Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional

50 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3719
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/3719
Palabra clave:
Clima organizacional
Planificación estratégica
Psicología
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Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
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spelling Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacionalClima organizacionalPlanificación estratégicaPsicología50 Páginas.Este trabajo entra en contacto con tres teorías relacionadas con el clima organizacional, que brindan un enfoque claro y completo, sus características, sus posibilidades de aplicación, sus aspectos positivos y negativos y sus principales exponentes. El tipo de estudio que se utilizó en ésta investigación se hizo como exploratorio, dado que se desea determinar las posibles variables que constituyen el denominado clima organizacional.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRodríguez, WiliamPáramo Contreras, Piedad2012-10-04T15:53:37Z2012-10-04T15:53:37Z20042012-10-04Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAlvarez, G. El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología ocupacional. Vol. 11, No. 1y2.Bertalanffy, Ludwig Von. Tendencias de la teoría General de Sistemas. Alianza, Madrid, 3ª edición, 1984.Campbell, J., M. Dunnette, E. Lawler y K. Weick, Managerial behaviour, performance and effectiveness, McGraw- Hill. Nueva York, 1970.Cornell, F. (1955). Socially perceptive administration. Phi Delta Kappa. 36,6,219-223.Davis, E. E. y Jones, E. E., Changes in interpersonal perception as a means of reducing cognitive dissonance, Journal of Abnormal and social.Fayol, Henri, Administracao Industrial e Gerald, Sao Paulo, Atlas, 1950.Forehand, G. Y B. Von Gillmer, B., ¿Environmental variation in studies of organizational behavior,¿ Psychological Bulletin, 62, 1964,págs.362-381.Gellerman, S.W., People, Problem and profits, McGraw-Hill, Nueva York, 1960.Guion, R. M., ¿A note on organizational climate¿. Organizational behavior and human performance, 9,1973, págs. 120-125.James, L.Y A. Jones ¿Organizational climate: a review of theory and research¿, Psychological Bulletin, 81, 1974, págs. 1096-1112.Joyce, W. y J. Slocum, ¿Collective climate¿, agreement as a basis for defining agrégate climate in organizations¿, Academy of Mamagement Journal, 27, 721-742,1987.Katz, Daniel y Kahn, Robert, L. The Social Psychology of Organizations, Nueva York; Willey, 1966. Trad. Esp. México: Trillas. 1977.Kozlowski, S. Y J. Farr, ¿An integrative model of updating and performance¿, Human Performance, 1, 5-29, 1988.Larouche, V. y Delorme, F., ¿Satisfaction au travail: reformulation théorique¿, Relations industrielles, vol. 27 (4), 1972, págs. 567-599.Lewin, Kart. Filed Theory and Social Science. Nueva York: Harper; 1951.Likert, Rensis, New Patterns of Management. Nueva York: Mc Graw Hill . 1961. 1967.Maslow, A.H., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954.Mayo, Elton, The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambidge, Mass., Harvard University press, 1945.Parssons, Talcott. Estructura y Proceso en las Sociedades Modernas, Instituto de estudios Políticos. Madrid, 1966.Payne, R., ¿Mandes in uor method: a comment on Jackofsky & Slocum¿s paper `A longitudinal study of climate¿ ¿, Journal of Organizational Behaviour, 11, 77-80, 1990.Rousseau, D., ¿Normative beliefs in fund-rasing organizations: links to organizational performance and individual responses¿, Group and Organizational studies, 4, 123-141, 1990._____, ¿The construction of climate in organizational research¿, en L. C. Cooper e I. Robertson (eds.) International review of industrial and organizational psychology, 114, 139-158, John Wiley, Chichester, 1988.Schneider, B., ¿Organizational climates: an assay¿, Personnel psychology,28, 1975, págs. 447-479.Schwab, D. P. y Cummings, L. L Theories of Performance and satisfaction: a review Industrial Relations, 1970, 9, 408-430.Taguiri, R., ¿the concept of organizational climate¿, en R. Taguiri y G. Litwin (eds.), Organizational climate: explorations of a concept, Harvard University Press, Cambridge, Massachussets, 1968, 11-32.Taylor, Frederick Winslow, Principios de administración Científica, Sao Paulo, Atlas, 1970.Von-Haller, H., B. Gilmer y E. Deci, Industrial and organizational psychology, McGraw-Hill, Nueva York, 1977.https://hdl.handle.net/10818/371986853TE05116Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/37192025-12-11T18:37:30Z

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