Clima organizacional en el ICBF zonal Usaquén
37 Páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2169
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2169
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Comunicación organizacional
Trabajo en equipo
- Rights
- License
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Clima organizacional en el ICBF zonal UsaquénClima organizacionalComunicación organizacionalTrabajo en equipo37 PáginasEl clima organizacional definido como: conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. El problema planteado en este trabajo fue conocer ¿cuáles son las características del clima organizacional dentro del ICBF zonal Usaquén? Para ello se utilizó una muestra de 21 funcionarios, aplicándoles, un cuestionario para medir clima denominado "la calidad de vida laboral para una cultura de lo público". Por último, sobresalen positivamente aspectos tales como orientación organizacional, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo y capacidad profesional, y existen debilidades en cuanto a administración del talento humano y medio ambiente físico; en conclusión, se considera que en general existe un adecuado clima en dicha entidad.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyVelandia Castellanos, Audry Marcela2012-05-15T19:21:47Z2012-05-15T19:21:47Z2012-05-15Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfCarvajal, G.(2000) Importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Caracas, Venezuela. Descargado el 04 de marzo de 2006 de http://www.monografias.com/trabajos5/culmilitar/culmilitar.shtml#capII221.Furnham, A. (2001). Cultura y clima corporativos en Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones (pp. 575-626). México: Alfaomega y Oxford. (Trabajo original publicado en 1997).Hoy, W. (1990). Journal of educational and psychological consultation 1(2), 149- 168. Organizational climate and culture: an conceptual analysis of the school workplace. Descargado el 04 de marzo de 2006, Base de datos: EBSCO, traducción.Departamento de Gestión Humana de la Empresa Social del Estado (2004). Instrumento para medir clima laboral: ¿La calidad de vida laboral para una cultura de los público: instrumento para su gestión¿. Republica de Colombia.Ortiz, D., Ríos, J., Vargas del Río, A. (2004). Revista Creando, 4, 4-11. La Gestión del Ambiente Creativo como Mecanismo para Impulsar la Innovación de la Empresa. Colombia: Universidad Nacional, Sede Manizales.https://hdl.handle.net/10818/216988333TE04586Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21692025-12-15T17:45:54Z |
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