Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo
181 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4094
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4094
- Palabra clave:
- Cultura organizacional-Investigaciones
Psicología social
Simbolismo (Psicología)
Comportamiento organizacional
Interacción social
- Rights
- License
- openAccess
| id |
REPOUSABAN_ef04aa68042db33a75e75a832366053f |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4094 |
| network_acronym_str |
REPOUSABAN |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| title |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| spellingShingle |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo Cultura organizacional-Investigaciones Psicología social Simbolismo (Psicología) Comportamiento organizacional Interacción social |
| title_short |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| title_full |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| title_fullStr |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| title_full_unstemmed |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| title_sort |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativo |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Ramírez, Ana Lucía |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Cultura organizacional-Investigaciones Psicología social Simbolismo (Psicología) Comportamiento organizacional Interacción social |
| topic |
Cultura organizacional-Investigaciones Psicología social Simbolismo (Psicología) Comportamiento organizacional Interacción social |
| description |
181 Páginas. |
| publishDate |
2001 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2001 2012-11-23T14:47:10Z 2012-11-23T14:47:10Z 2012-11-23 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Texto info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
Abravanel, H. Allaire, Y. Firsirotu, M.E. Hobbs, B. Poupart, R. & Simard, J.J. (1992). Cultura Organizacional: Aspectos Teóricos Prácticos y Metodológicos. Bogotá: Legis Bruner, J. (1990). Actos de Significado. Madrid: Alianza. Dávila, C. (1985). Teorías Organizacionales: Enfoque Crítico. Bogotá: Latinoamericana Gertz, C. Schaff, P. & Levi-Strauss, C. (1971). El Proceso Ideológico. Buenos Aires: Tiempo contemporáneo. Gertz, C. (1994). Conocimiento Local (Ensayos). Barcelona: Paidos. Gertz, C. (1997). Interpretación de las Culturas. Barcelona: Gedisa S.A. Habermas, J. (1989). El Discurso Filosófico de la Modernidad. Buenos Aires: Tauros. Hoyos Vásquez, G. (1990). Rol e Influencia de los Agentes Externos en los Procesos Comunitarios. Bogotá. Lechner, N. (1988). Los Patios Interiores de la Democracia y la Subjetividad Política. Madrid: Clacso Levi-Straus, C. (1968). Antropología Estructural. Buenos Aires: Universitaria. Levi-Straus, C. (1970). Introducción al Estructuralismo. Buenos Aires: Nueva Visión Levi-Straus, C. (1993). Raza Y Cultura. Madrid: Cátedra. Malinowski, B. (1984). Una Teoría de la Cultura. Madrid: Sarpe. Macleish, J. (1984). Teoría del Cambio Social. México: Fondo de Cultura Económica Peiró, R. (1967). Tratado de Psicología del Trabajo. Bogotá: Plaza & Janés Schvarstein, E. (1992). La Identidad de las Organizaciones. Buenos Aires: Paidos Wallace, A. (1963). Cultura y Personalidad. Buenos Aires: Paidos. Cable, D. Aiman, L. Mulvev, P. & Eduards, J. (2000). The Sources and Accuracy of Job Appliance Believes about Organizational. Academy of Management Journal. 43, 1076 ¿ 1085. Detert, J. Schroeder, R. & Mauriel, J. (2000). A Frame Work for Linking Culture and Improvement Initiatives in Organizations. Academy of Management Journal. 25. Calvo, A. (1994). La Modernidad en sus Desplazamientos. Revista Colombiana de Psicología: 3, 37 ¿ 42. Gergen, K.J. (1994). Hacia una Psicología Postmoderna y Postoccidental. Psykhe, 3, 1 - 19. Mantilla, F. & Gutiérrez, M. (2000). Hacia una Comprensión de la Cultura Organizacional. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana. Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). El Desarrollo Humano de los Planteamientos de Bruner y Vigotzky como Herramienta para lograr una Intervención Efectiva en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana. Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). Una aproximación Metodológica Hacia la Lectura de la Cultura Organizacional y el Desarrollo de las Personas en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana Romero, A. J. (2000). La Democracia a Examen: Creencias Actitudes y Valores en el Cooperativismo del Trabajo Asociado de Andalucía. Credencial Empresarial, 4# 23, 297 - 318. Sylvester, J. Anderson, N. & Patterson, F. (1999). Organization and Culture Change: And Inter- group Attributional Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72. Thesaurus of Psychological Index Terms. Fourth edition. (1985). American Psychological Association, Washington D.C Van Buskirk, W. & McGrath, D. (1999). Organizational Cultures a Holding Environments: a Psycodynamic look at organizational symbolism. Human Relations, 52 # 6, 805 ¿ 832. https://hdl.handle.net/10818/4094 85434 TE04418 |
| identifier_str_mv |
Abravanel, H. Allaire, Y. Firsirotu, M.E. Hobbs, B. Poupart, R. & Simard, J.J. (1992). Cultura Organizacional: Aspectos Teóricos Prácticos y Metodológicos. Bogotá: Legis Bruner, J. (1990). Actos de Significado. Madrid: Alianza. Dávila, C. (1985). Teorías Organizacionales: Enfoque Crítico. Bogotá: Latinoamericana Gertz, C. Schaff, P. & Levi-Strauss, C. (1971). El Proceso Ideológico. Buenos Aires: Tiempo contemporáneo. Gertz, C. (1994). Conocimiento Local (Ensayos). Barcelona: Paidos. Gertz, C. (1997). Interpretación de las Culturas. Barcelona: Gedisa S.A. Habermas, J. (1989). El Discurso Filosófico de la Modernidad. Buenos Aires: Tauros. Hoyos Vásquez, G. (1990). Rol e Influencia de los Agentes Externos en los Procesos Comunitarios. Bogotá. Lechner, N. (1988). Los Patios Interiores de la Democracia y la Subjetividad Política. Madrid: Clacso Levi-Straus, C. (1968). Antropología Estructural. Buenos Aires: Universitaria. Levi-Straus, C. (1970). Introducción al Estructuralismo. Buenos Aires: Nueva Visión Levi-Straus, C. (1993). Raza Y Cultura. Madrid: Cátedra. Malinowski, B. (1984). Una Teoría de la Cultura. Madrid: Sarpe. Macleish, J. (1984). Teoría del Cambio Social. México: Fondo de Cultura Económica Peiró, R. (1967). Tratado de Psicología del Trabajo. Bogotá: Plaza & Janés Schvarstein, E. (1992). La Identidad de las Organizaciones. Buenos Aires: Paidos Wallace, A. (1963). Cultura y Personalidad. Buenos Aires: Paidos. Cable, D. Aiman, L. Mulvev, P. & Eduards, J. (2000). The Sources and Accuracy of Job Appliance Believes about Organizational. Academy of Management Journal. 43, 1076 ¿ 1085. Detert, J. Schroeder, R. & Mauriel, J. (2000). A Frame Work for Linking Culture and Improvement Initiatives in Organizations. Academy of Management Journal. 25. Calvo, A. (1994). La Modernidad en sus Desplazamientos. Revista Colombiana de Psicología: 3, 37 ¿ 42. Gergen, K.J. (1994). Hacia una Psicología Postmoderna y Postoccidental. Psykhe, 3, 1 - 19. Mantilla, F. & Gutiérrez, M. (2000). Hacia una Comprensión de la Cultura Organizacional. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana. Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). El Desarrollo Humano de los Planteamientos de Bruner y Vigotzky como Herramienta para lograr una Intervención Efectiva en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana. Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). Una aproximación Metodológica Hacia la Lectura de la Cultura Organizacional y el Desarrollo de las Personas en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana Romero, A. J. (2000). La Democracia a Examen: Creencias Actitudes y Valores en el Cooperativismo del Trabajo Asociado de Andalucía. Credencial Empresarial, 4# 23, 297 - 318. Sylvester, J. Anderson, N. & Patterson, F. (1999). Organization and Culture Change: And Inter- group Attributional Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72. Thesaurus of Psychological Index Terms. Fourth edition. (1985). American Psychological Association, Washington D.C Van Buskirk, W. & McGrath, D. (1999). Organizational Cultures a Holding Environments: a Psycodynamic look at organizational symbolism. Human Relations, 52 # 6, 805 ¿ 832. 85434 TE04418 |
| url |
https://hdl.handle.net/10818/4094 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
openAccess |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Psicología Facultad de Psicología |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Psicología Facultad de Psicología |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
| institution |
Universidad de la Sabana |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1860891671800053760 |
| spelling |
Estado del arte : cultura organizacional simbólico interpretativoCultura organizacional-InvestigacionesPsicología socialSimbolismo (Psicología)Comportamiento organizacionalInteracción social181 Páginas.El objetivo de este estudio fue determinar el alcance y los avances de las investigaciones sobre cultura organizacional desde la perspectiva simbólico interpretativa, mediante la revisión teórica de diferentes estudios que se han realizado sobre el tema. El tipo de investigación utilizado fue el estado del arte el cual incluye la revisión y recopilación de la información. Posteriormente se revisó el concepto de cultura organizacional bajo la mirada de diversos autores que trabajan este enfoque. Para confrontar el estudio documental con la realidad, se usaron el análisis del discurso y los relatos de las personas entrevistadas. Los resultados obtenidos permitieron demostrar que existe poca divulgación del enfoque simbólico interpretativo para el estudio de la cultura organizacionalUniversidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaRamírez, Ana LucíaGarcés Vargas, MarianaVélez Ortíz, Ana MaríaVillegas Arredondo, XimenaVillegas Estrada, Olga Elena2012-11-23T14:47:10Z2012-11-23T14:47:10Z20012012-11-23Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAbravanel, H. Allaire, Y. Firsirotu, M.E. Hobbs, B. Poupart, R. & Simard, J.J. (1992). Cultura Organizacional: Aspectos Teóricos Prácticos y Metodológicos. Bogotá: LegisBruner, J. (1990). Actos de Significado. Madrid: Alianza.Dávila, C. (1985). Teorías Organizacionales: Enfoque Crítico. Bogotá: LatinoamericanaGertz, C. Schaff, P. & Levi-Strauss, C. (1971). El Proceso Ideológico. Buenos Aires: Tiempo contemporáneo.Gertz, C. (1994). Conocimiento Local (Ensayos). Barcelona: Paidos.Gertz, C. (1997). Interpretación de las Culturas. Barcelona: Gedisa S.A.Habermas, J. (1989). El Discurso Filosófico de la Modernidad. Buenos Aires: Tauros.Hoyos Vásquez, G. (1990). Rol e Influencia de los Agentes Externos en los Procesos Comunitarios. Bogotá.Lechner, N. (1988). Los Patios Interiores de la Democracia y la Subjetividad Política. Madrid: ClacsoLevi-Straus, C. (1968). Antropología Estructural. Buenos Aires: Universitaria.Levi-Straus, C. (1970). Introducción al Estructuralismo. Buenos Aires: Nueva VisiónLevi-Straus, C. (1993). Raza Y Cultura. Madrid: Cátedra.Malinowski, B. (1984). Una Teoría de la Cultura. Madrid: Sarpe.Macleish, J. (1984). Teoría del Cambio Social. México: Fondo de Cultura EconómicaPeiró, R. (1967). Tratado de Psicología del Trabajo. Bogotá: Plaza & JanésSchvarstein, E. (1992). La Identidad de las Organizaciones. Buenos Aires: PaidosWallace, A. (1963). Cultura y Personalidad. Buenos Aires: Paidos.Cable, D. Aiman, L. Mulvev, P. & Eduards, J. (2000). The Sources and Accuracy of Job Appliance Believes about Organizational. Academy of Management Journal. 43, 1076 ¿ 1085.Detert, J. Schroeder, R. & Mauriel, J. (2000). A Frame Work for Linking Culture and Improvement Initiatives in Organizations. Academy of Management Journal. 25.Calvo, A. (1994). La Modernidad en sus Desplazamientos. Revista Colombiana de Psicología: 3, 37 ¿ 42.Gergen, K.J. (1994). Hacia una Psicología Postmoderna y Postoccidental. Psykhe, 3, 1 - 19.Mantilla, F. & Gutiérrez, M. (2000). Hacia una Comprensión de la Cultura Organizacional. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana.Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). El Desarrollo Humano de los Planteamientos de Bruner y Vigotzky como Herramienta para lograr una Intervención Efectiva en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad Javeriana.Muñoz, D. Ramírez, K. Serrato, C. & Martínez, S. (2000). Una aproximación Metodológica Hacia la Lectura de la Cultura Organizacional y el Desarrollo de las Personas en las Organizaciones. Seminario de Psicología Histórico-Cultural. Universidad JaverianaRomero, A. J. (2000). La Democracia a Examen: Creencias Actitudes y Valores en el Cooperativismo del Trabajo Asociado de Andalucía. Credencial Empresarial, 4# 23, 297 - 318.Sylvester, J. Anderson, N. & Patterson, F. (1999). Organization and Culture Change: And Inter- group Attributional Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72.Thesaurus of Psychological Index Terms. Fourth edition. (1985). American Psychological Association, Washington D.CVan Buskirk, W. & McGrath, D. (1999). Organizational Cultures a Holding Environments: a Psycodynamic look at organizational symbolism. Human Relations, 52 # 6, 805 ¿ 832.https://hdl.handle.net/10818/409485434TE04418Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/40942025-12-15T17:02:44Z |