Desarrollo de carrera como parte esencial en el plan de vida del ser humano y estrategia empresarial
27 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4544
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4544
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Motivación del empleado
Capacitación de empleados
Proyectos de desarrollo
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Desarrollo de carrera como parte esencial en el plan de vida del ser humano y estrategia empresarialRecursos humanosMotivación del empleadoCapacitación de empleadosProyectos de desarrollo27 Páginas.Este artículo brinda a sus lectores una amplia revisión teórica de algunos de los autores pioneros en el tema del desarrollo de carrera, en especial va dirigido a directivos del Departamento de Recursos Humanos, de las organizaciones que aún no tengan muy claro qué variables deben tenerse en cuenta para el diseño de un programa para el desarrollo del plan de carrera de sus empleados. Por lo tanto encontrará la explicación de algunas variables tales como: ciclo vital del ser humano, plan de vida, motivación y necesidades personales, entre otras. Finalmente hallará algunas conclusiones sobre la importancia de mantener una sinergia entre el plan de vida y de carrera del empleado, con los objetivos de la organización.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoGarcía Blanco, Erika María2012-11-30T22:33:20Z2012-11-30T22:33:20Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAcosta, M. E. (1995). Un proyecto de Vida para Directivos (2ª ed.). México: Panorama Editorial.Andrade, F. (2003). Plan de Carrera: Algunas ideas conceptuales para su implementación. Boletín Tress. Descargado el 7 de mayo de 2005 de www.tress.com.mx/boletin/junio2003/plancarrera.htmCasares, D., y Siliceo, A. (1995). Planeación de Vida y Carrera. México: Grupo Noriega Editores.Chiavenato, I. (2002). Gestión del Telento Humano: Desarrollo de personas y de organizaciones (pp. 325-360). Colombia: McGraw Hill.Diaz, L. (1998), Perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud. Revista Cubana Medicina General Integral. Descargado el 10 de mayo de 2005 de http://www.bvs.sld.cu/revistas/mgi/vol14_6_98/mgi06698.pdf.McSweeney, F., and Swindell, S. (1999). General-Process Theories of Motivation Revisited: The Role of Habituation. Psychological Bulletin, Vol.125. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLES.Publicación en Expansión y Empleo. (2005): El diseño de un Plan de Carrera. Descargado el 7 de mayo de 2005 de http://www.gref.org/nuevo/articulos/art_300105_1.pdf.Schein, E. H. (1982). Psicología Organizacional: La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo (pp. 69-87). Bogotá: Prentice-Hall Hispanoamericana. (Trabajo original publicado en 1978).Schein, E. H. (1982). Dinámica De la Carrera Empresarial. E.U.A: Fondo Educativo Interamenricano, Inc. (Trabajo original publicado en 1978).Sherman, A. (1999). Administración de los Recursos Humanos: Desarrollo de Carrera (pp. 192-214). México: International Thomson Editores.Solberg, S., Good, G., Fischer, A., Brown, S., Nord, D. (1995). Career DecisionMaking and Career Search Activities: Relative Effects of Career Search Self-Efficacy and Human Agency. Journal of Counseling Psychology, Vol. 42. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLEShttps://hdl.handle.net/10818/454487942TE04171Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45442025-12-15T17:47:24Z |
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Acosta, M. E. (1995). Un proyecto de Vida para Directivos (2ª ed.). México: Panorama Editorial. Andrade, F. (2003). Plan de Carrera: Algunas ideas conceptuales para su implementación. Boletín Tress. Descargado el 7 de mayo de 2005 de www.tress.com.mx/boletin/junio2003/plancarrera.htm Casares, D., y Siliceo, A. (1995). Planeación de Vida y Carrera. México: Grupo Noriega Editores. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Telento Humano: Desarrollo de personas y de organizaciones (pp. 325-360). Colombia: McGraw Hill. Diaz, L. (1998), Perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud. Revista Cubana Medicina General Integral. Descargado el 10 de mayo de 2005 de http://www.bvs.sld.cu/revistas/mgi/vol14_6_98/mgi06698.pdf. McSweeney, F., and Swindell, S. (1999). General-Process Theories of Motivation Revisited: The Role of Habituation. Psychological Bulletin, Vol.125. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLES. Publicación en Expansión y Empleo. (2005): El diseño de un Plan de Carrera. Descargado el 7 de mayo de 2005 de http://www.gref.org/nuevo/articulos/art_300105_1.pdf. Schein, E. H. (1982). Psicología Organizacional: La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo (pp. 69-87). Bogotá: Prentice-Hall Hispanoamericana. (Trabajo original publicado en 1978). Schein, E. H. (1982). Dinámica De la Carrera Empresarial. E.U.A: Fondo Educativo Interamenricano, Inc. (Trabajo original publicado en 1978). Sherman, A. (1999). Administración de los Recursos Humanos: Desarrollo de Carrera (pp. 192-214). México: International Thomson Editores. Solberg, S., Good, G., Fischer, A., Brown, S., Nord, D. (1995). Career DecisionMaking and Career Search Activities: Relative Effects of Career Search Self-Efficacy and Human Agency. Journal of Counseling Psychology, Vol. 42. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLES https://hdl.handle.net/10818/4544 87942 TE04171 |
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Acosta, M. E. (1995). Un proyecto de Vida para Directivos (2ª ed.). México: Panorama Editorial. Andrade, F. (2003). Plan de Carrera: Algunas ideas conceptuales para su implementación. Boletín Tress. Descargado el 7 de mayo de 2005 de www.tress.com.mx/boletin/junio2003/plancarrera.htm Casares, D., y Siliceo, A. (1995). Planeación de Vida y Carrera. México: Grupo Noriega Editores. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Telento Humano: Desarrollo de personas y de organizaciones (pp. 325-360). Colombia: McGraw Hill. Diaz, L. (1998), Perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en Atención Primaria de Salud. Revista Cubana Medicina General Integral. Descargado el 10 de mayo de 2005 de http://www.bvs.sld.cu/revistas/mgi/vol14_6_98/mgi06698.pdf. McSweeney, F., and Swindell, S. (1999). General-Process Theories of Motivation Revisited: The Role of Habituation. Psychological Bulletin, Vol.125. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLES. Publicación en Expansión y Empleo. (2005): El diseño de un Plan de Carrera. Descargado el 7 de mayo de 2005 de http://www.gref.org/nuevo/articulos/art_300105_1.pdf. Schein, E. H. (1982). Psicología Organizacional: La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo (pp. 69-87). Bogotá: Prentice-Hall Hispanoamericana. (Trabajo original publicado en 1978). Schein, E. H. (1982). Dinámica De la Carrera Empresarial. E.U.A: Fondo Educativo Interamenricano, Inc. (Trabajo original publicado en 1978). Sherman, A. (1999). Administración de los Recursos Humanos: Desarrollo de Carrera (pp. 192-214). México: International Thomson Editores. Solberg, S., Good, G., Fischer, A., Brown, S., Nord, D. (1995). Career DecisionMaking and Career Search Activities: Relative Effects of Career Search Self-Efficacy and Human Agency. Journal of Counseling Psychology, Vol. 42. Descargado el 25 de abril de 2005 de Database: PsycARTICLES 87942 TE04171 |
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