Sistema para el reclutamiento y la selección de personal
- Autores:
-
Viviescas Sandoval, Juan Nicolás
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
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- Palabra clave:
- Sinapsis Innovation
Selección de personal
Sistema de almacenamiento y recuperación de la información
Tesis y disertaciones académicas
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Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rosso Ricaute, Luis FelipeViviescas Sandoval, Juan Nicolás2020-10-02T20:42:55Z2020-10-02T20:42:55Z2019http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/53533 p.application/pdfspaSinapsis InnovationSelección de personalSistema de almacenamiento y recuperación de la informaciónTesis y disertaciones académicasSistema para el reclutamiento y la selección de personalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEnvigado, ColombiaREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Entrevista de trabajo. (2016, 22 septiembre). ¿Cuánto dura un proceso de selección de personal? | Entrevista de trabajo. Recuperado 8 agosto, 2019, de https://www.entrevistadetrabajo.org/cuanto-dura-un-proceso-de-seleccion-de-personal.html Alba, A. (2012, 27 noviembre). ¿Cuánto tiempo debe durar un proceso de reclutamiento?, en Reclutando.net. Recuperado 8 septiembre, 2019, de http://www.reclutando.net/%C2%BFcuanto-tiempo-debe-durar-un-proceso-de-reclutamiento/ Martínez Sigüenza, L. A. (2013, 9 abril). Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Recuperado 29 agosto, 2019, de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/04/09/como-hacer-un-proceso-de-reclutamiento-y-de-seleccion-de-personal-efectivo/ Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114. Alba, A. (2012, 26 junio). ¿Cuáles son las consecuencias de un mal reclutamiento?, en Reclutando.net. Recuperado 8 septiembre, 2019, de http://www.reclutando.net/%C2%BFcuales-son-las-consecuencias-de-un-mal-reclutamiento/ 24 Almeda, C. Carla. (2017, 30 marzo). 15 estadísticas de Employer Branding que confirman su importancia en tu estrategia de reclutamiento. Recuperado 8 septiembre, 2019, de http://blog.talentclue.com/estadisticas-employer-branding Espacio Virtual de Asesoría, E. V. A. (2017, 21 junio). Ley 1581 de 2012 - Gestor Normativo Función Pública. Recuperado 4 noviembre, 2019, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981PregradoFacultad de Ingeniería. Ingeniería en SistemasInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdfiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdfapplication/pdf443142https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/535/1/iue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selecci%c3%b3n_personal.pdfb00c69b91513d4d58ea53378541eb8f0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/535/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdf.txtiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdf.txtExtracted texttext/plain38773https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/535/3/iue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selecci%c3%b3n_personal.pdf.txt6fe31fac3a7556ea438ff533f08ebfa7MD53THUMBNAILiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdf.jpgiue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selección_personal.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1150https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/535/4/iue_rep_pre_sist_viviescas_2019_selecci%c3%b3n_personal.pdf.jpg46b41ed7209e8da030c724fc324ffec8MD5420.500.12717/535oai:localhost:20.500.12717/5352022-05-17 13:31:49.211Repositorio IUEdspace@iue.edu.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 |