La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín
- Autores:
-
Diez Palacio, Valentina
Atehortúa Ossa, María Camila
Romero González, Paola Alejandra
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Institución Universitaria de Envigado
- Repositorio:
- Repositorio IUE
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:localhost:20.500.12717/977
- Acceso en línea:
- http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/977
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Psicología industrial
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
RIUE2_23aabdcd34ef9c9fd53c72c4e1ee9edb |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:localhost:20.500.12717/977 |
| network_acronym_str |
RIUE2 |
| network_name_str |
Repositorio IUE |
| repository_id_str |
|
| dc.title.en_ES.fl_str_mv |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| spellingShingle |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín Motivación del empleado Psicología industrial Tesis y disertaciones académicas |
| title_short |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_full |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_fullStr |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_full_unstemmed |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| title_sort |
La motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellín |
| dc.creator.fl_str_mv |
Diez Palacio, Valentina Atehortúa Ossa, María Camila Romero González, Paola Alejandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Serna González, Luney Rocío |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Diez Palacio, Valentina Atehortúa Ossa, María Camila Romero González, Paola Alejandra |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Motivación del empleado Psicología industrial Tesis y disertaciones académicas |
| topic |
Motivación del empleado Psicología industrial Tesis y disertaciones académicas |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-27T19:48:53Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-27T19:48:53Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.en_ES.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc |
| dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion |
| dc.type.local.en_ES.fl_str_mv |
Artículo de revisión |
| dc.type.redcol.en_ES.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/ARTREV |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/977 |
| url |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/977 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv |
6 p. |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Envigado, Colombia |
| institution |
Institución Universitaria de Envigado |
| dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv |
REFERENCIAS Álvarez, F. T. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Segunda ed.). Medellín. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el cápital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill. pag 332-334 ARTICULO DE TRABAJO DE GRADO Código: F-PI-028 Versión: 01 Página 5 de 6 Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill Interamericana. p. 389 Dibble, 2001 citado por Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. García, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. (Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid, España. Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Rodríguez, A; Zarco, V; González, J. M. (2009). Psicología del trabajo. Madrid: Ediciones Pirámide. Toro, F & Cabrera, H. (1990). Motivación para el trabajo, conceptos, hechos y evidencias contemporáneos. Cincel. Medellín Zuluaga, Y, Gómez, Y, Castro, L. (2014). Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del CMT. (Tesis de Pregrado). Institución Universitaria de Envigado, Medellín. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/1/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/3/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/4/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
87f8087a71cd6f9c2fe54a49b55966b1 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 069f7af70fc2292339d45a34ba96e073 bdf5d656e08cb5a7ae593741463e6ef6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio IUE |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@iue.edu.co |
| _version_ |
1814349600730906624 |
| spelling |
Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.info:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Serna González, Luney RocíoDiez Palacio, ValentinaAtehortúa Ossa, María CamilaRomero González, Paola Alejandra2020-10-27T19:48:53Z2020-10-27T19:48:53Z2017http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/9776 p.application/pdfspaMotivación del empleadoPsicología industrialTesis y disertaciones académicasLa motivación laboral en una cadena de comidas rápidas de la ciudad de Medellíninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionArtículo de revisiónhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTREVEnvigado, ColombiaREFERENCIAS Álvarez, F. T. (1992). Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Segunda ed.). Medellín. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos: el cápital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill. pag 332-334 ARTICULO DE TRABAJO DE GRADO Código: F-PI-028 Versión: 01 Página 5 de 6 Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill Interamericana. p. 389 Dibble, 2001 citado por Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. García, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. (Tesis de pregrado). Universidad de Valladolid, España. Miranda, D. R. (2009). Estrategias de Retención del personal: Una reflexión sobre su efectividad y sus alcances. Universidad Eafit. Rodríguez, A; Zarco, V; González, J. M. (2009). Psicología del trabajo. Madrid: Ediciones Pirámide. Toro, F & Cabrera, H. (1990). Motivación para el trabajo, conceptos, hechos y evidencias contemporáneos. Cincel. Medellín Zuluaga, Y, Gómez, Y, Castro, L. (2014). Factores motivacionales más representativos de los empleados de la empresa Distracom S.A evaluados a través del CMT. (Tesis de Pregrado). Institución Universitaria de Envigado, Medellín.Pregrado en PsicologíaPregradoFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdfiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdfapplication/pdf123185https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/1/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf87f8087a71cd6f9c2fe54a49b55966b1MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdf.txtiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdf.txtExtracted texttext/plain15928https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/3/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf.txt069f7af70fc2292339d45a34ba96e073MD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_diez_2105_motivación_laboral_art.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1758https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/977/4/iue_rep_pre_psi_diez_2105_motivaci%c3%b3n_laboral_art.pdf.jpgbdf5d656e08cb5a7ae593741463e6ef6MD5420.500.12717/977oai:localhost:20.500.12717/9772022-05-17 08:58:12.274Repositorio IUEdspace@iue.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |