Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006

Autores:
Quintero Acevedo, Catalina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/664
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664
Palabra clave:
Psicología industrial
Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id RIUE2_29946f6d0e516191d2af5f6cc70a2d53
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/664
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
title Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
spellingShingle Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
Psicología industrial
Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006
title_short Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
title_full Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
title_fullStr Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
title_full_unstemmed Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
title_sort Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
dc.creator.fl_str_mv Quintero Acevedo, Catalina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Orozco Rincón, Edith Adriana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Quintero Acevedo, Catalina
dc.subject.other.none.fl_str_mv Psicología industrial
Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006
topic Psicología industrial
Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006
publishDate 2013
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2013
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-13T17:57:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-13T17:57:40Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.en_ES.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 143 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv George Bohlander, Scott Snell y Arthur Sherman, Administración de recursos humanos, E dición Nro. 12, Capitulo 5 Donal E. Klingner, John Nalbandian, Mtro. Roberto Moreno Espinoza, Administración del personal en el sector público Selección de Personal, http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/43/seleccion.htm , Mayo/15/2012, 2:00PM Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randa ll s. Schuler, La gestión de los recursos humanos, 2002. Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall s. Schuler. Selección de Personal 2003. Ana Cristina Jiménez , Trabajo de Grado: “Levantamiento de estado del arte para la línea de p sicología organizacional en el tema de selección de personal” 2004. Karla Francisca Palma Ramírez , Luis Javier Posada Henao, Inés Helena Restrepo 123 Trujillo, Trabajo de Grado: Trujillo, Trabajo de Grado: DescripciónDescripción, análisis de cargo y diseño del proceso de selección , análisis de cargo y diseño del proceso de selección por competenciaspor competencias en el grupo educolen el grupo educol, 2004., 2004. Maria Claudia Maria Claudia HernándezHernández Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Arango, ElizabethArango, Elizabeth MMunera duque, Trabajo de Grado: unera duque, Trabajo de Grado: AnálisisAnálisis de los procesos de selección de los procesos de selección orientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas maorientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas manufacturas y nufacturas y comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005, 2005.primer semestre del año 2005, 2005. Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Competencias Gerenciales de los directivos de las Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de instituciones oficiales de la ciudad de Medellín,Medellín, 20062006 Javier llano Rete, Javier llano Rete, Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax MéxicoMéxico, , 2005,2005,((http://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9Hhttp://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9H4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es)) Martha Alles, Martha Alles, Selección por competencias, Selección por competencias, Editorial Granica, Buenos Aires,Editorial Granica, Buenos Aires, 20062006, pg. , pg. 2020--119119 Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Selección de Selección de personal. Sistema integrado, personal. Sistema integrado, ESIC editorial, 1997.ESIC editorial, 1997. 124 Parra Rubén Darío Parra Rubén Darío,, El proceso de selección de personal y la investigación de El proceso de selección de personal y la investigación de operaciones, Revista Universidad EAFIT, operaciones, Revista Universidad EAFIT, MedellMedellín,ín, Editorial EAFITEditorial EAFIT, pg. 91, pg. 91--94 (1986).94 (1986). Gutiérrez María Teresa Gutiérrez Gutiérrez María Teresa Gutiérrez,, La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex pg., 51pg., 51--56 Revista Sicurex56 Revista Sicurex (1998), pg., 51(1998), pg., 51--5656 Londoño F José Arturo Londoño F José Arturo,, La selección del equipo humano: una gestión vital en el La selección del equipo humano: una gestión vital en el mmercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo,ercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo, (2005), pg. 40(2005), pg. 40--4141 Botero B Emiliano, Botero B Emiliano, Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de personal, Investigaciones y Análisis,personal, Investigaciones y Análisis, (1986), (1986), pg.pg. 66--18.18. Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuan Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuantitativo de valoración por titativo de valoración por puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o investigadoresinvestigadores. Edit. Tecnología Administrativa. Edit. Tecnología Administrativa (1995), (1995), pg 132pg 132--152 152 Olleros Izard Manuel Olleros Izard Manuel Introducción. Un Modelo de proceso de captación y Introducción. Un Modelo de proceso de captación y selección de selección de personal. El proceso de captación y selección del personal,personal. El proceso de captación y selección del personal, Ediciones Gestión 2000 S.A Ediciones Gestión 2000 S.A Capitulo 1Capitulo 1 (1997), (1997), pg.pg. 99--15, 15, Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y selección del personal, selección del personal, Capitulo 4, Capitulo 4, Editorial Amparo Osca (1997), pg.Editorial Amparo Osca (1997), pg. 4545--66, 66, 125 De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Editorial Amparo Osca (2004). Editorial Amparo Osca (2004). pg.pg. 263263--272, 272, Ramírez García María Dolly, Ramírez García María Dolly, Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la Facultad de Trabajo Social UPB,Facultad de Trabajo Social UPB, Editorial Marín Vieco (2004) Editorial Marín Vieco (2004) pg 39pg 39--50, 50, H Hernández Montoya María Claudia, Carvajalernández Montoya María Claudia, Carvajal Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras registradas en la cámara de comercioregistradas en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005”año 2005” Lozada López Simeón, Lozada López Simeón, Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de PersonasAsociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de Personas (2006).(2006). Mesa Cartagena Oscar T Mesa Cartagena Oscar Tomas, omas, Zuluaga Ramírez Patricia, Zuluaga Ramírez Patricia, Garzón Gaviria Tatiana tesis: Garzón Gaviria Tatiana tesis: Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de MedellínMedellín (2006)(2006).. Palma Ramírez Karla Francis Palma Ramírez Karla Francisca, Posada Henao Luis Javier, ca, Posada Henao Luis Javier, Restrepo Trujillo Inés Restrepo Trujillo Inés Helena tesHelena tesis: competencias en el grupo Educol.is: competencias en el grupo Educol. (2004)(2004) 126 Gutiérrez Tobar Gutiérrez Tobar EdimerEdimer, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias , Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias Gerenciales, Ecoe Ediciones.Gerenciales, Ecoe Ediciones. (2010)(2010) Alles Alles,, Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como entrevistar por comentrevistar por competencias, Ediciones Granica S.Apetencias, Ediciones Granica S.A, (2004),, (2004), Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A.laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A. (2004),(2004),
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/1/CD2237.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/3/CD2237.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/4/CD2237.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 6780607fddca5ee6f2013cfe24c923c5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
4151fc9791f1e25de7c5c9e6d7644b7d
657f952a29a41c16c8216a0297277f0e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1808490710044770304
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Orozco Rincón, Edith AdrianaQuintero Acevedo, Catalina2020-10-13T17:57:40Z2020-10-13T17:57:40Z2013http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664143 p.application/pdfspaPsicología industrialSelección de personal -- Evolución histórica 2001-2006Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaGeorge Bohlander, Scott Snell y Arthur Sherman, Administración de recursos humanos, E dición Nro. 12, Capitulo 5 Donal E. Klingner, John Nalbandian, Mtro. Roberto Moreno Espinoza, Administración del personal en el sector público Selección de Personal, http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/43/seleccion.htm , Mayo/15/2012, 2:00PM Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randa ll s. Schuler, La gestión de los recursos humanos, 2002. Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall s. Schuler. Selección de Personal 2003. Ana Cristina Jiménez , Trabajo de Grado: “Levantamiento de estado del arte para la línea de p sicología organizacional en el tema de selección de personal” 2004. Karla Francisca Palma Ramírez , Luis Javier Posada Henao, Inés Helena Restrepo 123 Trujillo, Trabajo de Grado: Trujillo, Trabajo de Grado: DescripciónDescripción, análisis de cargo y diseño del proceso de selección , análisis de cargo y diseño del proceso de selección por competenciaspor competencias en el grupo educolen el grupo educol, 2004., 2004. Maria Claudia Maria Claudia HernándezHernández Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Arango, ElizabethArango, Elizabeth MMunera duque, Trabajo de Grado: unera duque, Trabajo de Grado: AnálisisAnálisis de los procesos de selección de los procesos de selección orientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas maorientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas manufacturas y nufacturas y comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005, 2005.primer semestre del año 2005, 2005. Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Competencias Gerenciales de los directivos de las Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de instituciones oficiales de la ciudad de Medellín,Medellín, 20062006 Javier llano Rete, Javier llano Rete, Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax MéxicoMéxico, , 2005,2005,((http://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9Hhttp://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9H4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es)) Martha Alles, Martha Alles, Selección por competencias, Selección por competencias, Editorial Granica, Buenos Aires,Editorial Granica, Buenos Aires, 20062006, pg. , pg. 2020--119119 Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Selección de Selección de personal. Sistema integrado, personal. Sistema integrado, ESIC editorial, 1997.ESIC editorial, 1997. 124 Parra Rubén Darío Parra Rubén Darío,, El proceso de selección de personal y la investigación de El proceso de selección de personal y la investigación de operaciones, Revista Universidad EAFIT, operaciones, Revista Universidad EAFIT, MedellMedellín,ín, Editorial EAFITEditorial EAFIT, pg. 91, pg. 91--94 (1986).94 (1986). Gutiérrez María Teresa Gutiérrez Gutiérrez María Teresa Gutiérrez,, La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex pg., 51pg., 51--56 Revista Sicurex56 Revista Sicurex (1998), pg., 51(1998), pg., 51--5656 Londoño F José Arturo Londoño F José Arturo,, La selección del equipo humano: una gestión vital en el La selección del equipo humano: una gestión vital en el mmercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo,ercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo, (2005), pg. 40(2005), pg. 40--4141 Botero B Emiliano, Botero B Emiliano, Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de personal, Investigaciones y Análisis,personal, Investigaciones y Análisis, (1986), (1986), pg.pg. 66--18.18. Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuan Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuantitativo de valoración por titativo de valoración por puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o investigadoresinvestigadores. Edit. Tecnología Administrativa. Edit. Tecnología Administrativa (1995), (1995), pg 132pg 132--152 152 Olleros Izard Manuel Olleros Izard Manuel Introducción. Un Modelo de proceso de captación y Introducción. Un Modelo de proceso de captación y selección de selección de personal. El proceso de captación y selección del personal,personal. El proceso de captación y selección del personal, Ediciones Gestión 2000 S.A Ediciones Gestión 2000 S.A Capitulo 1Capitulo 1 (1997), (1997), pg.pg. 99--15, 15, Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y selección del personal, selección del personal, Capitulo 4, Capitulo 4, Editorial Amparo Osca (1997), pg.Editorial Amparo Osca (1997), pg. 4545--66, 66, 125 De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Editorial Amparo Osca (2004). Editorial Amparo Osca (2004). pg.pg. 263263--272, 272, Ramírez García María Dolly, Ramírez García María Dolly, Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la Facultad de Trabajo Social UPB,Facultad de Trabajo Social UPB, Editorial Marín Vieco (2004) Editorial Marín Vieco (2004) pg 39pg 39--50, 50, H Hernández Montoya María Claudia, Carvajalernández Montoya María Claudia, Carvajal Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras registradas en la cámara de comercioregistradas en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005”año 2005” Lozada López Simeón, Lozada López Simeón, Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de PersonasAsociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de Personas (2006).(2006). Mesa Cartagena Oscar T Mesa Cartagena Oscar Tomas, omas, Zuluaga Ramírez Patricia, Zuluaga Ramírez Patricia, Garzón Gaviria Tatiana tesis: Garzón Gaviria Tatiana tesis: Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de MedellínMedellín (2006)(2006).. Palma Ramírez Karla Francis Palma Ramírez Karla Francisca, Posada Henao Luis Javier, ca, Posada Henao Luis Javier, Restrepo Trujillo Inés Restrepo Trujillo Inés Helena tesHelena tesis: competencias en el grupo Educol.is: competencias en el grupo Educol. (2004)(2004) 126 Gutiérrez Tobar Gutiérrez Tobar EdimerEdimer, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias , Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias Gerenciales, Ecoe Ediciones.Gerenciales, Ecoe Ediciones. (2010)(2010) Alles Alles,, Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como entrevistar por comentrevistar por competencias, Ediciones Granica S.Apetencias, Ediciones Granica S.A, (2004),, (2004), Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A.laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A. (2004),(2004),Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD2237.pdfCD2237.pdfapplication/pdf1022068https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/1/CD2237.pdf6780607fddca5ee6f2013cfe24c923c5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD2237.pdf.txtCD2237.pdf.txtExtracted texttext/plain198085https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/3/CD2237.pdf.txt4151fc9791f1e25de7c5c9e6d7644b7dMD53THUMBNAILCD2237.pdf.jpgCD2237.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1193https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/4/CD2237.pdf.jpg657f952a29a41c16c8216a0297277f0eMD5420.500.12717/664oai:localhost:20.500.12717/6642022-06-06 11:10:04.152Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares