Estratégias para un reclutamiento proactivo
Se hizo una revisión bibliográfica a través información sobre psicología organizacional, acerca de diferentes estrategias de reclutamiento, para poder reestructurar el proceso de selección que se maneja en la empresa Domesa de Colombia, organización que se dedica al transporte de documentos de valor...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2183
- Acceso en línea:
- http://www. Administración de personal \ empresarios-AS_COM.htm
http://www. Administración de personal \ orientación Y UBICACIÓN.htm
http://www. Administración de personal\Reclutamiento y Selección Unamos Apuntes-México.htm
http://www. Administración de personal \ requerimientos del puesto y recursos humanos; Unamosapuntes-México.htm
https://hdl.handle.net/10818/2183
- Palabra clave:
- Empleados
Clasificación de personal
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- License
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Estratégias para un reclutamiento proactivoEmpleadosClasificación de personalSe hizo una revisión bibliográfica a través información sobre psicología organizacional, acerca de diferentes estrategias de reclutamiento, para poder reestructurar el proceso de selección que se maneja en la empresa Domesa de Colombia, organización que se dedica al transporte de documentos de valor. Este artículo pretende fortalecer el subproceso de reclutamiento como aporte al proceso de selección, los resultados de esta revisión teórica podrían ser una herramienta importante en el área de recursos humanos, ya que un proceso de selección bien estructurado va a permitir optimizar las bases de datos de posibles aspirantes en Domesa de Colombia. Asi mismo, se puede afirmar que a través de nuevos canales de reclutamiento se puede ofrecer un mejor servicio a los clientes, cumpliendo con la misión y visión de la empresa.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoBahamón Rozo, NicolásHernández Buitrago, Frether Iván2012-05-16T18:49:50Z2012-05-16T18:49:50Z2012-05-16Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBrookimg, A. (1997). El capital Intelectual, el Principal Activo de las Empresas del Tercer Milenio. Barcelona: Paidos.Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Quinta Edición.Diane, A. (1987). Selección efectiva de personal: reclutamiento, entrevista, contratación y orientación de nuevos empleados Dirección de personal y recursos humanos. México: Editorial McGraw-Hill.French, W. (2000). Administración de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos. (7ª ed.). México DF: Limusa.García, A. (2003). La Entrevista de Selección. PriceWaterhouse Coopers México: Ed. McGraw Hill.Grados, J. A. (2003) Reclutamiento, selección, contratación e inducción del Personal. México: El Manual ModernoKohn, P.F. y Mortimer, K.P. (1983). Selecting effective trustees, Change. Vol. 15, pp. 10¿15.Milkovich, G. T. (1994) Dirección y Administración de recursos humanos. (6ª ed.) México: McGraw - Hill Interamericana de México, S.A.Portillo, M. (2002). Compendio para el estudio de la administración de recursos humanos. Del contenido programático de la Cátedra de Administración de Recursos Humanos del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. Maracaibo.Rose, M. W., (1993). The Trustee Selection Process in Virginia¿s Public, Fouryear Colleges and Universities (1985¿1989), Doctoral dissertation (Virginia, VA, Department of Educational Leadership and Policy Studies, University of Virginia)Werther & Davis (2001) Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.) México: McGraw - Hill Interamericana de México,S.A.http://www. Administración de personal \ empresarios-AS_COM.htmhttp://www. Administración de personal \ orientación Y UBICACIÓN.htmhttp://www. Administración de personal\Reclutamiento y Selección Unamos Apuntes-México.htmhttp://www. Administración de personal \ requerimientos del puesto y recursos humanos; Unamosapuntes-México.htmhttps://hdl.handle.net/10818/218388511TE04601Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21832025-12-15T17:45:51Z |
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