Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006

Autores:
Quintero Acevedo, Catalina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Psicología industrial
Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006
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Maria Claudia Maria Claudia HernándezHernández Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Arango, ElizabethArango, Elizabeth MMunera duque, Trabajo de Grado: unera duque, Trabajo de Grado: AnálisisAnálisis de los procesos de selección de los procesos de selección orientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas maorientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas manufacturas y nufacturas y comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005, 2005.primer semestre del año 2005, 2005. 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Mesa Cartagena Oscar T Mesa Cartagena Oscar Tomas, omas, Zuluaga Ramírez Patricia, Zuluaga Ramírez Patricia, Garzón Gaviria Tatiana tesis: Garzón Gaviria Tatiana tesis: Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de MedellínMedellín (2006)(2006).. Palma Ramírez Karla Francis Palma Ramírez Karla Francisca, Posada Henao Luis Javier, ca, Posada Henao Luis Javier, Restrepo Trujillo Inés Restrepo Trujillo Inés Helena tesHelena tesis: competencias en el grupo Educol.is: competencias en el grupo Educol. (2004)(2004) 126 Gutiérrez Tobar Gutiérrez Tobar EdimerEdimer, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias , Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias Gerenciales, Ecoe Ediciones.Gerenciales, Ecoe Ediciones. 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spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Orozco Rincón, Edith AdrianaQuintero Acevedo, Catalina2020-10-13T17:57:40Z2020-10-13T17:57:40Z2013http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664143 p.application/pdfspaPsicología industrialSelección de personal -- Evolución histórica 2001-2006Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoEnvigado, ColombiaGeorge Bohlander, Scott Snell y Arthur Sherman, Administración de recursos humanos, E dición Nro. 12, Capitulo 5 Donal E. Klingner, John Nalbandian, Mtro. Roberto Moreno Espinoza, Administración del personal en el sector público Selección de Personal, http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/43/seleccion.htm , Mayo/15/2012, 2:00PM Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randa ll s. Schuler, La gestión de los recursos humanos, 2002. Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall s. Schuler. Selección de Personal 2003. Ana Cristina Jiménez , Trabajo de Grado: “Levantamiento de estado del arte para la línea de p sicología organizacional en el tema de selección de personal” 2004. Karla Francisca Palma Ramírez , Luis Javier Posada Henao, Inés Helena Restrepo 123 Trujillo, Trabajo de Grado: Trujillo, Trabajo de Grado: DescripciónDescripción, análisis de cargo y diseño del proceso de selección , análisis de cargo y diseño del proceso de selección por competenciaspor competencias en el grupo educolen el grupo educol, 2004., 2004. 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Mesa Cartagena Oscar T Mesa Cartagena Oscar Tomas, omas, Zuluaga Ramírez Patricia, Zuluaga Ramírez Patricia, Garzón Gaviria Tatiana tesis: Garzón Gaviria Tatiana tesis: Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de MedellínMedellín (2006)(2006).. Palma Ramírez Karla Francis Palma Ramírez Karla Francisca, Posada Henao Luis Javier, ca, Posada Henao Luis Javier, Restrepo Trujillo Inés Restrepo Trujillo Inés Helena tesHelena tesis: competencias en el grupo Educol.is: competencias en el grupo Educol. (2004)(2004) 126 Gutiérrez Tobar Gutiérrez Tobar EdimerEdimer, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias , Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias Gerenciales, Ecoe Ediciones.Gerenciales, Ecoe Ediciones. (2010)(2010) Alles Alles,, Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como entrevistar por comentrevistar por competencias, Ediciones Granica S.Apetencias, Ediciones Granica S.A, (2004),, (2004), Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A.laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A. (2004),(2004),Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALCD2237.pdfCD2237.pdfapplication/pdf1022068https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/1/CD2237.pdf6780607fddca5ee6f2013cfe24c923c5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCD2237.pdf.txtCD2237.pdf.txtExtracted texttext/plain198085https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/3/CD2237.pdf.txt4151fc9791f1e25de7c5c9e6d7644b7dMD53THUMBNAILCD2237.pdf.jpgCD2237.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1193https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/664/4/CD2237.pdf.jpg657f952a29a41c16c8216a0297277f0eMD5420.500.12717/664oai:localhost:20.500.12717/6642022-06-06 11:10:04.152Repositorio IUEdspace@iue.edu.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