Gestión para el cambio
25 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4511
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4511
- Palabra clave:
- Cambio organizacional
Recursos humanos
Administración de personal
Psicología industrial
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Gestión para el cambioCambio organizacionalRecursos humanosAdministración de personalPsicología industrial25 Páginas.Nos encontramos inmersos en un cambio de modelo en administración, y parte de ello es la aceptación del capital humano como un recurso estratégico elemental. El cambio organizacional es de vital importancia cuando se habla de mejoramiento continuo en las organizaciones; pero el principal obstáculo para una empresa en cuanto a enfrentar el cambio se refiere, es precisamente el capital humano. ¿Cómo facilitar entonces el cambio para los empleados en una organización? ¿Cómo vencer la resistencia hacia este? Realizamos una investigación descriptiva basándonos en el caso de una empresa de acrílicos, en la que se evidenció una fuerte resistencia al cambio, después de realizar la revisión bibliográfica, se propone una metodología propia para enfrentarloUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyMontoya Fernández, Ana CatalinaSarmiento Martínez, Ana María2012-11-30T20:34:55Z2012-11-30T20:34:55Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAbravanel, J. (1992). Cultura Organizacional. Colombia: Editorial Legis.Bennis, W. (1984). Transformative Power and Leaderships. University of Illinois Press. USA.Bryson, J. M (1995). Strategic Planning for Public and non profit organizations. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.Burke, Warner (1988). Desarrollo Organizacional. Addison-Wesley Iberoamericana, MéxicoCantú, H. (2002). Desarrollo de una Cultura de Calidad. Cuarta edición, México, D.F.: Mcgraw ¿ Hill.Flamholtz E. Randle, Y (2001) Cambiar el juego. Editorial Oxford. Mexico.Katz y Kahn (1995) Psicología Social de las Organizaciones. Editorial Trillas, México.Kurt Lewin (1967) Psychologie dynamique : les relation humaines. Paris : Presses Universitaires de France.Kurt Lewin (1967) Field theory in social science: selected theoretical papers. London: Tavistock.Morales (1993), La Macro Gerencia Empresarial. Legis, Bogotá Colombia.Naím, Moisés (1989). Las Empresas Venezolanas: Su Gerencia. Ediciones IESA, Caracas.Reyes A.; Velásquez J.; (2004) El cambio Organizacional. Versión Electrónica. En htttp\\www.monografias.comRivera G. (2004) Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. Versión Electrónica. En htttp\\www.monografias.comRobbins, Stephen (1996) Comportamiento Organizacional. Editorial Prentice-Hall, MéxicoSchein, E (1991). Psicología de la Organización. Editorial Prentice-Hall, México. Sherman, A., y Bohlander, G. (1999). Administración de los Recursos Humanos. Mexico, D.F.: ThomsonStewart, Jim (1992) Gerencia para el Cambio. Editorial Legis, Santafè de Bogotá.https://hdl.handle.net/10818/451188165TE04203Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45112025-12-15T17:39:07Z |
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Abravanel, J. (1992). Cultura Organizacional. Colombia: Editorial Legis. Bennis, W. (1984). Transformative Power and Leaderships. University of Illinois Press. USA. Bryson, J. M (1995). Strategic Planning for Public and non profit organizations. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. Burke, Warner (1988). Desarrollo Organizacional. Addison-Wesley Iberoamericana, México Cantú, H. (2002). Desarrollo de una Cultura de Calidad. Cuarta edición, México, D.F.: Mcgraw ¿ Hill. Flamholtz E. Randle, Y (2001) Cambiar el juego. Editorial Oxford. Mexico. Katz y Kahn (1995) Psicología Social de las Organizaciones. Editorial Trillas, México. Kurt Lewin (1967) Psychologie dynamique : les relation humaines. Paris : Presses Universitaires de France. Kurt Lewin (1967) Field theory in social science: selected theoretical papers. London: Tavistock. Morales (1993), La Macro Gerencia Empresarial. Legis, Bogotá Colombia. Naím, Moisés (1989). Las Empresas Venezolanas: Su Gerencia. Ediciones IESA, Caracas. Reyes A.; Velásquez J.; (2004) El cambio Organizacional. Versión Electrónica. En htttp\\www.monografias.com Rivera G. (2004) Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. Versión Electrónica. En htttp\\www.monografias.com Robbins, Stephen (1996) Comportamiento Organizacional. Editorial Prentice-Hall, México Schein, E (1991). Psicología de la Organización. Editorial Prentice-Hall, México. Sherman, A., y Bohlander, G. (1999). Administración de los Recursos Humanos. Mexico, D.F.: Thomson Stewart, Jim (1992) Gerencia para el Cambio. Editorial Legis, Santafè de Bogotá. 88165 TE04203 |
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