Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones

Autores:
Usma Quintero, Lina Janeth
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Institución Universitaria de Envigado
Repositorio:
Repositorio IUE
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:localhost:20.500.12717/361
Acceso en línea:
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/361
Palabra clave:
Psicología social
Jóvenes
Adaptación (Psicología)
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Acceso abierto
id RIUE2_293ad82755a54ffa6772ba9ea57cb74a
oai_identifier_str oai:localhost:20.500.12717/361
network_acronym_str RIUE2
network_name_str Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
title Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
spellingShingle Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
Psicología social
Jóvenes
Adaptación (Psicología)
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
title_short Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
title_full Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
title_fullStr Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
title_full_unstemmed Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
title_sort Los Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las Organizaciones
dc.creator.fl_str_mv Usma Quintero, Lina Janeth
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Londoño, Luis Felipe
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Usma Quintero, Lina Janeth
dc.subject.other.none.fl_str_mv Psicología social
Jóvenes
Adaptación (Psicología)
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
topic Psicología social
Jóvenes
Adaptación (Psicología)
Psicología
Tesis y disertaciones académicas
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-09-17T19:06:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-09-17T19:06:04Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
acceptedVersion
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/361
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
url http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/361
identifier_str_mv instname:Institución Universitaria de Envigado
reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.spa.spa.fl_str_mv Acceso abierto
dc.rights.access.spa.fl_str_mv openAccess
dc.rights.creativecommons.eng.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Acceso abierto
openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv 118 p.
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Recurso en linea
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Envigado, Colombia
dc.publisher.university.spa.fl_str_mv Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.cite.spa.fl_str_mv Envigado
institution Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv Referencias Alcover de la Hera, Carlos María, Martinez Iñigo, David, Rodriguez Mazo, Fernando, Dominguez Bilbao, Roberto (2004) Introducción a la Psicología del trabajo. Madrid: Editorial Mc Graw Hill Ameijeiras, A., Mangoni, M., Russo, D., & Zappia, A. (2016). Los millennials y su relación con la autoridad en las empresas. Universidad Argentina de la Empresa. Recuperado de https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/handle/123456789/5247 Begazo Villanueva, J. (2015). Los Millenials peruanos: características y proyectos de vida. Gestión en el Tercer Milenio, 18, (36), 9-15. Bilo, L. A., Brancati, M. L., Martinez Fornes, D. D., & Neira, L. S. (n.d.). Sustitución de los puestos de trabajo en empresas multinacionales de servicios en Argentina. Universidad Argentina de la Empresa. Recuperado de https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/6340/Bilo.pdf?sequence=1&isAllowed=y Boschma J. (2006). Generación Einstein: más listos, más rápidos y más sociales, comunicarse con los jóvenes del siglo XXI. Recuperado de https://www.anele.org/jornadas_tecnicas/generatie_einsteinspaans_jeroen.pdf. Buitrago García, L. T., García Castillo, B., Ruíz Bautista, T. G., & Suesca Cortés, A. M. (2017). Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la Corporación Club el Nogal. Universidad Sergio Arboleda. Recuperado de http://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/1080 Calvo, M. E. (2017). ¿Cuáles son las representaciones sociales de los Millennials respecto al trabajo en la Ciudad de Córdoba? Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/13963 Carvallo Rencoret, P. (2014). Estudio de los Millenials chilenos en el mercado laboral. (Tesis final de grado). Universidad de Chile, Santiago, Chile. Casanare Núñez, V.D. (2014). Generación “Y” el gran desafío en el mundo del trabajo, (Monografía, trabajo final de grado). Universidad de la Republica, Montevideo, Uruguay. Claret Campana, M. (2015). Los Millennials egipcios y la “primavera árabe”. Movilización social y frustración. Revista de Estudios Internacionales Mediterráneos., (18). Recuperado de https://revistas.uam.es/index.php/reim/article/view/1965 Codonio, M. S. (2016). Diversidad generacional en el trabajo y su influencia en los procesos de Selección. Análisis de Empresas Pyme de una ciudad del interior de la Provincia de Buenos Aires. Universidad Siglo 21. Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/12974 Consuelo Morán Astorga (2005). Psicología del trabajo nociones introductorias. Málaga: Ediciones Aljibe. Corredor García, L. P., Páramo Uribe, A. I., Organizacional, M. en D. H., pao_co8800@hotmail.com, & ana.paramo.uribe@gmail.com. (2017). Sentidos atribuidos al trabajo en un grupo de trabajadores pertenecientes a las generaciones “X” & “Y” de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellín. Universidad EAFIT. Recuperado de https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/11819 Cuentas Huacallo, J. F. (2017). Influencia de la adaptación socio laboral en la satisfacción y percepción de la productividad en el trabajo de los colaboradores de la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.- Planta Pucallpa – 2017. Universidad 78 Nacional de San Agustín de Arequipa. Recuperado de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/4574 Cuesta, E. M., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2009). La nueva generación y el trabajo. Barbarói, 2(31), 126-138. Martin, M.A. (2008). La teoría de las generaciones de Ortega y Gasset: una lectura del siglo XXI, Tiempo y Espacio, 20 (17) 98-110. Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo laboral. (Trabajo de grado). Universidad de Carabobo, Venezuela. De Gudalajara, U. (2017). Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. Ejempla (2014). La generación Y, generación de desafíos. Recuperado de https://ejempla.com/negocios/la-generacion-y-generacion-de-desafios. Fernández, S. P. (2015). Los millenials / La generación que ha cambiado el consumo. Recuperado de http://ssociologos.com/2015/02/28/los-millennials-la-generacion-que-ha-cambiado-el-consumo/. Fustillos Jiménez, R. A. (2017). Brecha generacional: diferencia de valores y sus manifestaciones de conflicto entre los miembros de grupos generacionales presentes en la empresa JW Marriot Quito. Recuperado de http://repositorionew.uasb.edu.ec/handle/10644/6008 García Ayala, E. de J. (n.d.). Millennials la nueva generación de profesionistas del siglo XXI. Recuperado de https://www.uv.mx/iiesca/files/2017/10/20CA201701.pdf Girón, M. del C. L., & Macías, H. D. V. (2017). Hábitos de consumo de la dimensión festiva del ocio. estudio comparativo entre millennials de las ciudades de Celaya, gto. y Málaga, España. Jóvenes En La Ciencia, 2(1), 707–711. Recuperado de http://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/1153 González, R. (2011). La incorporación de la generación Y al mercado laboral. El caso de una Entidad financiera de la ciudad de resistencia, (Trabajo final de grado). Universidad de Palermo, Buenos Aires, Argentina. Gutierrez Rubi, A. (2014). La generación millenials y la nueva política., Revista de estudios de juventud (108), 161-169. Hernández Barandica, L. (2014). La generación Y (nativos tecnológicos) y su encaje en las organizaciones; aproximación teórico-práctica. (Trabajo final de grado). Universidad Pontificia Comillas, Madrid, España. Hernández Palomino, J. A., Espinoza Medina, J. de J., & Aguilar Arellano, M. (2016). Diferencias en los motivadores y los valores en el trabajo de empleados en empresas maquiladoras. Contaduría y Administración. Universidad Nacional Autónoma de México. https://doi.org/10.1016/j.cya.2015.09.003 Irizarry Hernández, E. (2009). La generación y o generación milenaria: el nuevo paradigma laboral, Revista Empresarial Inter Metro / Inter Metro Business Journal. 5 (2), 10-25. Laino, J. (2013). Conflicto generacional en los equipos de trabajo de empresas multinacionales. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. Recuperado de http://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/handle/10908/2550 Lama, A. V. (2018). Ocio y turismo millennial: El fenómeno de las salas de escape. Cuadernos de Turismo, 0(41). https://doi.org/10.6018/TURISMO.41.327181 Lara, S., & Naval, C. (2010). Participación en la sociedad del conocimiento y redes sociales. Bilbao: Universidad del País Vasco. Recuperado de: 79 https://dadun.unav.edu/bitstream/10171/36924/1/Participación en la sociedad del conocimiento.pdf Manpower (2006). Reescribiendo las reglas: La interacción generacional en el trabajo. Recuperado de: http://revistasumma.com/6692/ Maria Jaqueline Paz, Jenny Elaine Barrera, Belcy Medina, Adriana Marcela Rico (2016). Modelo de selección en empresas colombianas, para la contratación de millenials.(Trabajo final de grado). Universidad Sergio Arboleda. Mazza Iorio, G. (2018). Sentidos y Significados del trabajo para la Generación Y. Relación con los modelos de producción flexible. Universidad de la República. Recuperado de https://sifp.psico.edu.uy/sites/default/files/Trabajos finales/ Archivos/tfg_gabriel_mazza.pdf Mogollón, A. (n.d.). Soy Millennial Descifrando el cerebro del voto millennial en Colombia. Recuperado de https://www.gutierrez-rubi.es/newsite/wp-content/uploads/2017/11/SOY-MILLENNIAL.-Amaury-Mogollón.pdf Mula Gálvez, L. M. (2016). La motivación del trabajador en la empresa. Universidad Miguel Hernández De Elche. Recuperado de http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4178/1/TFG MULA GÁLVEZ LIDIA MARÍA.pdf Paul M. Muchinsky. (2002). Psicología aplicada al trabajo. (6 ed.). México: Editorial Thomsom y learning. Paz Peralta, M. J., Barrera Niño, J. E., Medina, B., Rico Rodríguez, A. M., & Humano, E. en G. del T. (2016). Modelo de selección en empresas colombianas para la contratación de los Millennials. Universidad Sergio Arboleda. Recuperado de http://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/963 Pincheira Varas, A., & Teresita Arenas, Y. (2016). Caracterización de los profesionales de la "generación millennials" de Arica y Parinacota, Chile, desde una mirada del capital intelectual. Interciencias, 41(12), 812–818. Recuperado de https://search.proquest.com/openview/26b5e3bd09584c470b84113773e15c48/1?pq-origsite=gscholar&cbl=27688 Rave Arroyave, J. N., & natirave124@gmail.com. (2017). Generación del milenio y su inserción en el mercado laboral colombiano. Universidad de San Buenaventura Medellín. Recuperado de http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/handle/10819/4433 Rodríguez-Burgos, K., Martínez Cárdenas, A. A., & Rodríguez Serpa, F. A. (2017). Estudio empírico sobre los valores democráticos de tolerancia y respeto en la generación milenaria. Justicia, 22(31), 135–150. https://doi.org/10.17081/just.22.31.2603 Rodríguez-Garza, B. N., Terán-Cázares, M. M., & García-Dela Peña, M. E. (2016). Factores que influyen en el trabajo colaborativo de la generación Millennials: Estudio de alumnos universitarios en México. VinculaTégica, 3(1). Recuperado de http://www.web.facpya.uanl.mx/vinculategica/Revistas/R3/192 - 200 - Factores que influyen en el trabajo colaborativo de la generacion Millennials Estudio de alumnos universitarios en Mexico.pdf Segura, E. R., & García, M. A. P. (2010, October). La convivencia de diferentes generaciones en la empresa; Compatibilización y liderazgo integral. En 4th International Conference On Industrial Engineering and Industrial Management (pp. 160-170). Sosa Medah, M. L. (2016). Representaciones sociales en torno al trabajo de las generaciones “X” e “Y.” Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/13026
bitstream.url.fl_str_mv https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/1/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/2/license.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/3/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.txt
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/4/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 7a33cc576559c0cb1c744f0849700a53
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
76f9d4996e0c333fb37ba7916daf5ead
92ee9baa8658028ba07b00cbcf1b41e3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv dspace@iue.edu.co
_version_ 1814349631778193408
spelling Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Londoño, Luis FelipeUsma Quintero, Lina Janeth2020-09-17T19:06:04Z2020-09-17T19:06:04Z2018http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/361instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf118 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Psicología socialJóvenesAdaptación (Psicología)PsicologíaTesis y disertaciones académicasLos Millenials: estado del arte sobre sus manifestaciones sociales y proceso de adaptación en las OrganizacionesTrabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y AcadémicaPsicólogo (a)Referencias Alcover de la Hera, Carlos María, Martinez Iñigo, David, Rodriguez Mazo, Fernando, Dominguez Bilbao, Roberto (2004) Introducción a la Psicología del trabajo. Madrid: Editorial Mc Graw Hill Ameijeiras, A., Mangoni, M., Russo, D., & Zappia, A. (2016). Los millennials y su relación con la autoridad en las empresas. Universidad Argentina de la Empresa. Recuperado de https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/handle/123456789/5247 Begazo Villanueva, J. (2015). Los Millenials peruanos: características y proyectos de vida. Gestión en el Tercer Milenio, 18, (36), 9-15. Bilo, L. A., Brancati, M. L., Martinez Fornes, D. D., & Neira, L. S. (n.d.). Sustitución de los puestos de trabajo en empresas multinacionales de servicios en Argentina. Universidad Argentina de la Empresa. Recuperado de https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/6340/Bilo.pdf?sequence=1&isAllowed=y Boschma J. (2006). Generación Einstein: más listos, más rápidos y más sociales, comunicarse con los jóvenes del siglo XXI. Recuperado de https://www.anele.org/jornadas_tecnicas/generatie_einsteinspaans_jeroen.pdf. Buitrago García, L. T., García Castillo, B., Ruíz Bautista, T. G., & Suesca Cortés, A. M. (2017). Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la Corporación Club el Nogal. Universidad Sergio Arboleda. Recuperado de http://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/1080 Calvo, M. E. (2017). ¿Cuáles son las representaciones sociales de los Millennials respecto al trabajo en la Ciudad de Córdoba? Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/13963 Carvallo Rencoret, P. (2014). Estudio de los Millenials chilenos en el mercado laboral. (Tesis final de grado). Universidad de Chile, Santiago, Chile. Casanare Núñez, V.D. (2014). Generación “Y” el gran desafío en el mundo del trabajo, (Monografía, trabajo final de grado). Universidad de la Republica, Montevideo, Uruguay. Claret Campana, M. (2015). Los Millennials egipcios y la “primavera árabe”. Movilización social y frustración. Revista de Estudios Internacionales Mediterráneos., (18). Recuperado de https://revistas.uam.es/index.php/reim/article/view/1965 Codonio, M. S. (2016). Diversidad generacional en el trabajo y su influencia en los procesos de Selección. Análisis de Empresas Pyme de una ciudad del interior de la Provincia de Buenos Aires. Universidad Siglo 21. Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/12974 Consuelo Morán Astorga (2005). Psicología del trabajo nociones introductorias. Málaga: Ediciones Aljibe. Corredor García, L. P., Páramo Uribe, A. I., Organizacional, M. en D. H., pao_co8800@hotmail.com, & ana.paramo.uribe@gmail.com. (2017). Sentidos atribuidos al trabajo en un grupo de trabajadores pertenecientes a las generaciones “X” & “Y” de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellín. Universidad EAFIT. Recuperado de https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/11819 Cuentas Huacallo, J. F. (2017). Influencia de la adaptación socio laboral en la satisfacción y percepción de la productividad en el trabajo de los colaboradores de la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.- Planta Pucallpa – 2017. Universidad 78 Nacional de San Agustín de Arequipa. Recuperado de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/4574 Cuesta, E. M., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2009). La nueva generación y el trabajo. Barbarói, 2(31), 126-138. Martin, M.A. (2008). La teoría de las generaciones de Ortega y Gasset: una lectura del siglo XXI, Tiempo y Espacio, 20 (17) 98-110. Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo laboral. (Trabajo de grado). Universidad de Carabobo, Venezuela. De Gudalajara, U. (2017). Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. Ejempla (2014). La generación Y, generación de desafíos. Recuperado de https://ejempla.com/negocios/la-generacion-y-generacion-de-desafios. Fernández, S. P. (2015). Los millenials / La generación que ha cambiado el consumo. Recuperado de http://ssociologos.com/2015/02/28/los-millennials-la-generacion-que-ha-cambiado-el-consumo/. Fustillos Jiménez, R. A. (2017). Brecha generacional: diferencia de valores y sus manifestaciones de conflicto entre los miembros de grupos generacionales presentes en la empresa JW Marriot Quito. Recuperado de http://repositorionew.uasb.edu.ec/handle/10644/6008 García Ayala, E. de J. (n.d.). Millennials la nueva generación de profesionistas del siglo XXI. Recuperado de https://www.uv.mx/iiesca/files/2017/10/20CA201701.pdf Girón, M. del C. L., & Macías, H. D. V. (2017). Hábitos de consumo de la dimensión festiva del ocio. estudio comparativo entre millennials de las ciudades de Celaya, gto. y Málaga, España. Jóvenes En La Ciencia, 2(1), 707–711. Recuperado de http://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/1153 González, R. (2011). La incorporación de la generación Y al mercado laboral. El caso de una Entidad financiera de la ciudad de resistencia, (Trabajo final de grado). Universidad de Palermo, Buenos Aires, Argentina. Gutierrez Rubi, A. (2014). La generación millenials y la nueva política., Revista de estudios de juventud (108), 161-169. Hernández Barandica, L. (2014). La generación Y (nativos tecnológicos) y su encaje en las organizaciones; aproximación teórico-práctica. (Trabajo final de grado). Universidad Pontificia Comillas, Madrid, España. Hernández Palomino, J. A., Espinoza Medina, J. de J., & Aguilar Arellano, M. (2016). Diferencias en los motivadores y los valores en el trabajo de empleados en empresas maquiladoras. Contaduría y Administración. Universidad Nacional Autónoma de México. https://doi.org/10.1016/j.cya.2015.09.003 Irizarry Hernández, E. (2009). La generación y o generación milenaria: el nuevo paradigma laboral, Revista Empresarial Inter Metro / Inter Metro Business Journal. 5 (2), 10-25. Laino, J. (2013). Conflicto generacional en los equipos de trabajo de empresas multinacionales. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. Recuperado de http://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/handle/10908/2550 Lama, A. V. (2018). Ocio y turismo millennial: El fenómeno de las salas de escape. Cuadernos de Turismo, 0(41). https://doi.org/10.6018/TURISMO.41.327181 Lara, S., & Naval, C. (2010). Participación en la sociedad del conocimiento y redes sociales. Bilbao: Universidad del País Vasco. Recuperado de: 79 https://dadun.unav.edu/bitstream/10171/36924/1/Participación en la sociedad del conocimiento.pdf Manpower (2006). Reescribiendo las reglas: La interacción generacional en el trabajo. Recuperado de: http://revistasumma.com/6692/ Maria Jaqueline Paz, Jenny Elaine Barrera, Belcy Medina, Adriana Marcela Rico (2016). Modelo de selección en empresas colombianas, para la contratación de millenials.(Trabajo final de grado). Universidad Sergio Arboleda. Mazza Iorio, G. (2018). Sentidos y Significados del trabajo para la Generación Y. Relación con los modelos de producción flexible. Universidad de la República. Recuperado de https://sifp.psico.edu.uy/sites/default/files/Trabajos finales/ Archivos/tfg_gabriel_mazza.pdf Mogollón, A. (n.d.). Soy Millennial Descifrando el cerebro del voto millennial en Colombia. Recuperado de https://www.gutierrez-rubi.es/newsite/wp-content/uploads/2017/11/SOY-MILLENNIAL.-Amaury-Mogollón.pdf Mula Gálvez, L. M. (2016). La motivación del trabajador en la empresa. Universidad Miguel Hernández De Elche. Recuperado de http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4178/1/TFG MULA GÁLVEZ LIDIA MARÍA.pdf Paul M. Muchinsky. (2002). Psicología aplicada al trabajo. (6 ed.). México: Editorial Thomsom y learning. Paz Peralta, M. J., Barrera Niño, J. E., Medina, B., Rico Rodríguez, A. M., & Humano, E. en G. del T. (2016). Modelo de selección en empresas colombianas para la contratación de los Millennials. Universidad Sergio Arboleda. Recuperado de http://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/963 Pincheira Varas, A., & Teresita Arenas, Y. (2016). Caracterización de los profesionales de la "generación millennials" de Arica y Parinacota, Chile, desde una mirada del capital intelectual. Interciencias, 41(12), 812–818. Recuperado de https://search.proquest.com/openview/26b5e3bd09584c470b84113773e15c48/1?pq-origsite=gscholar&cbl=27688 Rave Arroyave, J. N., & natirave124@gmail.com. (2017). Generación del milenio y su inserción en el mercado laboral colombiano. Universidad de San Buenaventura Medellín. Recuperado de http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/handle/10819/4433 Rodríguez-Burgos, K., Martínez Cárdenas, A. A., & Rodríguez Serpa, F. A. (2017). Estudio empírico sobre los valores democráticos de tolerancia y respeto en la generación milenaria. Justicia, 22(31), 135–150. https://doi.org/10.17081/just.22.31.2603 Rodríguez-Garza, B. N., Terán-Cázares, M. M., & García-Dela Peña, M. E. (2016). Factores que influyen en el trabajo colaborativo de la generación Millennials: Estudio de alumnos universitarios en México. VinculaTégica, 3(1). Recuperado de http://www.web.facpya.uanl.mx/vinculategica/Revistas/R3/192 - 200 - Factores que influyen en el trabajo colaborativo de la generacion Millennials Estudio de alumnos universitarios en Mexico.pdf Segura, E. R., & García, M. A. P. (2010, October). La convivencia de diferentes generaciones en la empresa; Compatibilización y liderazgo integral. En 4th International Conference On Industrial Engineering and Industrial Management (pp. 160-170). Sosa Medah, M. L. (2016). Representaciones sociales en torno al trabajo de las generaciones “X” e “Y.” Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/13026PregradoFacultad de Ciencias Sociales. PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdfiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdfapplication/pdf980470https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/1/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf7a33cc576559c0cb1c744f0849700a53MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.txtiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.txtExtracted texttext/plain186022https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/3/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.txt76f9d4996e0c333fb37ba7916daf5eadMD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1174https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/361/4/iue_rep_pre_psi_usma_2018_millenials.pdf.jpg92ee9baa8658028ba07b00cbcf1b41e3MD5420.500.12717/361oai:localhost:20.500.12717/3612021-07-09 20:29:55.634Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

Publicaciones similares