Cultura organizacional, desempeño e innovación en GMAC financiera de Colombia S.A.

47 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2009
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6591
Acceso en línea:
http://www.gestiopolis.com/canales5.
https://hdl.handle.net/10818/6591
Palabra clave:
Cultura organizacional
Clima organizacional
Rendimiento laboral
Innovaciones tecnológicas
Planificación estratégica
GMAC financiera de Colombia-Cultura organizacional
Rights
License
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spelling Cultura organizacional, desempeño e innovación en GMAC financiera de Colombia S.A.Cultura organizacionalClima organizacionalRendimiento laboralInnovaciones tecnológicasPlanificación estratégicaGMAC financiera de Colombia-Cultura organizacional47 Páginas.El siguiente trabajo de investigación, ilustra a través de una metodología probada y efectiva (modelo Deninson), la importancia de los diferentes factores culturales al interior de las organizaciones y como estos afectan positiva ó negativamente el desempeño y la innovación de las empresas. La investigación fue desarrollada en la empresa multinacional GMAC financiera de Colombia S.A., en la que se identificaron favorablemente los aspectos culturales de verdadera importancia, que afectan el desempeño de la organización y que generaron planes de acción y mejora en pro del cumplimiento de los objetivos organizacionales.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRicardo Bray, Rafael GuillermoFaccini Durán, Giancarlo2013-04-02T15:29:10Z2013-04-02T15:29:10Z20092013-04-02Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfCardona, J. (1996): Crear y Sobrevivir. Cómo Evolucionan y Prosperan las Empresas. Díaz de Santos, S. A., Madrid.Cruz, T. (2000): El Sistema Empresarial, Cultura y Consultoría. Folletos Gerenciales. No.3. CCED. MES.(2000): Fundamentos Metodológicos para el Estudio de la Cultura Organizacional. Tesis Doctoral.(2001): Cultura Organizacional. Colectivo de autores. Consultoría Gerencial y Cambio Organizacional¿ Editorial ¿Félix Varela¿, C. Habana.(2002):.La Dirección por Valores¿. ¿Hacia una Cultura de Integración y Compromiso¿ publicado en el libro ¿Gerencia: del Propósito a la Acción¿. Editorial Félix Varela C. Habana.Denison, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons.Denison, D.R. & Mishra, A.K. 1995. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.)Denison, D.R., & Neale, W.S. 1996. Denison organizational culture survey. Facilitator guide. Denison Consulting. Ann Arbor. MichiganDrucker, P. (1993): Cultura de las Organizaciones. Úselas no las Pierdas Administración y Futuro. Ed los ´90 en Adelante Sudamericana, Argentina.Otero, D. (1994): Cultura Organizacional. Material de Apoyo a la Maestría en Consultoría Gerencial. CEEC, C. Habana.Pérez, J y Galis A. (1991): Guía para la Indagación sobre la Cultura Organizacional Versión II. CETED. Universidad de La Habana.Ricardo Bray, Rafael. 2006. Debate teórico entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. The Anáhuac Journal. Volume 6, Number 1, 9- 34Robbins, S. (1987): Comportamiento Organizacional. Conceptos, Controversias y Aplicaciones. Sexta Edición. Prentince _Hall Hispanoamericana, SA, México.Robbins , ¿Administración Teoría y Práctica ¿ Cuarta Edición. Prentice Hall Hispanoamericana, SASchein, E. (1985): Organizational Culture and Leadership. San Francisco: JosseyBasshttp://www.gestiopolis.com/canales5.https://hdl.handle.net/10818/659189337TE02197Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/65912025-12-11T18:43:52Z
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