Propuesta para el mejoramiento de la gestión del desempeño fundamentado en competencias en la Policia Nacional
65 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2645
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2645
- Palabra clave:
- Policia Nacional - Colombia
Psicología industrial
Evaluacion de personal
Rendimiento laboral
Seguridad nacional - Colombia
Calidad total en el servicio - Colombia
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Propuesta para el mejoramiento de la gestión del desempeño fundamentado en competencias en la Policia NacionalPolicia Nacional - ColombiaPsicología industrialEvaluacion de personalRendimiento laboralSeguridad nacional - ColombiaCalidad total en el servicio - Colombia65 Páginas.La Policía Nacional como parte del aparato estatal se rige bajo los principios establecidos en la Constitución orientado bajo una misionalidad que busca la protección de los derechos y libertades de todos los habitantes de Colombia, prestando un servicio de calidad que satisfaga las necesidades y confianza de los ciudadanos. Cambiar el enfoque de evaluación hacia el logro de unas competencias asociadas a los procesos y procedimientos combinandolo con la aplicación de unas estrategias más amplias de recolección de información que puedan ser canalizadas hacia un sistema que produzca una evaluación real y objetiva del funcionario de acuerdo a las competencias desarrolladas, buscando el mejoramiento de las mismas.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasLondoño Henao, German AdolfoRamírez Vanegas, Nancy YanethRodriguez Martínez, Juan Darío2012-06-25T16:40:29Z2012-06-25T16:40:29Z20092012-06-25Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfARIZA MONTES, José Antonio; MORALES GUTIÉRREZ, Alfonso Carlos; MORALES FERNANDEZ, Emilio Dirección y Administración integradas de personas. Madrid: Mc Graw Hill. 2004.CHIAVENTATO, Hidalberto. Administración de Recursos Humanos, Bogotá: McGraw Hill. 1999POLICIA NACIONAL, Oficina de Planeación. Lineamientos Generales de política para la Policía Nacional. Bogotá D.C. Imprenta Nacional. 2007.POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA, Oficina de Planeación. Manual de Indicadores. Bogotá D.C. Imprenta Nacional. 2008.POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA, Oficina de Planeación. Manual de Planeación para la Policía Nacional. Bogotá: Imprenta Nacional. 2007.MARTINEZ, Ciro. Estadística y muestreo. Bogotá: Ecoe Ediciones. 2003.MONDY, Wayne y NOE, Robert M, Noe. Administración de Recursos Humanos. Sexta Edición. Naucalpan de Juárez: Prentice Hall.SENAI, Metodología de Avaliação y certificación de competencias, Brasilia 2002.www.cinterfor.or.uywww.e-local.gob.mx/work/resources/LocalContent/2193/2/diferentesArturoPontifes.htmhttps://hdl.handle.net/10818/2645125414TE00703Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/26452025-12-11T18:27:26Z |
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