Diseño de un modelo de gestión de desarrollo de talento humano con enfoque por competencias :una propuesta para la corporación Alianza TEAM
187 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/7088
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/7088
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Administración de personal
Cambio organizacional
Capacitación de empleados
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- License
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González Catro, Oscar Mauricio |
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CHIAVENATO ADALBERTO, Gestión del Talento Humano, el nuevo papel de los recursos humanos dentro de las organizaciones, Mc.Graw Hill, p. 38-65 SILICEO ALFONSO , Capacitación y desarrollo del Personal, Editorial Limusa, México 1973, p 234- 250 ALLES MARTA, Dirección Estratégica de RRHH, Granica Junio 2003, Cuarta Edición, Buenos Aires, Argentina. Gestión por Competencias: el diccionario, Granica 2000. Buenos Aires, Argentina. DE ANSORENA CAO, ÁLVARO 15 pasos para la selección del personal con éxito, Paidos Empresa 5 edición, Buenos Aires, Argentina 2001. DE MULDER ENRIQUE Las competencias: Clave para una gestión integrada de los RRHH, prologo Cordinadores: Murria M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro y Guadalupe Fernández, Editores Desto S.A 2ª Edición España. ERNEST & YOUNG CONSULTORES, Manual del Director de Recursos Humanos, edición especial diario Cinco Días con la colaboración de Vedior Laborman, Madrid, España, 1998, pp 39- 45- 78 CLAUDE JR GORGE . , Historia del pensamiento administrativo, 1a. Ed, 1974, p 172. GUTIÉRREZ GIRALDO, LUZ ELENA, Introducción a la gestión del talento humano / Universidad del Quindío. Fac. de Ciencias Económicas y Administrativas, 2001, pp 120-125 JANNE MARGARITA ROSA, VALLEJO DE BORRERO ROCIO, Como Implementar un modelo de Competencias en las empresas, Incolda, Sep. 2004 JERICO PILAR, Gestión del Talento, Del profesional con talento organizativo, Financial Times Prentice hall, 2001. KOONTZ HAROLOD, Administración una perspectiva global, 11a Edición, Mc Graw hill, 1998,Cap. 13. LEVY-LEBOYER CLAUDE Gestión de las competencias, Gestión 2000, Barcelona 1997. ORDOÑEZ ORDOÑEZ MIGUEL., Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos humanos / coord , Barcelona : Ediciones gestión 2000, 1996. PEREDA MARÍN SANTIAGO Y BERROCAL BERROCAL FRANCISCA Gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento, dpto. de economía y gestión de las explotaciones e industrias forestales universidad complutense de Madrid 1997. Técnicas de Gestión de los Recursos Humanos, Fundación General Universidad Politécnica de Madrid, Centro de Estudios de Postgrado en Administración de Empresas - CEPADE, Instituto de Estudios a Distancia, Madrid, España, pp 123- 140 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A., colección de Psicología, Madrid, España. Gestión de Recursos Humanos por Competencias, editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A., colección de Psicología, Madrid, España, 2001. SOLER Mª ROSA Mentoring Estrategia de desarrollo de RRHH, Gestión 2000 Barcelona 2003. SPENCER , LYLEM & SPENCER SIGNE M. Competence al work, models for superior performance, John Wiley & Sons Inc. USA 1993. https://hdl.handle.net/10818/7088 87959 TE01570 |
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Diseño de un modelo de gestión de desarrollo de talento humano con enfoque por competencias :una propuesta para la corporación Alianza TEAMRecursos humanosAdministración de personalCambio organizacionalCapacitación de empleados187 Páginas.Se presenta una propuesta de un modelo de gestión de desarrollo de talento humano, con un enfoque por competencias donde se espera formular una alternativa de gestión de desarrollo humano que pueda complementar los procesos actuales, para generar una mayor productividad y efectividad de los colaboradores de la Corporación Alianza TEAM. Para la construcción del modelo fue necesario ubicarse en un escenario donde los elementos que interactuan tengan un orden lógico, por tal razón se decide aplicar un enfoque sistémico basándose en cinco etapas: entradas, procesamiento toma de decisiones (identificación de los perfiles de los colaboradores) acciones (diseño de un plan de desarrollo individual) y salidas (resultados personales y organizacionales)Universidad de La Sabana.Administración de Instituciones de ServicioEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGonzález Catro, Oscar MauricioCastro Cabal, NataliaCujia Rico, Diana Marcela2013-04-30T16:19:55Z2013-04-30T16:19:55Z20042013-04-30Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfCHIAVENATO ADALBERTO, Gestión del Talento Humano, el nuevo papel de los recursos humanos dentro de las organizaciones, Mc.Graw Hill, p. 38-65SILICEO ALFONSO , Capacitación y desarrollo del Personal, Editorial Limusa, México 1973, p 234- 250ALLES MARTA, Dirección Estratégica de RRHH, Granica Junio 2003, Cuarta Edición, Buenos Aires, Argentina.Gestión por Competencias: el diccionario, Granica 2000. Buenos Aires, Argentina.DE ANSORENA CAO, ÁLVARO 15 pasos para la selección del personal con éxito, Paidos Empresa 5 edición, Buenos Aires, Argentina 2001.DE MULDER ENRIQUE Las competencias: Clave para una gestión integrada de los RRHH, prologo Cordinadores: Murria M. Dalziel, Juan Carlos Cubeiro y Guadalupe Fernández, Editores Desto S.A 2ª Edición España.ERNEST & YOUNG CONSULTORES, Manual del Director de Recursos Humanos, edición especial diario Cinco Días con la colaboración de Vedior Laborman, Madrid, España, 1998, pp 39- 45- 78CLAUDE JR GORGE . , Historia del pensamiento administrativo, 1a. Ed, 1974, p 172.GUTIÉRREZ GIRALDO, LUZ ELENA, Introducción a la gestión del talento humano / Universidad del Quindío. Fac. de Ciencias Económicas y Administrativas, 2001, pp 120-125JANNE MARGARITA ROSA, VALLEJO DE BORRERO ROCIO, Como Implementar un modelo de Competencias en las empresas, Incolda, Sep. 2004JERICO PILAR, Gestión del Talento, Del profesional con talento organizativo, Financial Times Prentice hall, 2001.KOONTZ HAROLOD, Administración una perspectiva global, 11a Edición, Mc Graw hill, 1998,Cap. 13.LEVY-LEBOYER CLAUDE Gestión de las competencias, Gestión 2000, Barcelona 1997.ORDOÑEZ ORDOÑEZ MIGUEL., Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos humanos / coord , Barcelona : Ediciones gestión 2000, 1996.PEREDA MARÍN SANTIAGO Y BERROCAL BERROCAL FRANCISCA Gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento, dpto. de economía y gestión de las explotaciones e industrias forestales universidad complutense de Madrid 1997.Técnicas de Gestión de los Recursos Humanos, Fundación General Universidad Politécnica de Madrid, Centro de Estudios de Postgrado en Administración de Empresas - CEPADE, Instituto de Estudios a Distancia, Madrid, España, pp 123- 140Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A., colección de Psicología, Madrid, España.Gestión de Recursos Humanos por Competencias, editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A., colección de Psicología, Madrid, España, 2001.SOLER Mª ROSA Mentoring Estrategia de desarrollo de RRHH, Gestión 2000 Barcelona 2003.SPENCER , LYLEM & SPENCER SIGNE M. Competence al work, models for superior performance, John Wiley & Sons Inc. USA 1993.https://hdl.handle.net/10818/708887959TE01570Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/70882025-12-15T17:41:00Z |