Políticas y estrategias gerenciales para el desarrollo del talento humano en instituciones de crédito educativo en América Latina y el Caribe
107 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6427
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6427
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Administración de personal
Motivación del empleado
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Políticas y estrategias gerenciales para el desarrollo del talento humano en instituciones de crédito educativo en América Latina y el CaribeRecursos humanosAdministración de personalMotivación del empleado107 Páginas.El primer paso para crear la cultura de la calidad es ayudar a cada profesional a elevar su nivel de calidad personal y compenetración con la Institución. El directivo debe saber que el mejor método para aumentar la auto estima y la motivación de su gente es fomentar la comunicación, la formación continua, el reconocimiento y ambiente de trabajo creativo. Si no se cumplen estas premisas, la persona no puede dar lo mejor de sí mismo. Una de las funciones esenciales del directivo es ayudar a los demás a alcanzar el ideal de su calidad personal, como valor significativo para el ser humano, en aras a mejorar su propia calidad y la de la empresa.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRicardo Bray, Rafael GuillermoGaray Orozco, María Carolina2013-03-19T17:09:01Z2013-03-19T17:09:01Z20052013-03-19Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfCaro Arelly (2001), ¿Gestión Humana: La Imagen del Servicio¿. McCraw-Hill, Bogotá, D.C.Pfiezenmaier Wolfgang (2002), ¿Dirección de Proyectos: El Proyecto de Dirigir¿. Universidad del Bosque, Bogotá, D.C.DAVIS, Stanley M. 1987. Futuro Perfecto: Cómo dirigir una empresa hoy para competir en el futuro. Barcelona: Editorial Folio.GATES, Bill. 1995. Camino al Futuro. Bogotá. Edit. McGraw-Hill. TOFLER, Alvin. 1985. La Empresa Sensible. Barcelona: Edit. Plaza y JanesMIKLOS, Tomas. 1991. Planeación Prospectiva: una estrategia para el diseño del futuro. México. Edit. Limusa.BARKER, Joel Arthur. 1995. Paradigmas: el negocio de descubrir el futuro. Bogotá: McGraw-Hill.GIBSON, Rowan. 1997. Repensando el Futuro. Negocios, principios, competencia, control y complejidad, liderazgo, mercados y el mundo. Bogotá: Editorial Norma.https://hdl.handle.net/10818/642787330TE02341Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64272025-12-11T18:40:54Z |
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