Diseño del plan de carrera para los cargos del área de producción de la empresa Extrucol S.A.
96 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/7458
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/7458
- Palabra clave:
- Capacitación de empleados -- Investigaciones
Formación profesional -- Investigaciones
Administración de personal -- Investigaciones
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Brum,Victor.J y Moacyr, R. (1999). Proyecto educación Trabajo en el Mercosur. Documento sobre comparabilidad y Compatibilización entre los perfiles de niveles medio, técnico: Organización de estados Iberoamericanos para la educación, la ciencia y la cultura. Educación técnico profesional, cuaderno de trabajo 5. [En Línea]. Consultado [20, julio, 2012] Disponible en http://www.oei.es/oeivirt/fp/cuad05a01.htm Chiavenato, I. (1990). Administración de recursos humanos. México: Segunda ed. Mc. Graw. Hill. Covey Stephen R. (2008). El Líder Interior. Barcelona: Editorial Paidós. Covey Stephen R. (2004).El Octavo Ábito. Barcelona: EditorialPaídos. Don Tapscott& Art Caston. (1995). Cambio de Paradigmas empresariales. Colombia: McGrawHill. Drucker Peter F. (1994).La Sociedad Pos capitalista. Bogotá: Editorial Norma. Gan, Federico. (2007). Recursos Humanos. Diez programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. . [En Línea]. Consultado [10, septiembre, 2012]Disponible en http://books.google.com.co/books?id=xTaAvxr2yPQC&printsec=frontcover&dq=inaut hor:%22Federico+Gan%22&source=bl&ots=k2SJT7wqV2&sig=G-ApvrL0PoLef1Q4j1Cdt3rhmw&hl=es&sa=X&ei=Cb9OUPKfIrSP0QGSrIDICg&ved=0CC oQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false Gómez, Sehir. (1986). Legislación Laboral, editorial interamericana. Hamell G y Breen. B. (2009). El Futuro de la Administración. Bogotá D.C. Colombia: Grupo Editorial Norma. Hernández Sampiere Roberto y otros. (2006).Metodología de la investigación. Edit. McGraw Hill. Interamericana. 4ª edición. Ishikawa Kaouru.Qué es el control total de Calidad. (1994). Bogotá: Editorial Norma. Llopart, Xavier. (1996). La Gestión de los Recursos Humanos con base en las Competencias. Tesis Doctoral Universidad de Barcelona, España. Maslow, Abraham H. (1991). Motivación y personalidad. España: Ediciones Díaz de Santos, S.A Naisbitt John &Aburdene Patricia. (1999). Mega tendencias 2000. España: Editorial Norma. Robbins S. y D. DeCenzo. (2009). Fundamentos de Administración: Conceptos Esenciales y Aplicaciones. México DF, México: Pearson Prentice Hall. Senge, Peter. (2009). La revolución necesaria. [En línea]. Consultado: [20, julio, 2012] Disponible en http://www.emprendimientouao.org/centro-documentacion/ Sharma, Robin. (1998). Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari. Editorial: Random House Mondadori, Ltda. Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26. Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26. Werther, William y Davis, HEITH. (1996). Administración de personal y recursos humanos. Editorial Graw Hill. https://hdl.handle.net/10818/7458 159446 TE05844 |
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Brum,Victor.J y Moacyr, R. (1999). Proyecto educación Trabajo en el Mercosur. Documento sobre comparabilidad y Compatibilización entre los perfiles de niveles medio, técnico: Organización de estados Iberoamericanos para la educación, la ciencia y la cultura. Educación técnico profesional, cuaderno de trabajo 5. [En Línea]. Consultado [20, julio, 2012] Disponible en http://www.oei.es/oeivirt/fp/cuad05a01.htm Chiavenato, I. (1990). Administración de recursos humanos. México: Segunda ed. Mc. Graw. Hill. Covey Stephen R. (2008). El Líder Interior. Barcelona: Editorial Paidós. Covey Stephen R. (2004).El Octavo Ábito. Barcelona: EditorialPaídos. Don Tapscott& Art Caston. (1995). Cambio de Paradigmas empresariales. Colombia: McGrawHill. Drucker Peter F. (1994).La Sociedad Pos capitalista. Bogotá: Editorial Norma. Gan, Federico. (2007). Recursos Humanos. Diez programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. . [En Línea]. Consultado [10, septiembre, 2012]Disponible en http://books.google.com.co/books?id=xTaAvxr2yPQC&printsec=frontcover&dq=inaut hor:%22Federico+Gan%22&source=bl&ots=k2SJT7wqV2&sig=G-ApvrL0PoLef1Q4j1Cdt3rhmw&hl=es&sa=X&ei=Cb9OUPKfIrSP0QGSrIDICg&ved=0CC oQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false Gómez, Sehir. (1986). Legislación Laboral, editorial interamericana. Hamell G y Breen. B. (2009). El Futuro de la Administración. Bogotá D.C. Colombia: Grupo Editorial Norma. Hernández Sampiere Roberto y otros. (2006).Metodología de la investigación. Edit. McGraw Hill. Interamericana. 4ª edición. Ishikawa Kaouru.Qué es el control total de Calidad. (1994). Bogotá: Editorial Norma. Llopart, Xavier. (1996). La Gestión de los Recursos Humanos con base en las Competencias. Tesis Doctoral Universidad de Barcelona, España. Maslow, Abraham H. (1991). Motivación y personalidad. España: Ediciones Díaz de Santos, S.A Naisbitt John &Aburdene Patricia. (1999). Mega tendencias 2000. España: Editorial Norma. Robbins S. y D. DeCenzo. (2009). Fundamentos de Administración: Conceptos Esenciales y Aplicaciones. México DF, México: Pearson Prentice Hall. Senge, Peter. (2009). La revolución necesaria. [En línea]. Consultado: [20, julio, 2012] Disponible en http://www.emprendimientouao.org/centro-documentacion/ Sharma, Robin. (1998). Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari. Editorial: Random House Mondadori, Ltda. Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26. Werther, William y Davis, HEITH. (1996). Administración de personal y recursos humanos. Editorial Graw Hill. 159446 TE05844 |
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Diseño del plan de carrera para los cargos del área de producción de la empresa Extrucol S.A.Capacitación de empleados -- InvestigacionesFormación profesional -- InvestigacionesAdministración de personal -- Investigaciones96 Páginas.En EXTRUCOL S.A, surge la necesidad de implementar nuevas estrategias que contribuyan a la estabilidad, proyección del personal y la sostenibilidad de la misma, basado en un personal altamente calificado y competitivo que garantice la efectividad y la productividad requeridas. La herramienta que se plantea en este estudio surge al identificar las necesidades y fortalezas de gestión humana, generados por la no existencia de un método que garantice la proyección al personal vinculado para aprovechar el conocimiento y la experiencia lograda en el tiempo.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraDomínguez Olivar, Sandra MilenaJaimes Anaya, Nancy Leonor2013-05-23T13:45:49Z2013-05-23T13:45:49Z20122013-05-23Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfBrum,Victor.J y Moacyr, R. (1999). Proyecto educación Trabajo en el Mercosur. Documento sobre comparabilidad y Compatibilización entre los perfiles de niveles medio, técnico: Organización de estados Iberoamericanos para la educación, la ciencia y la cultura. Educación técnico profesional, cuaderno de trabajo 5. [En Línea]. Consultado [20, julio, 2012] Disponible en http://www.oei.es/oeivirt/fp/cuad05a01.htmChiavenato, I. (1990). Administración de recursos humanos. México: Segunda ed. Mc. Graw. Hill.Covey Stephen R. (2008). El Líder Interior. Barcelona: Editorial Paidós.Covey Stephen R. (2004).El Octavo Ábito. Barcelona: EditorialPaídos.Don Tapscott& Art Caston. (1995). Cambio de Paradigmas empresariales. Colombia: McGrawHill.Drucker Peter F. (1994).La Sociedad Pos capitalista. Bogotá: Editorial Norma.Gan, Federico. (2007). Recursos Humanos. Diez programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. . [En Línea]. Consultado [10, septiembre, 2012]Disponible en http://books.google.com.co/books?id=xTaAvxr2yPQC&printsec=frontcover&dq=inaut hor:%22Federico+Gan%22&source=bl&ots=k2SJT7wqV2&sig=G-ApvrL0PoLef1Q4j1Cdt3rhmw&hl=es&sa=X&ei=Cb9OUPKfIrSP0QGSrIDICg&ved=0CC oQ6AEwAA#v=onepage&q&f=falseGómez, Sehir. (1986). Legislación Laboral, editorial interamericana.Hamell G y Breen. B. (2009). El Futuro de la Administración. Bogotá D.C. Colombia: Grupo Editorial Norma.Hernández Sampiere Roberto y otros. (2006).Metodología de la investigación. Edit. McGraw Hill. Interamericana. 4ª edición.Ishikawa Kaouru.Qué es el control total de Calidad. (1994). Bogotá: Editorial Norma.Llopart, Xavier. (1996). La Gestión de los Recursos Humanos con base en las Competencias. Tesis Doctoral Universidad de Barcelona, España.Maslow, Abraham H. (1991). Motivación y personalidad. España: Ediciones Díaz de Santos, S.ANaisbitt John &Aburdene Patricia. (1999). Mega tendencias 2000. España: Editorial Norma.Robbins S. y D. DeCenzo. (2009). Fundamentos de Administración: Conceptos Esenciales y Aplicaciones. México DF, México: Pearson Prentice Hall.Senge, Peter. (2009). La revolución necesaria. [En línea]. Consultado: [20, julio, 2012] Disponible en http://www.emprendimientouao.org/centro-documentacion/Sharma, Robin. (1998). Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari. Editorial: Random House Mondadori, Ltda.Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26.Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26.Werther, William y Davis, HEITH. (1996). Administración de personal y recursos humanos. Editorial Graw Hill.https://hdl.handle.net/10818/7458159446TE05844Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/74582025-12-11T18:23:20Z |