispanoamérica, 1982. SEMINARIO – TALLER. EVALUACIÓN GERENCIAL Y DEL DESEMPEÑO. FUNDASUPERIOR. Bogotá: Fundación para el Desarrollo Integral, febrero 5 y 6 de 2010. SHERMAN, Bohlander. Administración de Recursos Humanos. México: Thomson Editores, 1999. UMAÑA MONTERO, Enrique. Prácticas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano. UNED, 207. p. 155. URDANETA BALLÉN, Orlando. Psicología organizacional aplicada a la gestión del talento humano. Bogotá: 3r Editores Ltda., 2001. WERTHER, William B. y otros. Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas. México: McGraw-Hill Interamericana, 2008. 610 p |
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bañol, Juan CarlosGarcía Jaramillo, EdwinGiraldo Arismendy, MarisolFranco Marulanda, Elkin Arley2020-08-25T14:16:22Z2020-08-25T14:16:22Z2010http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/49instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf93 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoNegocios InternacionalesEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Administración de negocios internacionalesAnálisis ocupacionalEvaluación del trabajo (evaluación 360 grados)Administración de personalAdministración de negocios internacionalesAnálisis ocupacionalEvaluación del trabajo (evaluación 360 grados)Administración de personalAdministración de negocios internacionalesAnálisis ocupacionalEvaluación del trabajo (evaluación 360 grados)Administración de personalAdministración de negocios internacionalesAnálisis ocupacionalAdministración de negocios internacionalesAdministración de negocios internacionalesPropuesta de manual de evaluación del desempeño bajo el modelo de 360 grados para una empresa industrialTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y AcadémicaAdministrador(a) de Negocios InternacionalesACUERDO No. 137 (14 de enero de 2010). Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. ACUERDO No. 138 (14 de enero de 2010). Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. ALLLES, Marta Alicia. Desempeño por competencias: evaluación de 360°. Argentina: Granica, 2005. ARIAS GALICIA, Fernando y HEREDIA ESPINOSA, Víctor. Administración de recursos humanos para el alto desempeño. México: Trillas, 2006. 768 p. Cartilla – Portafolio de la empresa Creatum S.A. Versión Español – Inglés. Cartilla de Inducción y Entrenamiento de la empresa Creatum S.A CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del Talento Humano. México: MC Graw Hill, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw Hill, 1995. p. 287. CUADERNOS DEL SINUE. Pre – textos con sentido. Envigado: Trabajos de grado, 2008. 59 p. DECRETO 1227 DE 2005 (Abril 21 de 2005). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1567 de 2998. EDWARDS, Mark R. y EWEN, Ann J. 360° Feedback. Nuev a York: Amacom. American Mangement Association, 1996. GOLDSMITH, M. Coaching: la última palabra en el desarrollo de liderazgo. Madrid: Pearson Educación, 2002. NTC 1486. Documentación Presentación de Tesis, Trabajos de Grado ty Otros Trabajos de Investigación. (2008-07-23). 64 NTC 4490: Referencias Documentales Para Fuentes De Información Electrónica. (1998-10-28). NTC 5613. Referencias Bibliográficas. Contenido, Forma y Escritura. (2008-07- 23) SCHEIN, Edgar H. Psicología de la organización. México: Prentice-Hall Hispanoamérica, 1982. SEMINARIO – TALLER. EVALUACIÓN GERENCIAL Y DEL DESEMPEÑO. FUNDASUPERIOR. Bogotá: Fundación para el Desarrollo Integral, febrero 5 y 6 de 2010. SHERMAN, Bohlander. Administración de Recursos Humanos. México: Thomson Editores, 1999. UMAÑA MONTERO, Enrique. Prácticas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano. UNED, 207. p. 155. URDANETA BALLÉN, Orlando. Psicología organizacional aplicada a la gestión del talento humano. Bogotá: 3r Editores Ltda., 2001. WERTHER, William B. y otros. Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas. México: McGraw-Hill Interamericana, 2008. 610 pPregradoFacultad de Ciencias Empresariales. 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