Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional

19 Páginas

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1838
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/1838
Palabra clave:
Psicología industrial
Cultura organizacional
Clima organizacional
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spelling Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacionalPsicología industrialCultura organizacionalClima organizacional19 PáginasEn el presente trabajo, se diseño y validó por medio de jueces expertos, un instrumento para medir cultura organizacional. Para lograr éste objetivo, primero se elaboró el cuestionario de las posibles preguntas que harían parte del instrumento, teniendo en cuenta los factores que conforman la cultura: los valores, las creencias, las normas, los simbolos, la filosofia y el clima. Despúes, se distribuyó a 8 jueces expertos, el instrumento para que evaluarán de 1 a 5 (siendo 1 deficiente y 5 excelente), la coherencia, pertinencia y redacción de cada una de las preguntas y luego realizan las observaciones pertinentes. Finalmente, con las sugerencias realizadas por los jueces, se lleva a cabo las correcciones del instrumento.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyOlmos Torres, María CarolinaSocha Fandiño, Katerine2012-04-26T14:25:54Z2012-04-26T14:25:54Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfCalderón, G., Murillo, S., Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 25 (16), 116-145.Hatch, M. (1997). Organizational theory. USA, Edit Oxford.Lessem, R. (1990). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, Edit. Diaz de Santos S.A.Pricewaterhouse Coopers (1996). The paradox principles. Culture and Performance (93- 114). Irwin, USA.Schein, E. (1988). Cultura empresarial y liderazgo. Barcelona, Edit Plaza & Janes.https://hdl.handle.net/10818/183888273TE04526Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18382025-12-15T17:42:59Z
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Lessem, R. (1990). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, Edit. Diaz de Santos S.A.
Pricewaterhouse Coopers (1996). The paradox principles. Culture and Performance (93- 114). Irwin, USA.
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