Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan

Autores:
Franco Loaiza, Eliana
Montoya Castrillón, Carolina
Alzate Grisales, Lorena
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/811
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/811
Palabra clave:
Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
Psicologia organizacional
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id RIUE2_318e7c5331b576b9ba6c90d513f306f3
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/811
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
title Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
spellingShingle Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
Psicologia organizacional
title_short Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
title_full Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
title_fullStr Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
title_full_unstemmed Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
title_sort Perfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
dc.creator.fl_str_mv Franco Loaiza, Eliana
Montoya Castrillón, Carolina
Alzate Grisales, Lorena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Estefan Upegui, Olga Cecilia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Franco Loaiza, Eliana
Montoya Castrillón, Carolina
Alzate Grisales, Lorena
dc.subject.other.none.fl_str_mv Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
Psicologia organizacional
topic Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodan
Psicologia organizacional
publishDate 2016
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-19T18:33:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-19T18:33:16Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.en_ES.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/811
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/811
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Alcántara M., G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad. Sapiens, 9(1), 93-107. Alles, M. (2004). Desempeño por competencias. Evaluación de 360º. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2004). Gestión por competencias. El diccionario. Buenos Aires: Granica. Arias, F. (1975). Administración de Recursos humanos. México: Trillas. Aristizábal, M. y Quiceno, S. (2011). Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Ballesteros, R. (1982). La psicología aplicada a la empresa. Barcelona: CEAC. Buitrago, A. y Carmona, C. (2008). La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. 162 Cardona A., M. (2005). Las capacidades en las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en los jóvenes. Revista Universidad Eafit, 41(140), 25-42. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Santa Fé de Bogotá: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (1988). Introducción a la teoría general de la administración. México: MaGraw-Hill. Congreso de la República. (1993). Ley 100. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Diario Oficial 41.148 del 23 de Diciembre de 1993. Dessler, G. (1.999). Essentials of management. Canadá: Pearson. Dolan, S., Randall, S. y Valle, R. (1999). La gestión de los recursos humanos. Barcelona: McGraw-Hill. Gallego B., R. (1999). Competencias cognoscitivas: un enfoque epistemológico, pedagógico y didáctico. Santa fe de Bogotá: Magisterio. Gallego, J. P. (2014). Manual de funciones y perfiles de cargo del personal operativo de la empresa Expertos Seguridad 2013. Medellín: Universidad de San Buenaventura. 163 Garcés, A. y García, C. (1991). Perfiles ocupacionales. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Giraldo, F. (2003). Criterios para definir perfiles ocupacionales. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Giraldo, F., Gómez, P. y Henao, A. (2005). Competencias del especialista en psicología organizacional de la Universidad de San Buenaventura. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Gutiérrez, R. (2009). Elaboración del manual de responsabilidades Transportes Hato Viejo S.A. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Hernández, R. y Ocampo, G. (2011). Perfiles de cargo para la elaboración del manual de funciones de los empleados de la fundación Horacio de J. Restrepo durante el año 2010. Envigado: Institución Universitaria de Envigado.. Kerlinger, F. (1975). Investigación del comportamiento: técnicas y metodología. México: Nueva Editorial. May S., O. (2015). Necesidades organizacionales con respecto a las competencias de los cargos del Zalmedina Hotel de la ciudad de Cartagena. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. 164 McClelland, D. (1973). Modificando la competencia más que la inteligencia. New york. American Psichology Review. Montoya, E. (2011). Elaboración de funciones de Divertrónica Medellín S.A. durante el segundo semestre 2009 y primero de 2010. Envigado: Institución Universitaria de Envigado Moreno, G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad. Bogotá: Universidad de Los Andes. Muchinsky, P. M. (2002). Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología industrial y organizacional. México: Thomson. Presidencia de la República. (2005). Decreto-ley 785. Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. Bogotá: Diario Oficial 45855 de marzo 19 de 2005. Presidencia de la República. (2014). Decreto 1785. Por el cual se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Diario Oficial 49278 de septiembre 18 de 2014. 165 Presidencia de la República. (2014). Decreto 2484. Por el cual se reglamenta el Decreto-ley 785 de 2005. Bogotá: Diario Oficial 49353 de diciembre 2 de 2014. Restrepo, D. (2013). Análisis comparativo sobre el concepto de competencias laborales según los autores Martha Alles, Spencer & Spencer y David McClelland. Envigado: Institución universitaria de Envigado. Restrepo, M., Gómez, A., Jaramillo, L. y Jaramillo, C. (2007). Competencias, saberes y herramientas para la intervención social del psicólogo. Bogotá: Fundación. Riaño C., L. (2014). Guía para establecer o modificar el manual específico de funciones y de competencias laborales. Bogotá: Departamento Administrativo de la Función Pública. Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México: Prentice-Hall. Ruíz B., C. (2008). El Enfoque Multimétodo en la Investigación Social y Educativa: Una Mirada desde el Paradigma de la Complejidad. Revista de filosofía y socio política de la educación, 4(8), 13-28. Schmal, R. y Ruiz, A. (2008). Una metodología para el diseño de un currículo orientado en las competencias. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 16(1), 147-158. 166 Toro Á., F. (2002). Desempeño y productividad: Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel. Toro, F. (1984). Cómo estudiar el desempeño laboral: perspectiva psicológica. Medellín: Ediciones Gráficas. Toro, F. y Cabrera, H. (1985). Motivación para el trabajo: conceptos, hechos y evidencias contemporáneas. Medellín: Ediciones Gráficas. Umaña M., E. (2007). Prácticas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano. Costa Rica: UNED. Velásquez, T. (1982). El análisis del puesto de trabajo: un insumo para el inventario de necesidades de capacitación. Medellín: CEAC. Werther, W. B. y Davis, H. (1999). Administración de personal y recursos humanos. Madrid: McGraw Hill. Wilches R., A., y Londoño L., M. (2008). Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para la unidad de emprendimiento empresarial de la Universidad de Antioquia. Medellín: Universidad de Antioquia.
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/1/CD3208.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/3/CD3208.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/4/CD3208.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 41c2b11ab904fac396bea55362decfd6
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
d87895d19b93ee87ba2815c918f514f0
82142a24fbaf43dd0433951fc7165b5c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349606283116544
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estefan Upegui, Olga CeciliaFranco Loaiza, ElianaMontoya Castrillón, CarolinaAlzate Grisales, Lorena2020-10-19T18:33:16Z2020-10-19T18:33:16Z2016http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/811application/pdfspaCorporación IPS Comfamiliar Camacol - CoodanPsicologia organizacionalPerfiles de cargo y manual de funciones del personal de salud en la Corporación IPS Comfamiliar Camacol - Coodaninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaAlcántara M., G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad. Sapiens, 9(1), 93-107. Alles, M. (2004). Desempeño por competencias. Evaluación de 360º. Buenos Aires: Granica. Alles, M. (2004). Gestión por competencias. El diccionario. Buenos Aires: Granica. Arias, F. (1975). Administración de Recursos humanos. México: Trillas. Aristizábal, M. y Quiceno, S. (2011). Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Ballesteros, R. (1982). La psicología aplicada a la empresa. Barcelona: CEAC. Buitrago, A. y Carmona, C. (2008). La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. 162 Cardona A., M. (2005). Las capacidades en las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en los jóvenes. Revista Universidad Eafit, 41(140), 25-42. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Santa Fé de Bogotá: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (1988). Introducción a la teoría general de la administración. México: MaGraw-Hill. Congreso de la República. (1993). Ley 100. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Diario Oficial 41.148 del 23 de Diciembre de 1993. Dessler, G. (1.999). Essentials of management. Canadá: Pearson. Dolan, S., Randall, S. y Valle, R. (1999). La gestión de los recursos humanos. Barcelona: McGraw-Hill. Gallego B., R. (1999). Competencias cognoscitivas: un enfoque epistemológico, pedagógico y didáctico. Santa fe de Bogotá: Magisterio. Gallego, J. P. (2014). Manual de funciones y perfiles de cargo del personal operativo de la empresa Expertos Seguridad 2013. Medellín: Universidad de San Buenaventura. 163 Garcés, A. y García, C. (1991). Perfiles ocupacionales. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Giraldo, F. (2003). Criterios para definir perfiles ocupacionales. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Giraldo, F., Gómez, P. y Henao, A. (2005). Competencias del especialista en psicología organizacional de la Universidad de San Buenaventura. Medellín: Universidad de San Buenaventura. Gutiérrez, R. (2009). Elaboración del manual de responsabilidades Transportes Hato Viejo S.A. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. Hernández, R. y Ocampo, G. (2011). Perfiles de cargo para la elaboración del manual de funciones de los empleados de la fundación Horacio de J. Restrepo durante el año 2010. Envigado: Institución Universitaria de Envigado.. Kerlinger, F. (1975). Investigación del comportamiento: técnicas y metodología. México: Nueva Editorial. May S., O. (2015). Necesidades organizacionales con respecto a las competencias de los cargos del Zalmedina Hotel de la ciudad de Cartagena. Envigado: Institución Universitaria de Envigado. 164 McClelland, D. (1973). Modificando la competencia más que la inteligencia. New york. American Psichology Review. Montoya, E. (2011). Elaboración de funciones de Divertrónica Medellín S.A. durante el segundo semestre 2009 y primero de 2010. Envigado: Institución Universitaria de Envigado Moreno, G. (2008). La definición de salud de la Organización Mundial de la Salud y la interdisciplinariedad. Bogotá: Universidad de Los Andes. Muchinsky, P. M. (2002). Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología industrial y organizacional. México: Thomson. Presidencia de la República. (2005). Decreto-ley 785. Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. Bogotá: Diario Oficial 45855 de marzo 19 de 2005. Presidencia de la República. (2014). Decreto 1785. Por el cual se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Diario Oficial 49278 de septiembre 18 de 2014. 165 Presidencia de la República. (2014). Decreto 2484. Por el cual se reglamenta el Decreto-ley 785 de 2005. Bogotá: Diario Oficial 49353 de diciembre 2 de 2014. Restrepo, D. (2013). Análisis comparativo sobre el concepto de competencias laborales según los autores Martha Alles, Spencer & Spencer y David McClelland. Envigado: Institución universitaria de Envigado. Restrepo, M., Gómez, A., Jaramillo, L. y Jaramillo, C. (2007). Competencias, saberes y herramientas para la intervención social del psicólogo. Bogotá: Fundación. Riaño C., L. (2014). Guía para establecer o modificar el manual específico de funciones y de competencias laborales. Bogotá: Departamento Administrativo de la Función Pública. Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México: Prentice-Hall. Ruíz B., C. (2008). El Enfoque Multimétodo en la Investigación Social y Educativa: Una Mirada desde el Paradigma de la Complejidad. Revista de filosofía y socio política de la educación, 4(8), 13-28. Schmal, R. y Ruiz, A. (2008). Una metodología para el diseño de un currículo orientado en las competencias. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 16(1), 147-158. 166 Toro Á., F. (2002). Desempeño y productividad: Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel. Toro, F. (1984). Cómo estudiar el desempeño laboral: perspectiva psicológica. Medellín: Ediciones Gráficas. Toro, F. y Cabrera, H. (1985). Motivación para el trabajo: conceptos, hechos y evidencias contemporáneas. Medellín: Ediciones Gráficas. Umaña M., E. (2007). Prácticas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano. Costa Rica: UNED. Velásquez, T. (1982). El análisis del puesto de trabajo: un insumo para el inventario de necesidades de capacitación. Medellín: CEAC. Werther, W. B. y Davis, H. (1999). Administración de personal y recursos humanos. Madrid: McGraw Hill. Wilches R., A., y Londoño L., M. (2008). Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para la unidad de emprendimiento empresarial de la Universidad de Antioquia. Medellín: Universidad de Antioquia.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD3208.pdfCD3208.pdfapplication/pdf1041967https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/1/CD3208.pdf41c2b11ab904fac396bea55362decfd6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD3208.pdf.txtCD3208.pdf.txtExtracted texttext/plain251387https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/3/CD3208.pdf.txtd87895d19b93ee87ba2815c918f514f0MD53THUMBNAILCD3208.pdf.jpgCD3208.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1151https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/811/4/CD3208.pdf.jpg82142a24fbaf43dd0433951fc7165b5cMD5420.500.12717/811oai:localhost:20.500.12717/8112022-05-17 12:31:58.384Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares